30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
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Viel Potenzial, das unter der aktuellen Führung leider liegen bleibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist super:
- Spannende und vielseitige Kunden
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- wenn man Glück hat, tolle Kolleg*innen
- Wer will, kann recht früh "Verantwortung" übernehmen (Anführungsstriche allerdings extra, mehr dazu unter Karriere)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles um die reine Arbeit herum:
- Unfaire und vor allem ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden
- Teilweise Druck und Stress, wo meilenweit keiner in Sicht ist
- Eigeninitiative wird bestraft, statt (dankend) angenommen
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung oder neue Ideen
- Kein angemessenes Gehalt bei guter Leistung
- Intransparenz was Gehalt, Benefits, Weiterbildung etc. angeht (Mehr dazu in den entsprechenden Unterrubriken)
- Fehlende Feedbackkultur
- Wünsche / Ideen etc. von Mitarbeitenden (bspw. hinsichtlich der Atmosphäre) werden nicht ernst genommen, stattdessen vor gesammelter Mannschaft schlecht geredet
Verbesserungsvorschläge
Wenn gute, motivierte Arbeitnehmer*innen langfristig gehalten werden sollen, sollte die aktuelle Geschäftsführung DRINGEND an ihrem Umgang mit eben diesen arbeiten. Es könnte so einfach sein: Hört euren Angestellten zu, nehmt sie und ihre Bedürfnisse ernst und fühlt euch nicht von jeglichem Input angegriffen. Insgesamt sollte mehr "geführt" werden, was auch bedeutet negative Dinge anzusprechen und nicht einfach wegzuignorieren. Mitarbeitende sollten zudem entsprechend ihrer Leistung und Fähigkeiten gefördert werden, nicht entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit. Last but not least: Legt insgesamt mehr Wert auf ein schönes Miteinander, dann haben die Menschen auch Spaß an ihrer Arbeit.
PS: Ich habe allerdings gehört, dass sich in der Führung etwas ändern soll, was sicher ein Schritt in die richtige Richtung ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich könnte die Arbeitsatmosphäre sehr schön sein, leider wird jedoch jeglicher Spaß bei der Arbeit direkt als Anlass genommen, die Arbeitsleistung in Frage zu stellen. Wer lacht, kassiert gerne böse Blicke aus der aktuellen Führung. Auch wird ein unterschwelliger Konkurrenzkampf aktiv gefördert, was entsprechend starke Emotionen zwischen einzelnen Mitarbeitenden entfacht. Von direktem Feedback, Lob etc. keine Spur, lieber wird hinter dem Rücken über die (angeblich!) schlechte Leistung Einzelner gesprochen und man bekommt oft erst über den Flurfunk mit, was wirklich Sache ist. Das beste sind ehrlicherweise die zwei Agenturhunde!
Image
Könnte definitiv besser sein, wenn die Mitarbeitenden sich wohlfühlen würden. Teilweise haben neue Kolleg*innen innerhalb eines Monats gekündigt, weil sie es so schrecklich fanden. Ich denke, sowas wird sich auch rumsprechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für die Branche definitiv in Ordnung! Man kann zwei Tage Home-Office pro Woche machen und grundsätzliche alle wichtigen Termine (Arzt, Familiengeburtstage o.ä.) wahrnehmen. Flexible Arbeitszeiten gibt es unabhängig davon aber nicht und wer wann kommt und geht wird schon ziemlich genau im Auge behalten. Alles aber im Bereich des Normalen für die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits gesagt, hat grundsätzlich jede*r die besten Voraussetzungen bei SMART PR Karriere zu machen. Allerdings scheitert das oft an all den genannten Hürden in der Zusammenarbeit. Dass es überhaupt Weiterbildungsangebote gibt, wussten zu meiner Zeit leider nur ausgewählte Kolleg*innen, sodass man hier Glück oder Pech haben kann. Wer motiviert ist und sich nicht doof anstellt kann auch schnell relativ "Verantwortung" übernehmen, aber – und hier kommt das große ABER: Diese "Verantwortung" kommt leider nicht mit einem entsprechenden Vertrauen. Einerseits wird man angehalten, eigenständig zu arbeiten und eigene Ziele zu erreichen, andererseits kann man dank Micromanagement kaum eigene Entscheidungen treffen. Merkt man das an, wird man an anderer Stelle plötzlich komplett alleine gelassen und darf nicht mal mehr Fragen stellen ("Du wolltest das doch alleine schaffen"). Entwicklungen in der Verantwortung / im Aufgabenspektrum sind leider auch nicht mit wirklicher Karriere gleichzusetzen. Solange man bereitwillig gibt, macht und tut, ist alles super, fordert man dann die entsprechende Beförderung / das Gehalt ein, ist man auf einmal "noch nicht soweit". Schade, dann eben woanders.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Gehalt gab es letztes Jahr eine kleine Anpassung, sodass das Gehalt mittlerweile im Branchendurchschnitt liegt. Vorher war es eher unterdurchschnittlich. Die Geschäftsführung bemüht sich auch jährliches Weihnachtsgeld auszuzahlen und den Inflationsausgleich haben wir 2022 ebenfalls bekommen. Wie bereits gesagt, werden Mitarbeitende jedoch teilweise völlig ungleich bezahlt, obwohl sie die gleiche Position haben. In anderen Fällen erhalten gleichgestellte Mitarbeiter*innen konsequent das gleiche Gehalt, obwohl offensichtliche, gravierende Unterschiede im Aufgabenspektrum und der Leistungsbereitschaft liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf die typischen Energiesparmaßnahmen gelegt, wie Abends das Licht aus, Heizung runter etc. Die Agentur bezieht auch Ökostrom, soweit ich weiß, Aktionstage o.ä. proaktives Engagement gibt es jedoch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es wirklich drauf an. Teilweise bilden sich kleine Grüppchen, in denen der Zusammenhalt sehr stark ist. Wie bereits geschildert wird Konkurrenzdenken aber leider aktiv von der Führung gefördert – manche Kolleg*innen nehmen sich das leider zum Vorbild und lügen einem auch gerne frei ins Gesicht, nur um hinterher gut dazustehen. Insgesamt wird der Zusammenhalt unter Kolleg*innen von dem toxischen Verhaltung der Führung stark erschwert. Es gab auch Situationen, wo Mitarbeitende Probleme miteinander hatten, die im Endeffekt auf jeweilige Sticheleien der Chefin zurückzuführen waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung aus "jung" und "alt" ist eigentlich ein USP von SMART PR. Wenn man überhaupt von Altersdiskriminierung sprechen kann, dann eher in die Richtung der jüngeren Kolleg*innen, denen teilweise eine schlechte Arbeitseinstellung angedichtet wird, nur weil sie sich flexiblere Arbeitszeiten o.ä. wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist leider schon fast zu viel. Hier ist aber wichtig anzumerken, dass es mir lediglich um die aktuelle Geschäftsführung geht. Diese sollte sich dringend über ihren Umgang mit ihren Mitmenschen Gedanken machen. Was – das muss man ihr lassen – sehr freundlich und einladend anfängt, entwickelt sich für den Großteil der Belegschaft schnell zum Höllentrip. Von Integrität leider keine Spur. Oft wird irgendetwas gesagt / zugestanden / erlaubt und am Ende behauptet, man hätte sich das ausgedacht. Unzufriedenheit über die Leistung oder sonstiges wird grundsätzlich nur gegenüber anderen Kolleg*innen geäußert, nicht der Person selbst mitgeteilt (wie soll man sich da verbessern!?). Absprachen, Lernkurven oder sonstiges sind so leider nicht möglich und die mentale Sicherheit der Mitarbeitenden definitiv gefährdet. Grade wer psychisch in irgendeiner Weise vorbelastet ist, sollte einen großen Bogen um SMART PR machen.
Teamleiter*innen und Senioren verhalten sich grundsätzlich fair, wobei sie ihren Teammitgliedern definitiv mehr den Rücken stärken sollten und grade die Junioren von den Gefühlsausbrüchen der Geschäftsführung schützen sollten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist relativ modern eingerichtet und jede*r erhält einen privaten Laptop. Je nach Mitarbeiterstand (in meiner Zeit gab es eine sehr hohe Fluktuation) können bei voller Besetzung aber auch mal Arbeitsplätze fehlen. Am problematischsten sind eigentlich die fehlenden Parkplätze, wer mit dem Auto kommt, muss mit regelmäßigen Knöllchen rechnen.
Kommunikation
Herrscht hier ironischerweise kaum. Es wird zwar ein tägliches Morgen-Meeting gehalten, aber das scheint eher der Kontrolle statt dem Austausch zu dienen. Etatgewinne und Erfolge etc. bekommt man schon mit, aber jeglichen internen Infos, seien es Neueinstellungen, Kündigungen, Weiterbildungsangebote oder sonstige Regelungen erreichen zuerst immer nur einen winzigen Kreis an Mitarbeitenden. Entweder man hat Glück und wird von einzelnen, motivierten Teamleads und Senioren auf dem aktuellsten Stand gehalten oder man hat Pech und lebt an allem vorbei oder kriegt es erst viel später mit. So kann es gerne passieren, dass eines Tages plötzlich jemand Neues auf deinem Platz sitzt oder einem vorgeworfen wird, man würde sich nicht weiterbilden wollen, dabei hat man einfach nie mitbekommen, dass man die Möglichkeit hat.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf die klassischen Diversity-Themen herrscht definitiv Gleichberechtigung. Leider hat die aktuelle Geschäftsführung aber einzelne Lieblingskolleg*innen, die entsprechend besseres Gehalt, Benefits und Sonderregelungen erhalten. Daher nur 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Das muss man SMART PR lassen, die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich und es wird extrem darauf geachtet, ein breites und ansprechendes Kundenportfolio aufzubauen. Bei alteingesessenen Kunden könnte teilweise mal etwas frischer Wind rein, was die Aufgabenverteilung angeht.
