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Smart 
Mechatronics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score99 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Elektroingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smart Mechatronics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smart Mechatronics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Einstieg in das Unternehmen verlief äußerst angenehm, da ich mich von Anfang an willkommen und wohl gefühlt habe. Die Kollegen und Vorgesetzten waren freundlich, offen und hilfsbereit, was den Start in meinem neuen Job sehr erleichterte.
Besonders beeindruckt hat mich, dass das Unternehmen Studenten als wertvollen Teil des Teams betrachtet hat. Ein weiterer Pluspunkt war die Unterstützung bei Projektarbeiten und Abschlussarbeiten. Das Unternehmen hat es sehr geschätzt, wenn Mitarbeiter ihre akademischen Projekte mit einbrachten und bot gerne Unterstützung und ...
- Viele Themengebiete & Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Viele Benefits (auch für Studis)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre & Umgang zwischen Kollegen
- Feedback wird aktiv angenommen
Die Geschäftführung ist jung, die Hierachien sind flach, man kann gut in den kleinen Teams arbeiten und die Kollegen sind sehr sozial, cool und freundlich.
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- Offener und ehrlicher Umgang
- es zählt nicht nur die Leistung
- Engagement über den Arbeitsalltag hinaus (z.B. Unterstützung von Hochschulprojekten)
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Die Unterstützung bei der Abschlussarbeit und das positive Umfeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Kantine - Gehalt unter Tarif, aber besser als andere Dienstleister
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Gehaltsniveau könnte im allgemeinen etwas höher sein
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Kein Betriebsrat ergo kein Tarifvertrag.
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Nicht viel bis auf das Belohnungssystem.
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Bezahlung für Master-Studierende kann nicht mit anderen Arbeitgebern mithalten. Dafür überzeugt das Arbeitsumfeld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine kleine Lohnerhöhung für Masteranden.
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ggf. Parkplatzsituation am Dortmunder Standort
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Mehr Flexibilität bzgl. der Gehaltsklassen.
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Gute Frage, wahrscheinlich nichts.
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Es sollte mehr der Einsatz als die Betriebszugehörigkeit belohnt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gut, man muss aber bemergen das viele Personen jung sind.
5
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Alter spielt bei der Smart absolut keine Rolle, niemand wird hier deswegen benachteiligt.
5
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• Bei der Smart werden unabhängig vom Alter alle mit einbezogen.
5
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Ende Oktober haben wir zum ersten mal einen Kollegen in den Ruhestand verabschiedet. Leider musste die große Abschiedsfeier ausfallen, allerdings wir haben es uns nicht nehmen lassen, dem Kollegen für sein Engagement zu danken!
5
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Ältere Kollegen werden genauso einbezogen wie jüngere, sodass diese auch gerne nach dem Renteneintritt noch zur Firma gehören
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich habe für meine Bachelorarbeit mehr bekommen. Die meisten meiner Kommilitonen verdienten etwa 15-20% mehr.
3
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• Das Gehalt bemisst sich am Durchschnitt, gemessen an Branche und Firmengröße
3
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Meiner Meinung nach gibt es interne Gehaltsträppchen die weniger individuelle Leistung als Betriebszugehörigkeit belohnen. Das Gehalt selbst ist durchschnittlich. In Konzernen verdient man natürlich besser. Das gleicht das Betriebsklima und die flache Hierarchie aber schon aus. Man bekommt km Zuschuss ab einer Strecke weiter als 20km.
3
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Das Gehalt ist Durchschnitt für diese Unternehmensgröße. Wer reich werden will, muss zum Konzern
3
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Keine Rekordgehälter aber in Ordnung, man braucht etwas Glück um sich zu verbessern.
Andererseits waren viele Mitarbeiter auch recht schnell in Kurzarbeit in der Corona Zeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wird viel intern geschult, externe Schulungen bei Bedarf möglich.
5
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Weiterbildungschancen und -wege werden regelmäßig kommuniziert.
5
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Die Smart ist sehr interessiert daran eine Zusammenarbeit nach der Abschlussarbeit fortzusetzen.
5
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Es gibt kein festes bzw. gedeckeltes Budget für Weiterbildungen. Wenn etwas Sinn macht und Mitarbeitenden sowie die Smart voran bringt, werden Schulungen o.ä. gerne durchgeführt. In den halbjährigen Personalgesprächen wird sich Gedanken dazu gemacht, welche Weiterbildungen gewünscht sind und geplant werden können.
5
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• Es gibt kein fixes Budget für Weiterbildungen, im Rahmen der Personalgespräche wird Bedarf besprochen
• Transparentes Rangstufenmodell
• Zusätzliche Aufgaben/Rollen nach Wunsch und Kompetenzen möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Smart Mechatronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Smart Mechatronics besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Smart Mechatronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Smart Mechatronics als eher modern.
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