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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, da ich mich mit allen sehr gut verstehe. Die Duz-Kultur, die bei Smart Mechatronics herrscht, führt auch zu einem sehr guten Miteinander und unterstreicht die flachen Hierarchien.
Insbesondere an den Hoschulen in und um Dortmund genießt die Smart Mechatronic ein zu recht sehr gutes Image.
Durch flexible Arbeitszeiten und Verständnis der Vorgesetzten, wenn es mal drauf ankommt, kommt auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz. Insbesondere aber, da die Aufagen vielfältig sind und Spaß machen. Allerdings arbeite ich als Werkstudent natürlich auch nicht in Vollzeit.
Es gibt für alle Kollegen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem wird viel Wert auf individuelle Wünsche in diesem Bereich gelegt.
An dieser Stelle ist sicherlich noch Verbesserung möglich, allerdings ist auch eine positive Veränderung zu spüren, die auch von einigen Mitarbeitern gefördert wird.
Die Kollegen organisieren immer wieder eigeninitiativ Events am Nachmittag. Diese werden dann vom Arbeitgeber häufig finanziell unterstützt. Das führt dazu, dass der Kollegenzusammenhalt auch während der Arbeitszeit sehr harmonisch ist.
Hierzu kann ich wenig sagen, habe allerdings bisher nichts negatives dazu mitbekommen.
Auch an dieser Stelle habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Mir ist regelmäßiges Feedback, ein enger Austausch sowie ein respektvoller Umgang miteinander wichtig, diese Punkte werden erfüllt.
Durch unterscheidliche interne Kommunikationsmittel wie Skype oder Outlook, aber auch durch viele persönliche Gespräche funktioniert die Kommunikation sehr gut. Der Austausch der Kollegen an verschiedenen Standorten wird durch regelmäßige Treffen an den sogenannten Smart Days gefördert.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielfälig. Ich habe die Chance eigene Ideen einzubringen.
Der Eine ist wie jeder andere im Team. Nur erfahrener.
Die flachen Hierarchien und entspannte Arbeitsatmosphäre mit super Kollegen, mit denen man gerne Zusammenarbeitet. Die Teamleiter sind Vorbilder und Ansprechpartner bei Problemen und kümmern sich dann auch. Ich habe meinen Traumjob gefunden :)
Die Atmosphäre ist stets locker aber professionell. Dazu trägt auch die DU-Philosophie bis in die Geschäfsführer-Ebene bei
Jeder Mitarbeiter kann sich mit der Firma identifizieren
Wie überall gibt es entspannte und auch stressige Zeiten. Es wird aber immer darauf geachtet, dass kein Mitarbeiter zu lange Arbeitet. Die Gesundheit steht im Vordergrund
Es gibt regelmäßige Fortbildungen und viele Möglichkeiten die Karriereleiter zu erklimmen. Dabei hat jeder früher oder später die Wahl zwischen Personalverantwortung und fachlicher Spezialisierung
Das Gehalt ist für die Branche absolut fair.
Hier wird das (nahezu) papierlose Büro gelebt
Das Team ist durchschnittlich eher jung und dynamisch. Hier findet man nicht nur Kollegen sindern Freunde, mit denen man auch gerne noch nach der Arbeit noch etwas unternimmt.
Älter bedeutet zumeist erfahrener und macht die Kollegen zu guten Ansprechpartnern bei komplexen Problemen
Man kann sich auf Augenhöhe mit den Geschäftsführern unterhalten und wenn Entscheidungen anstehen, wird man als Arbeitnehmer mit einbezogen.
Flexible Arbeitsplatzwahl mit vielen Poolräumen und Dockingstations mit Maus, Tastatur und zwei Bildschirmen, für eine schnelle Installation.
An den sehr heißen Tagen des Jahres wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
Hier ist jeder gleichberechtigt und auch Kinderfreundlich, wenn es um den Wiedereinstieg geht. Das gilt für Frauen wie auch Männer
Wie überall gibt es mal spannende und mal mühselige Aufgaben. Durch die Projektarbeit, gibt es aber immer wieder neue und vor allem für junge Kollegen spannende Aufgaben. Passt das aktuelle Projekt nicht zum Mitarbeiter, kann man sich vertrauensvoll an die Teamleiter richten und sobald möglich wird ein Projektwechsel eingeleitet.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit in verschiedenen Projekten verschiedene Branchen kennenzulernen. Das fördert die Weiterentwicklung und sorgt für Abwechslung.
Der Reiseaufwand für Kundenprojekte wird kleiner.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder Kollege hat die Möglichkeit sich in die Unternehmensgestaltung einzubringen.
