17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Smart Digital GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTrotz Social Distancing ist die familiäre Arbeitsatmosphäre beibehalten worden. Durch digitale After Works mit Bierchen auf dem Balkon, digitale Abschiedspartys und digitalen Yoga Sessions bleibt der Zusammenhalt und der Austausch am Leben.
Da wir global arbeiten wurden wir schon sehr früh über Corona informiert und es gab und gibt regelmäßig kurze Meetings um uns über die aktuelle Lage up to date zu halten. Wir arbeiten alle problemlos von Zuhause aus und sind sehr gut ausgestattet für die Arbeit im Home Office.
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Nachdem ich schon ein paar Jahre Arbeitserfahrung habe bei unterschiedlichen Firmen kann ich nur sagen, dass die Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Team einfach super ist. Es herrscht ein familiäres Umfeld und zugleich sehr viel Professionalität. Wir sind offen und respektvoll im Umgang miteinander und es ist selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen.
In jedem Fall positiv. Smart Digital wird als innovativer Dienstleister wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home-Office, Teilzeit und Sabbatical. Man kann sich i.d.R. seine Urlaubstage frei einteilen auch in die Schulferien legen, was gerade für die Kollegen mit schulpflichtigen Kindern wichtig ist.
Wie schon beschrieben, haben alle dieselben Chancen und dieselbe Auswahl an Karrierepfaden. Jeder hat die Möglichkeit sich über externe als auch interne Schulungen weiterzubilden.
Das Gehalt würde ich als branchenüblich bewerten. Es gibt viele Benefits zusätzlich zum Gehalt.
Es wird darauf geachtet, z.B. leisten wir einen Klimaschutzbeitrag über z.B. Atmosfair und sind seit Jahren beim Mukoviszidose Lauf dabei B2run (Beitrag zu DKMS). Auch die Kapselkaffeemaschine wurde durch einen Vollautomaten ersetzt.
Der Kollegenzusammenhalt könnte m.E. nicht besser sein. Man kann jederzeit jeden fragen, wenn man mal nicht weiterkommt. Beim Mittagessen ist es meist ein bunter Team-Mix wobei in den unterschiedlichsten Sprachen diskutiert wird und gelacht wird. Auch die verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten nach der Arbeit empfinde ich persönlich als sehr wertvoll. Selbst jetzt in der Corona Home Office Zeit lassen wir keine Gelegenheit aus uns virtuell auszutauschen: zum early bird coffee date, daily teams standup, gemeinsames Teams-Feierabendbier… sogar eine baby-shower party haben wir online gefeiert
Die Vorgesetzten sind ansprechbar und die Türen stehen offen - man hat jederzeit die Möglichkeit seine Themen loszuwerden. Es gibt regelmäßige Jour Fixes für den 1:1-Austausch mit seiner Führungskraft bei denen nicht nur Arbeitsinhalte besprochen werden.
Die Ausstattung die man erhält ist top, Räumlichkeiten sind sehr gut. Die U-Bahn ist gleich vor der Haustür. Einzig im Sommer wird es doch sehr heiß, da es nicht in allen Büros eine Klimaanlage gibt.
Generell wünscht man sich immer etwas mehr an Kommunikation und Transparenz. Im Großen und Ganzen werden aber die für den eigenen Arbeitsbereich wichtigen Informationen so schnell wie möglich weitergegeben. Jede Woche findet zudem noch ein Meeting in der ganz großen Runde statt, wo generell die Neuigkeiten und Änderungen kommuniziert werden. In Bezug auf Corona war und ist die Kommunikation top.
Die Karriereentwicklungsmodelle sind für alle gleich, d.h. jeder hat die gleichen Chancen egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft. Diversity wird nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Viele meiner männlichen Kollegen z.B. waren oder sind in Elternzeit. Das ist ganz normal. Teilzeit ist für jeden möglich und auch bei einem neuen Anliegen oder Problem, wird jeder gleichwertig behandelt und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Ich denke das ist auch sehr vom Bereich abhängig - generell gibt es aber immer die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen und diese auch proaktiv vorzuschlagen und umzusetzen.
Keine Verantwortung für die von sich selbst angestelten Arbeitnehmer seitens Abteilungsleitung. Zu hierarchisch. (Man muss aufpassen, was man vor dem Geschäftsführer sagt, falls Abteilungsleiter in der nähe sitzt, sonst hört man, dass solche Anmerkungen nur Abteilungsleitung geben darf).
self-service Onboarding, keine Weiterbildung Möglichkeiten, Teamleiter fragen nicht danach wohin man möchtet. Mehr Koordinatoren als die Arbeit die koordiniert sein sollte. "Viel Raum für eigene Initiative" in diesem Bereich
junges Team, sonst "Familienunternehmen" mit ausgeprägter Hierarchie
nicht geregelte Beziehung mit einem externen IT Unternehmen, das Smart Digital diktiert was sie machen sollten (und wer in dem IT Team arbeiten darf), aber stört nur im Bereich IT. Keine eigenen Entwickler. Falls man sich für IT Stelle bewirbt, bedeutet es am meisten Test Automasierung, nicht Programieren. Vorsicht, bitte die Tests so schreiben, so dass die das Entwicklungsunternehmen nicht stören.
Orange Wände, große Küche, gemeinsame Freizeitaktivitäten (Xmas Dinner & Co.). Schöne Verpackung
mehr als erster Job nach der Uni zu sehen
Entspanntes lockeres miteinander.
Keine Frage
Bessere Chefs sowohl mein direkter in der IT als auch der CEO gibt es weltweit nicht
Ein bisschen chaotisch mit Verbesserungspotential
Über 19 nationalitäten
Sehr vielfältig und spannend
Management legt viel Wert auf Teamgefühl und Mitarbeiterzufriedenheit
- Teamspirit und gegenseitiges Verständnis
- Tätigkeitsfelder und Aufgabenbereiche
dass man an spannenden und innovativen Aufgaben arbeitet. Man bekommt viel Verantwortung übertragen und kann an seinen Aufgaben wachsen. Dabei hat man aber auch immer den Rückhalt, dass die Vorgesetzten und Kollegen bei auftretenden Problemen einem zur Seite stehen.
Flache Hierarchie, super Teamzusammenhalt, cooles Thema