Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Credera ist ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen und agiert in Deutschland unter den beiden Firmen Smart Digital GmbH und Credera Deutschland GmbH. Wir vereinen ein tiefgreifendes Verständnis von Transformation mit umfassenden Branchenwissen und führender Expertise in den Bereichen AI und Technologie.
Mehr Informationen findet Ihr auf www.credera.com. Wir sind Teil der OPMG Unternehmensgruppe, ein Bereich der Omnicom Group Inc.
Durch unsere hohe Kundenorientierung setzen wir unser tiefgreifendes Verständnis von Transformation mit umfassenden Branchenwissen und führender Expertise in den Bereichen AI und Technologie in zahlreichen Projekten ein und generieren gemeinsam mit unseren Kunden neues Wachstum. Unser einzigartiger Ansatz einer globalen Consulting-Boutique bedeutet, dass wir Kunden überall auf der Welt mit individuell für sie erarbeiteten Lösungen bedienen und diese gleichzeitig aus unserer Organisation heraus global skalieren können. Getrieben von der Suche nach nachhaltigen Mehrwerten, lautet unsere Mission "to make an extraordinary impact on our clients, our people, and our community". Wir glauben, dass es diese Motivation ist, die es uns ermöglicht, die größten und einflussreichsten Marken und Organisationen weltweit erfolgreich zu transformieren, von der Strategie bis hin zur Implementierung.
Mit unseren mehr als 100 Mitarbeitern aus den Bereichen Data & AI, MarTech und Management Consulting sind wir Teil eines weltweiten Beratungsnetzwerks aus 4.300 Mitarbeitern in Nordamerika, EMEA und APAC.
Egal ob Einsteiger, Aufsteiger, Vordenker oder Innovator – Wenn Du für digitale Technologien, intelligente Automatisierung und datengetriebenes Marketing brennst, dann bewirb Dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenWir bieten jedem Einzelnen ein optimales Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für Eigeninitiative, spannenden Aufgaben und besten Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder bei uns kann seinen individuellen Beitrag leisten und seine eigene Geschichte schreiben. Wir fördern unsere Mitarbeiter, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen, denn wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Einzelne einen Unterschied macht, zum Unternehmenserfolg beiträgt und uns gemeinsam weiterwachsen lässt. Mehrere Auszeichnungen belegen, dass wir als Arbeitgeber den Anforderungen an ein dynamisches, internationales und flexibles Arbeitsumfeld gerecht werden. Das motiviert uns auch, immer besser zu werden! Was Mitarbeitende über uns berichten, könnt ihr auf unserer Karriereseite lesen und in den Erfahrungsberichten auf kununu.
Bei uns bist Du ab dem ersten Tag ein unverzichtbarer Teil unseres Teams, mit anspruchsvollen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office helfen Dir dabei Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen – und im Büro warten kostenlose Getränke, Snacks und coole Teamevents auf Dich. Natürlich bieten wir Dir auch umfangreiche Sozialleistungen und weitere Benefits, die die Arbeit bei uns zu etwas ganz Besonderem machen.
Dass der Zusammenhalt in unseren Teams einfach gut ist, davon könnt ihr Euch selbst überzeugen: schaut einfach in der Bildergalerie bei kununu oder auf unserer Karriereseite vorbei.
Wer sich hier angesprochen fühlt und zudem Spaß hat, mit talentierten und begeisterten Teamplayern (aus 20 verschiedenen Nationen) das Data Driven Marketing der Zukunft gemeinsam voranzubringen, der ist bei uns genau richtig! Wir sind immer auf der Suche nach innovativen, kreativen Köpfen mit einer Leidenschaft für unkonventionelle Ideen.
Du bist Data Scientist, Consultant, Project Manager oder Marketer und möchtest die AI Revolution aktiv mitgestalten? Prima. Wir bieten Dir ein internationales Umfeld mit viel Freiraum für Eigeninitiative und besten Entwicklungsmöglichkeiten.
Gestalte die digitale Transformation im Marketing mit und arbeite mit Kolleginnen und Kollegen zusammen, die genauso talentiert, kompetent und engagiert sind wie du. Bewirb dich jetzt!
Ob Praktikum, Direkteinstieg, Nebenjob für Studenten oder als erfahrener Professional – für jeden akademischen Grad bieten wir umfassende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smart Digital GmbH - A Credera Company.
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kolleg:innen, deren Zusammenhalt und Kollegialität stets bereichert haben. Darüber hinaus wurden in der Vergangenheit großartige Firmenveranstaltungen wie Sommerfeste organisiert, bei denen weder Kosten noch Mühen gescheut wurden. Seit der letzten Umstrukturierung nehmen solche Momente leider spürbar ab – ob sich dies unter der neuen Führung wieder ändert, bleibt abzuwarten.
Die Atmosphäre ist für eine Consulting Agentur ausgezeichnet kollegial und wertschätzend.
Tolles Team! Vorgesetzte und Kollegen haben jederzeit ein offenes Ohr füreinander und ein faires Miteinander!