Das Image wird sowohl im Kundenumfeld als auch unter den Kollegen als ausgezeichnet wahrgenommen.
Im Dienstleistungssektor muss man eine durchaus erhöhte Reisezeit in kauf nehmen. Für weitere Wege werden Mietfahrzeuge gestellt. Für kürzere kann man Reisekosten abrechnen.
Durch regelmäßige Weiterbildungen können sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Die Weiterentwicklung wird in der Hauptsache durch den Mitarbeiter selbst bestimmt.
Für einen Dienstleister dieser Größe in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zuletzt aufgrund der Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Problemlos.
Vorgesetzte sind über kurze Wege erreichbar, halten den Mitarbeiter stets den Rücken frei und unterstützen bei Problemen.
Bei Kundenprojekten hängt die Umgebung immer vom jeweiligen Kunden ab. Inhouse manchmal etwas eng. Die Ausrüstung (Notebook, Handy ...) sind ausgezeichnet.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über den Status des Unternehmens informiert.
Natürlich kann nicht jede Aufgabe interessant sein ... Dessen muss man sich in seinem Berufsleben immer bewusst sein. Jeder bekommt aber die Möglichkeit seine Wünsche bezüglich neuen Aufgaben zu äußern und es wird versucht diese Wünsche zu berücksichtigen.
Unterschiedliche, Abwechslungsreiche Projekte bei Kunden verschiedenenr Branchen; Mitarbeiter werden in die Firmenentwicklung einbezogen und können die Zukunft aktiv Mitgestalten; Gute Kollegialität, direkter Kontakt und Erfahrungsaustausch; Regelmäßige interne und externe Schulungen als Weiterbildungsmaßnahmen.
Kein 'ansparen' von Urlaubstagen durch Überstunden möglich.
Überstundenkonto einführen, sodass man wenn ein Kundenprojekt mehr Arbeitszeit erfordert, kurzfristig Überstunden sammeln und diese anschließend durch einige freie Freitage oder Brückentage aus dem Überstundenbudget wieder abbauen kann.
Verträge orientieren sich an einer 40h Woche; das Stundenziel ist jedoch nur als 'Jahresziel' formuliert. Einziger Minuspunkt: Es ist kein Überstundenkonto und das 'abfeiern' von Überstunden vorgesehen, sodass die Anzahl der Urlaubstage fix ist und Brückentage hiervon abgezogen werden müssen.
3 in 5 Projekt: Es wird zugesichert in den ersten 5 Jahren in mindestens 3 verschiedenen Projekten/Industrien arbeiten zu können.
Zudem kann man wahlweise den Management- oder Expertenpfad beschreiten.
Für eine Firma dieser Größe ist das Gehalt ordentlich und jährliche Steigerungen sind vorgesehen/möglich. Zudem wird bei Projekten beim Kunden ein Mietwagen gestellt.
Einziger Minuspunkt: Die Überstundenregelung ist nicht zufriedenstellend, da keine kompletten Tage 'abgefeiert' werden können und kürzere Arbeitszeit zum Abbau beim Pendeln zum Kunden kaum einen Vorteil bringt. Eine geringe finanzielle kompensation erfolgt im Rahmen der Bonuszahlung. Dies zeigt, dass der Aufbau von Überstunden nicht empfehlenswert (und nicht gewünscht) ist.
Sehr kollegial und es gibt durch monatliche 'SmartDays' regelmäßigen Wissensaustausch. Dank Firmenhandy hat man auch jederzeit einen direkten Draht zu potentiellen Experten bei aktuellen Problemen im Projekt. Dadurch unterscheidet sich SmartMechatronics von vielen anderen Arbeitgebern.
Flache Hierarchie, jederzeit direkter, unkomplizierter Kontakt zu Vorgesetzten möglich und Einbeziehung in Unternehmensstrategie und Entscheidungen (monatliche 'SmartDays').
Bei inHouse-Entwicklung sehr gut in der neuen Niederlassung nahe der TU Dortmund. In sonstigen Projekten abhängig vom Kunden.
Jederzeit unkompliziert via Email oder Firmenhandy
Wechselnde Projekte (Dauer idr. 3-18 Monate; jedoch je nach Kundenwunsch oder abweichend zwischen 2 Projekten, wenn bei inHouse Entwicklungen ausgeholfen wird.). Unterschiedliche Branchen Positionen in Absprache mit Vorgesetzten möglich (z.B. Soft/Hardware-lastig, Medizintechnik/Automotive/...)