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Smart Mechatronics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score83 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Elektroingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smart Mechatronics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smart Mechatronics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • KantineKantine
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Zahlreiche Events und offene, transparente Kultur
- Familienfreundlichkeit
- Technische Ausstattung (auch im Home Office)
- Standortunabhängiges Arbeiten
- weitere Benefits wie: bAV, Bike-Leasing, Mitarbeiterpreis, Poolwagen etc.
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• flexible und individuelle Rahmenbedingungen
• IT- und Arbeitsplatzausstattung
• Offene, freundliche Firmenkultur
• Bewerbungsprozess verlief zügig und sehr angenehm
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Super Kollegen und ein toller Zusammenhalt
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Coole Events, die einem lange in Erinnerung bleiben!
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Vielseitige Themengebiete; Mitarbeiter können sich bei der Weiterentwicklung der Firma aktiv einbringen; sehr gutes Betriebsklima
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Eine motivierte & engagierte Truppe, die immer kreative Lösungen findet.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat ergo kein Tarifvertrag.
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Nicht viel bis auf das Belohnungssystem.
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Bezahlung für Master-Studierende kann nicht mit anderen Arbeitgebern mithalten. Dafür überzeugt das Arbeitsumfeld.
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vereinzelt weit entfernte Projektstandorte
Kein 'ansparen' von Urlaubstagen durch Überstunden möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ggf. Parkplatzsituation am Dortmunder Standort
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Gute Frage, wahrscheinlich nichts.
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Es sollte mehr der Einsatz als die Betriebszugehörigkeit belohnt werden.
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Schlankeres, schnelleres Sicherheitskonzept seitens der IT
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Parkplatzsituation könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alter spielt bei der Smart absolut keine Rolle, niemand wird hier deswegen benachteiligt.
5
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Ältere Kollegen werden genauso einbezogen wie jüngere, sodass diese auch gerne nach dem Renteneintritt noch zur Firma gehören
5
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• Bei der Smart werden unabhängig vom Alter alle mit einbezogen.
5
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Ende Oktober haben wir zum ersten mal einen Kollegen in den Ruhestand verabschiedet. Leider musste die große Abschiedsfeier ausfallen, allerdings wir haben es uns nicht nehmen lassen, dem Kollegen für sein Engagement zu danken!
5
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Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie alle anderen, da gibt es keine Unterschiede.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


• Das Gehalt bemisst sich am Durchschnitt, gemessen an Branche und Firmengröße
3
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Das Gehalt ist Durchschnitt für diese Unternehmensgröße. Wer reich werden will, muss zum Konzern
3
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Meiner Meinung nach gibt es interne Gehaltsträppchen die weniger individuelle Leistung als Betriebszugehörigkeit belohnen. Das Gehalt selbst ist durchschnittlich. In Konzernen verdient man natürlich besser. Das gleicht das Betriebsklima und die flache Hierarchie aber schon aus. Man bekommt km Zuschuss ab einer Strecke weiter als 20km.
3
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Keine Rekordgehälter aber in Ordnung, man braucht etwas Glück um sich zu verbessern.
Andererseits waren viele Mitarbeiter auch recht schnell in Kurzarbeit in der Corona Zeit
3
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Ein Riesengehalt darf man hier nicht erwarten. Die Gehälter könnten dennoch besser ausfallen. Überstunden sind finanziell nicht rentabel und können nicht durch Freizeit abgebaut werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt kein festes bzw. gedeckeltes Budget für Weiterbildungen. Wenn etwas Sinn macht und Mitarbeitenden sowie die Smart voran bringt, werden Schulungen o.ä. gerne durchgeführt. In den halbjährigen Personalgesprächen wird sich Gedanken dazu gemacht, welche Weiterbildungen gewünscht sind und geplant werden können.
5
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• Es gibt kein fixes Budget für Weiterbildungen, im Rahmen der Personalgespräche wird Bedarf besprochen
• Transparentes Rangstufenmodell
• Zusätzliche Aufgaben/Rollen nach Wunsch und Kompetenzen möglich
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die fest mit in die Arbeitsstunden eingeplant sind.
5
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Begründete Ideen zur mittelfristigen Weiterbildung werden unterstützt
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen angeboten oder können durch eigene Initiative wahrgenommen werden. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind transparent und fair.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen