Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Sehr angenehmer Einstieg in das Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und ebenfalls mit Möglichkeit zum Home-Office
- Viele Einblicke in kundenbezogenen Projekten
- Viel eigenständiges Arbeiten und wöchentliches Feedback
- Sehr nette und hilfsbereite Smarties, die bei jeglicher Problemstellung gerne aushelfen
Zusammenfassend gefällt mir am meisten die herzliche und offene Atmosphäre. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und einfach wohl. Alle haben ein offenes Ohr, man unterstützt sich gegenseitig und lacht auch viel zusammen – genau so stelle ich mir ein gutes Arbeitsumfeld vor.
Vielseitige Themengebiete; Mitarbeiter können sich bei der Weiterentwicklung der Firma aktiv einbringen; sehr gutes Betriebsklima
Der respektvolle Umgang miteinander und die flexible Arbeitsweise sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Stimmung innerhalb der Firma. Jeder hilft einem gerne.
- Keine Kantine - Gehalt unter Tarif, aber besser als andere Dienstleister
Gehaltsniveau könnte im allgemeinen etwas höher sein
Kein Betriebsrat ergo kein Tarifvertrag.
Nicht viel bis auf das Belohnungssystem.
Bezahlung für Master-Studierende kann nicht mit anderen Arbeitgebern mithalten. Dafür überzeugt das Arbeitsumfeld.
Die Strukturen sind insgesamt schon sehr gut. Schön wäre es, wenn die Weiterbildungsangebote noch etwas breiter aufgestellt werden, um verschiedene Interessen noch individueller abzudecken.
Eine kleine Lohnerhöhung für Masteranden.
ggf. Parkplatzsituation am Dortmunder Standort
Mehr Flexibilität bzgl. der Gehaltsklassen.
Gute Frage, wahrscheinlich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut, man muss aber bemergen das viele Personen jung sind.
Alter spielt bei der Smart absolut keine Rolle, niemand wird hier deswegen benachteiligt.
• Bei der Smart werden unabhängig vom Alter alle mit einbezogen.
Ältere Kollegen werden genauso einbezogen wie jüngere, sodass diese auch gerne nach dem Renteneintritt noch zur Firma gehören
Respektvoll. Man wird aber trotzdem überall einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt befindet sich im Durchschnitt gemessen an der Firmengröße, Wochenarbeitszeit, Sonderzahlungen, Branche, etc. Insgesamt solide.
Ich habe für meine Bachelorarbeit mehr bekommen. Die meisten meiner Kommilitonen verdienten etwa 15-20% mehr.
• Das Gehalt bemisst sich am Durchschnitt, gemessen an Branche und Firmengröße
Meiner Meinung nach gibt es interne Gehaltsträppchen die weniger individuelle Leistung als Betriebszugehörigkeit belohnen. Das Gehalt selbst ist durchschnittlich. In Konzernen verdient man natürlich besser. Das gleicht das Betriebsklima und die flache Hierarchie aber schon aus. Man bekommt km Zuschuss ab einer Strecke weiter als 20km.
Das Gehalt ist Durchschnitt für diese Unternehmensgröße. Wer reich werden will, muss zum Konzern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird regelmäßig in Schulungen und Fortbildungen investiert. Auf Firmenevents werden Vorträge zu verschiedenen Themen nach Wahl angeboten. Generell wird versucht alle Mitarbeitenden up-to-date über die neuesten Entwicklungen in der Tech-Welt zu halten.
Zwei Mal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt und auch neben diesen Terminen findet man immer ein offenes Ohr. Die Smart Academy hat eine gute Auswahl an Weiterbildungen. ggf. könnten diese in Zukunft noch breiter aufgestellt werden.
Tolle individuelle Möglichkeiten, sich ergänzend zu den Projekten intern und extern weiterzubilden.
Mitarbeitergespräche finden zweimal im Jahr statt. Hier stimmen sich Führungskraft und Mitarbeiter zu den Entwicklungsvorstellungen ab und planen, wie diese bestmöglich umgesetzt werden können (Schulungsbedarfe, Wissensaufbau, etc.) Neben diesen offiziellen Terminen haben die Führungskräfte jederzeit ein offenes Ohr.
Fort- und Weiterbildungen gehören - selbstverständlich im sinnvollen Rahmen - zur Weiterentwicklung dazu.