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Tolles Team, spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von meinen Anfängen als Praktikantin bis hin zu meiner aktuellen Position als Consultant habe ich eine großartige Laufbahn bei SMART PR erlebt.
Durch die abwechslungsreiche Ausbildung bekommt man Einblicke in verschiedene Aspekte der PR-Branche und die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben zu arbeiten und zu wachsen.
SMART PR bietet hervorragenden Aufstiegschancen und schnelle Lernkurven. Die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird stets gefördert und Innovation und Eigeninitiative werden geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
New Work weiter ausarbeiten
Arbeitsatmosphäre
freundliche Kolleg:innen, tolle moderne Büroräume in der Nähe von der Königsallee
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten, es wird darauf geachtet keine Überstunden anzusammeln, also genug Zeit für Hobbys und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gefördert
Vorgesetztenverhalten
Probleme können offen angesprochen und gelöst werden, gute Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, Hunde sind erlaubt und moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Kommunikation
regelmäßige gemeinsame Morgenmeetings und Brainstormings
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgaben durch viele interessante Kunden aus unterschiedlichen Branchen
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Tolle Förderung, spannende Aufgabenbereiche und Kunden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war 5 Jahre bei SMART PR und bin sehr dankbar für die Erfahrung! Die Agentur bietet namhafte Kunden und tolle Aufgabenbereiche. Sie ist nicht nur ein großartiger Ort, um sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch um persönlich zu wachsen. Die Chefetage ist bestrebt, Mitarbeiter*innen langfristig zu binden, also aus Trainees Junioren und Consultants auszubilden. Ziel ist es, das Beste aus jedem Mitarbeiter herauszuholen. Dazu gehört natürlich auch etwas eigener Input/Wille, der aber dankend angenommen wird.
In der Regel hat man einen fixen Aufgabenbereich, der aber noch Luft für andere Aufgaben und Kunden lässt. Neben dem Tagesgeschäft hat man also die Möglichkeit in andere Themen und Kunden einzutauchen und andere Aufgabenfelder zu übernehmen. Eine tolle Gelegenheit sich im Bereich Kommunikation weiterzubilden.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf (fähige) Junioren/Consultants setzen, um das Level zu erhöhen.
New Work wirklich durchziehen (Ansatz und Wille ist da).
Arbeitsatmosphäre
schöne Büroräume; freundliches Arbeitsklima; gute Feedbackkultur; offener Austausch; gemeinsame Brainstormings; gute Einarbeitung
Work-Life-Balance
Für eine Agentur absolut fein. Es wird darauf geachtet keine Überstunden zu machen. Man kann sich die Arbeit im Team gut aufteilen. Fallen Projekte an Wochenenden an, werden sie absolut fair ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und von beiden Seiten aus angesprochen - die Chefetage ist da sehr zuvorkommend. Ob Online oder vor Ort, Fortbildungen werden unterstützt!
Vorgesetztenverhalten
Auch absolut fein; braucht man Rat oder Unterstützung wird diese sofort bereitgestellt.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, Arbeitsmittel werden sofort zur Verfügung gestellt. Die Büroräume sind offen gestaltet und sehr gemütlich. Man kann am höhenverstellbaren Schreibtisch arbeiten oder aber auch von der Couch oder dem Ohrensessel - super flexibel!
Interessante Aufgaben
Ob klassische PR, SEO, Social Media oder Content-Produktion: Die Themen- und Aufgabenbereiche sind vielfältig. Sofern es in das aktuelle Tagesgeschäft passt, kann man viel ausprobieren!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mangelnde Kommunikation und unfreundliches, unfaires Miteinander, aber wenigstens spannende Aufgaben und nette Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen, wodurch man auch sehr abwechslungsreiche und teils auch spannende Aufgaben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Unternehmenskultur, die fehlende Transparenz und der raue Ton im Umgang miteinander. Es fehlt oftmals an Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis, was meiner Meinung nach daran liegt, dass die Führungskraft das mit ihrem Verhalten vorlebt und manchmal sogar Konflikte unter den Mitarbeitenden provoziert.
