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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMART PR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Herrscht hier ironischerweise kaum. Es wird zwar ein tägliches Morgen-Meeting gehalten, aber das scheint eher der Kontrolle statt dem Austausch zu dienen. Etatgewinne und Erfolge etc. bekommt man schon mit, aber jeglichen internen Infos, seien es Neueinstellungen, Kündigungen, Weiterbildungsangebote oder sonstige Regelungen erreichen zuerst immer nur einen winzigen Kreis an Mitarbeitenden. Entweder man hat Glück und wird von einzelnen, motivierten Teamleads und Senioren auf dem aktuellsten Stand gehalten oder man hat Pech und lebt an allem vorbei oder kriegt es erst viel später mit. So kann es gerne passieren, dass eines Tages plötzlich jemand Neues auf deinem Platz sitzt oder einem vorgeworfen wird, man würde sich nicht weiterbilden wollen, dabei hat man einfach nie mitbekommen, dass man die Möglichkeit hat.
Da kommt es wirklich drauf an. Teilweise bilden sich kleine Grüppchen, in denen der Zusammenhalt sehr stark ist. Wie bereits geschildert wird Konkurrenzdenken aber leider aktiv von der Führung gefördert – manche Kolleg*innen nehmen sich das leider zum Vorbild und lügen einem auch gerne frei ins Gesicht, nur um hinterher gut dazustehen. Insgesamt wird der Zusammenhalt unter Kolleg*innen von dem toxischen Verhaltung der Führung stark erschwert. Es gab auch Situationen, wo Mitarbeitende Probleme miteinander hatten, die im Endeffekt auf jeweilige Sticheleien der Chefin zurückzuführen waren.
Die Work-Life-Balance ist für die Branche definitiv in Ordnung! Man kann zwei Tage Home-Office pro Woche machen und grundsätzliche alle wichtigen Termine (Arzt, Familiengeburtstage o.ä.) wahrnehmen. Flexible Arbeitszeiten gibt es unabhängig davon aber nicht und wer wann kommt und geht wird schon ziemlich genau im Auge behalten. Alles aber im Bereich des Normalen für die Branche.
Ein Stern ist leider schon fast zu viel. Hier ist aber wichtig anzumerken, dass es mir lediglich um die aktuelle Geschäftsführung geht. Diese sollte sich dringend über ihren Umgang mit ihren Mitmenschen Gedanken machen. Was – das muss man ihr lassen – sehr freundlich und einladend anfängt, entwickelt sich für den Großteil der Belegschaft schnell zum Höllentrip. Von Integrität leider keine Spur. Oft wird irgendetwas gesagt / zugestanden / erlaubt und am Ende behauptet, man hätte sich das ausgedacht. Unzufriedenheit über die Leistung oder sonstiges wird grundsätzlich nur gegenüber anderen Kolleg*innen geäußert, nicht der Person selbst mitgeteilt (wie soll man sich da verbessern!?). Absprachen, Lernkurven oder sonstiges sind so leider nicht möglich und die mentale Sicherheit der Mitarbeitenden definitiv gefährdet. Grade wer psychisch in irgendeiner Weise vorbelastet ist, sollte einen großen Bogen um SMART PR machen.
Teamleiter*innen und Senioren verhalten sich grundsätzlich fair, wobei sie ihren Teammitgliedern definitiv mehr den Rücken stärken sollten und grade die Junioren von den Gefühlsausbrüchen der Geschäftsführung schützen sollten.
Das muss man SMART PR lassen, die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich und es wird extrem darauf geachtet, ein breites und ansprechendes Kundenportfolio aufzubauen. Bei alteingesessenen Kunden könnte teilweise mal etwas frischer Wind rein, was die Aufgabenverteilung angeht.
Grundsätzlich könnte die Arbeitsatmosphäre sehr schön sein, leider wird jedoch jeglicher Spaß bei der Arbeit direkt als Anlass genommen, die Arbeitsleistung in Frage zu stellen. Wer lacht, kassiert gerne böse Blicke aus der aktuellen Führung. Auch wird ein unterschwelliger Konkurrenzkampf aktiv gefördert, was entsprechend starke Emotionen zwischen einzelnen Mitarbeitenden entfacht. Von direktem Feedback, Lob etc. keine Spur, lieber wird hinter dem Rücken über die (angeblich!) schlechte Leistung Einzelner gesprochen und man bekommt oft erst über den Flurfunk mit, was wirklich Sache ist. Das beste sind ehrlicherweise die zwei Agenturhunde!