Die Flexibilität und Mitarbeiterfreundlichkeit
Flexibles Arbeiten: Standortwechsel, Remote-Arbeit aus familiären Gründen, Home Office Regelung, ... der AG geht sehr flexibel auf die Wünsche der Belegschaft und auf individuelle Sonderfälle ein.
Der Geschäftsführung ist das Wohlbefinden der MA wirklich wichtig.
Ich (m) habe eine längere Elternzeit gemacht - und ausschließlich positive Rückmeldung dazu bekommen.
Die mangelnde Transparenz bei Umstrukturierungen und uneinheitliche Kommunikation sorgen für Unsicherheit. Wünsche nach Weiterentwicklung wurden trotz mehrfacher Rückmeldung nie konkret aufgegriffen. Die Gehaltsentwicklung stagnierte und kommunizierte Fristen wurden wiederholt verschoben. Die ehemals positive Unternehmenskultur leidet zunehmend unter den Folgen der letzten Umstrukturierung.
Der Konzern der hinter SD steht, kann manchmal unangenehm sein.
Keine Verantwortung für die von sich selbst angestelten Arbeitnehmer seitens Abteilungsleitung. Zu hierarchisch. (Man muss aufpassen, was man vor dem Geschäftsführer sagt, falls Abteilungsleiter in der nähe sitzt, sonst hört man, dass solche Anmerkungen nur Abteilungsleitung geben darf).
Umstrukturierungen sollten transparenter und einheitlicher kommuniziert werden, um Unsicherheiten im Team zu minimieren. Feedbackgespräche sollten verbindlicher gestaltet werden – geäußerte Wünsche zur Weiterentwicklung müssen in konkrete Maßnahmen münden und nicht unbeantwortet bleiben. Darüber hinaus sollte die Karriereentwicklung proaktiv von Führungskräften begleitet werden, anstatt die Verantwortung ausschließlich den Mitarbeitenden zu überlassen. Eine Überarbeitung der Gehalts- und Überstundenregelungen würde zusätzlich dazu beitragen, das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken. Nicht zuletzt sollte die Modernisierung der Büroinfrastruktur angegangen werden, um zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Unbedingt die Büroausstattung erneuern: Bürostühle, Bildschirme, Möbel, Raumausstattung
Ausstattung und Modernität der Arbeitsplätze verbessern. Büromöbel sind veraltet. Gemeinschaftsräume/Küche einladender gestalten.
In meinem Bereich gibt es keine wirklichen Themen die zu verbessern sind.
Kommunikation innerhalb der Teams, aber auch vom Management in Richtung Mitarbeiter, Unternehmensziele nicht immer eindeutig
Der am besten bewertete Faktor von Smart Digital - A Credera Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles in Ordnung. Junges Team.
Auch hier gab es keinerlei Kritikpunkte – ältere Kolleg:innen wurden respektvoll und wertschätzend behandelt.
absolute Gleichberechtigung zwischen jung und alt
junges Team, sonst "Familienunternehmen" mit ausgeprägter Hierarchie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Digital - A Credera Company ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bonuszahlungen werden nicht pünktlich ausgezahlt. Gehaltserhöhungen stehen seit mehreren JAHREN aus. Statt klarer Aussagen werden fragwürdige Ausreden geliefert wie „Ich war mit Leadership-Themen beschäftigt“ oder dass Freigaben angeblich noch ausstehen – und das zieht sich immer weiter hin, immer wieder vertröstet, immer noch „pending“, und einfach kein Ende in Sicht.
Deutlich zu lange keine Gehaltsanpassungen. Wenn hier nicht zügig nachgebessert werden kann, dann sieht es dunkel aus.
Die Gehaltsentwicklung war in den letzten Jahren für das gesamte Personal stagnierend. Kommunizierte Fristen für Erhöhungen wurden wiederholt verschoben, was das Vertrauen in diesem Bereich nachhaltig beeinträchtigt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriereentwicklung war leider enttäuschend. Trotz mehrfach geäußerter Unterforderung blieben konkrete Maßnahmen seitens des Unternehmens aus. Die Rückmeldung beschränkte sich meist darauf, selbst die Initiative zu ergreifen – ohne jedoch aufzuzeigen, wie sich dies konkret in den Projektalltag integrieren ließe. Entsprechende Nachfragen wurden vertagt oder blieben offen.
Durch die wechselnden Modelle ist nicht ganz klar was für einen Aufstieg notwendig ist. Textbausteine in der Rollenbewertung werden unterschiedlich ausgelegt.
Flache Hierarchien daher begrenzte Aufstiegschancen, sehr gute Förderung durch persönlichen Coach, regelmäßige Entwicklungsgespräche
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Wachstumsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Karrierelevel und Ziele, die den nächsten Schritt ermöglichen sollen, sind nicht klar definiert.
Unterstützung und Motivation für kontinuierliches Lernen, zum Beispiel durch Trainings oder Zertifizierungen, sind ebenfalls nicht Teil der Unternehmenskultur.