Es fehlt auch das Verständnis für die Mitarbeitenden, egal, um was es geht. Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, Krankmeldungen hinterfragt und auf die work-life-balance wird auch kein Wert gelegt.
Zum Job selber: Es ist sehr viel learning by doing, man wird oft komplett alleine gelassen und bekommt auch kaum Feedback, selbst wenn man explizit danach fragt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte besser MIT den Mitarbeitenden und nicht ÜBER die Mitarbeitenden sprechen und auch die getroffenen Entscheidungen direkt kommunizieren und erklären. Die Anliegen der Mitarbeitenden (egal, ob Konflikte, Verbesserungsvorschläge oder auch eigentlich Selbstverständliches wie z.B. Krankmeldungen) sollten ernst genommen werden. Prozesse und Strukturen könnten auch besser definiert und klarer kommuniziert werden. Insgesamt könnte man auch mehr Wert auf einen netten und fairen Umgang miteinander legen, als nur darauf den Kunden glücklich zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Klassische Ellebogen-Kultur wird von der Führungskraft aktiv gefördert. Von Fairness und Teamzusammenhalt keine Spur. Wertschätzung und Feedback gibt es leider auch nur selten.
Work-Life-Balance
Typisch Agentur, Überstunden und Wochenendarbeit können vorkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich aber komplett selbst darum kümmern und aktiv auf die Führungskraft zugehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Einige nehmen sich die Führungskraft leider zum Vorbild.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schwierig. Oft unberechenbares Verhalten, Konflikte werden nicht ernst genommen und der Umgang mit den Mitarbeitenden ist oftmals respektlos.
Kommunikation
Transparenz ist für die Führungsetage ein Fremdwort. Es passiert viel hinter verschlossenen Türen und man bekommt teils wichtige Informationen nur über mehrere Ecken mit.
Interessante Aufgaben
Das einzig positive sind die abwechslungsreichen Aufgaben, die aber auch nur den Kunden aus unterschiedlichen Branchen geschuldet sind.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Aufgaben, allerdings ausbaufähige Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur verfügt über namhafte Kunden und der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Darüber hinaus werden sowohl Weiterbildungen als auch Coachings angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Benefits, schlechte Kommunikation, mangelnde Professionalität sowie Work-Life-Balance, klassischer 9-to-5-Job.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, transparentere Kommunikation, es sollte grundsätzlich am Betriebsklima und dem Umgang miteinander gearbeitet werden. Die Entscheidungen der Führungsetage sind oft nicht nachvollziehbar und/oder die Zielsetzung unrealistisch. Die Work-Life-Balance kommt leider oft zu kurz, da erwartet wird, dass man auch am Wochenende erreichbar ist und/oder Überstunden macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin positiv begeistert. Wurde direkt herzlich aufgenommen und fühlte mich wie ein Teil des Teams.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist freundlich und aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind super! Genug Zeit für die Arbeit sowie Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Nie wurde jemand ausgeschlossen und Pausen wurden zusammen verbracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation
Fragen konnte ich ohne zögern stellen und auch die Gesprächsthemen waren spannend.
Interessante Aufgaben
Ich hatte jeden Tag eine andere spannende Aufgabe und es wurde nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, interessante Kunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist professionelles und flexibles arbeiten möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein aufregendes Praktikum bei SMART PR
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre - Jeder hilft jedem. Zudem sind in der Agentur drei lebensfreudige Hunde, die jeden Arbeitstag noch schöner gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unbeschreiblich. Sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes sind die Kollegen stets sympathisch sowie hilfsbereit
Kommunikation
Einfach erstaunlich! Kommunikationsprobleme herrschen hier nicht,
da die Offenheit untereinander überwiegt.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant hat man einen tollen Einblick in die PR bekommen. Man erhält stets spannende und vor allem wichtige Aufgaben.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Praktikum, wie man es sich wünscht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steile Lernkurve, große Kunden und viel Raum zur Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen wie in Agenturen üblich. Überstunden sollen aber eher vermieden werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten sowohl intern als auch extern. Man wird auch dazu angehalten sich selbst nach Weiterbildungen umzusehen - die Chefetage unterstützt dies auch vollkommen.
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kollegen, die einem den Arbeitsalltag erleichtern. Auch außerhalb der Arbeit versucht man After-Work-Get-Together‘s zu organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Leistungsorientiert und fordernd.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind relativ klein und einrichtungstechnisch ausbaufähig. Home Office ist in der aktuellen Zeit möglich und Equipment dafür ist auf jeden Fall vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man lernt SEHR viel. Verschiedenste Kunden mit verschiedensten Aufgabenbereichen - von der klassischen PR bis hin zu Social Media. Zudem kann die Agentur trotz der „boutiquen“ Größe sehr starke Kunden aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SMART PR durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden SMART PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SMART PR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.