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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smart Digital die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smart Digital
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smart Digital
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    114%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer versucht, Dinge so früh wie möglich zu kommunizieren, sobald sie angemessen valide und ausgereift sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Total offener, freundschaftlicher und vorbehaltloser Zusammenhalt unter allen Mitarbeitern

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Natur von Projektarbeit und dem guten Standing beim Kunden gibt es immer mehr als genug zu tun. Die Belastungssteuerung fängt bei der Eigenverantwortung des MA an, aber auch die Vorgesetzten und Geschäftsleitung greifen schnell ein, wenn es bei einem MA zu viel wird.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktive, freundliche und wertschätzende Zusammenarbeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erstklassig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut stark

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