Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei smart house die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab kaum klare Strukturen, vieles wirkte chaotisch. Man wusste oft selbst nicht genau, woran man ist oder was als Nächstes wieder anders läuft.
Beim Kollegenzusammenhalt gab es zwar vereinzelt ein paar Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat, insgesamt hatte man aber eher das Gefühl, dass jeder gegen jeden arbeitet. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen im Laufe der Zeit verlassen, es gab eine hohe Fluktuation.
Ohne die langjährigen, älteren Mitarbeiter würde der Laden vermutlich kaum noch funktionieren. Gleichzeitig hatten aber auch einige von ihnen ihren Anteil daran, dass sich gerade jüngere Mitarbeiter oft nicht wirklich wohl oder willkommen gefühlt haben.
Die Kommunikation vom Geschäftsführer gegenüber den Mitarbeitern war leider oft respektlos und wenig professionell. Auch zwischen den Abteilungen lief vieles schief, sodass Missverständnisse und Chaos eher die Regel als die Ausnahme waren.
Wer professionell arbeitet, bekommt auch professionelles Feedback. So macht es richtig Spaß. Eigeninitiative wird sehr geschätzt.
Es ist ein gutes Team, in welchem auch diskutiert werden darf/muss.
Nur wer Gespräche und Austausch sucht, kann etwas gemeinsam bewegen. Meetings in großer Runde mit Austausch aller Abteilungen zum aktuellen Status finden wöchentlich statt. Sondermeetings können/werden kurzfristig nach Bedarf einberufen.
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich schwierig. Eigentlich war fast immer schlechte Stimmung, viele waren genervt und man hatte oft das Gefühl, dass niemand wirklich gern dort arbeitet.