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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kleine Team, die offene Kommunikation untereinander und die wirklich spannenden Kundenprojekte. Es wird für jeden eine individuelle Lösung gefunden.
Ich war 5 Jahre bei SMART PR und bin sehr dankbar für die Erfahrung! Die Agentur bietet namhafte Kunden und tolle Aufgabenbereiche. Sie ist nicht nur ein großartiger Ort, um sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch um persönlich zu wachsen. Die Chefetage ist bestrebt, Mitarbeiter*innen langfristig zu binden, also aus Trainees Junioren und Consultants auszubilden. Ziel ist es, das Beste aus jedem Mitarbeiter herauszuholen. Dazu gehört natürlich auch etwas eigener Input/Wille, der aber dankend angenommen wird.
In der Regel hat man ...
Von meinen Anfängen als Praktikantin bis hin zu meiner aktuellen Position als Consultant habe ich eine großartige Laufbahn bei SMART PR erlebt.
Durch die abwechslungsreiche Ausbildung bekommt man Einblicke in verschiedene Aspekte der PR-Branche und die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben zu arbeiten und zu wachsen.
SMART PR bietet hervorragenden Aufstiegschancen und schnelle Lernkurven. Die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird stets gefördert und Innovation und Eigeninitiative werden geschätzt.
Die Agentur verfügt über namhafte Kunden und der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Darüber hinaus werden sowohl Weiterbildungen als auch Coachings angeboten.
Die Arbeit an sich ist super:
- Spannende und vielseitige Kunden
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- wenn man Glück hat, tolle Kolleg*innen
- Wer will, kann recht früh "Verantwortung" übernehmen (Anführungsstriche allerdings extra, mehr dazu unter Karriere)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Peekzeiten hoher Workload, aber das ist normal bei Agenturen.
Die komplette Unternehmenskultur, die fehlende Transparenz und der raue Ton im Umgang miteinander. Es fehlt oftmals an Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis, was meiner Meinung nach daran liegt, dass die Führungskraft das mit ihrem Verhalten vorlebt und manchmal sogar Konflikte unter den Mitarbeitenden provoziert.
Es fehlt auch das Verständnis für die Mitarbeitenden, egal, um was es geht. Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, Krankmeldungen hinterfragt und auf die work-life-balance wird auch kein Wert gelegt.
Zum Job selber: Es ist sehr viel ...
Alles um die reine Arbeit herum:
- Unfaire und vor allem ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden
- Teilweise Druck und Stress, wo meilenweit keiner in Sicht ist
- Eigeninitiative wird bestraft, statt (dankend) angenommen
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung oder neue Ideen
- Kein angemessenes Gehalt bei guter Leistung
- Intransparenz was Gehalt, Benefits, Weiterbildung etc. angeht (Mehr dazu in den entsprechenden Unterrubriken)
- Fehlende Feedbackkultur
- Wünsche / Ideen etc. von Mitarbeitenden (bspw. hinsichtlich der ...
Wenig Benefits, schlechte Kommunikation, mangelnde Professionalität sowie Work-Life-Balance, klassischer 9-to-5-Job.
Die Parkplatzsuche gestaltet sich aufgrund der Innenstadtlage manchmal als schwierig. Die Bahnanbindung ist besser.
Verbesserungsvorschläge
Wenn gute, motivierte Arbeitnehmer*innen langfristig gehalten werden sollen, sollte die aktuelle Geschäftsführung DRINGEND an ihrem Umgang mit eben diesen arbeiten. Es könnte so einfach sein: Hört euren Angestellten zu, nehmt sie und ihre Bedürfnisse ernst und fühlt euch nicht von jeglichem Input angegriffen. Insgesamt sollte mehr "geführt" werden, was auch bedeutet negative Dinge anzusprechen und nicht einfach wegzuignorieren. Mitarbeitende sollten zudem entsprechend ihrer Leistung und Fähigkeiten gefördert werden, nicht entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit. Last but not least: Legt insgesamt mehr Wert ...
Mehr Gehalt, transparentere Kommunikation, es sollte grundsätzlich am Betriebsklima und dem Umgang miteinander gearbeitet werden. Die Entscheidungen der Führungsetage sind oft nicht nachvollziehbar und/oder die Zielsetzung unrealistisch. Die Work-Life-Balance kommt leider oft zu kurz, da erwartet wird, dass man auch am Wochenende erreichbar ist und/oder Überstunden macht.
Die Führungsetage sollte besser MIT den Mitarbeitenden und nicht ÜBER die Mitarbeitenden sprechen und auch die getroffenen Entscheidungen direkt kommunizieren und erklären. Die Anliegen der Mitarbeitenden (egal, ob Konflikte, Verbesserungsvorschläge oder auch eigentlich Selbstverständliches wie z.B. Krankmeldungen) sollten ernst genommen werden. Prozesse und Strukturen könnten auch besser definiert und klarer kommuniziert werden. Insgesamt könnte man auch mehr Wert auf einen netten und fairen Umgang miteinander legen, als nur darauf den Kunden glücklich zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SMART PR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mischung aus "jung" und "alt" ist eigentlich ein USP von SMART PR. Wenn man überhaupt von Altersdiskriminierung sprechen kann, dann eher in die Richtung der jüngeren Kolleg*innen, denen teilweise eine schlechte Arbeitseinstellung angedichtet wird, nur weil sie sich flexiblere Arbeitszeiten o.ä. wünschen.
Sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART PR ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei dem Gehalt gab es letztes Jahr eine kleine Anpassung, sodass das Gehalt mittlerweile im Branchendurchschnitt liegt. Vorher war es eher unterdurchschnittlich. Die Geschäftsführung bemüht sich auch jährliches Weihnachtsgeld auszuzahlen und den Inflationsausgleich haben wir 2022 ebenfalls bekommen. Wie bereits gesagt, werden Mitarbeitende jedoch teilweise völlig ungleich bezahlt, obwohl sie die gleiche Position haben. In anderen Fällen erhalten gleichgestellte Mitarbeiter*innen konsequent das gleiche Gehalt, obwohl offensichtliche, gravierende Unterschiede im Aufgabenspektrum und der Leistungsbereitschaft liegen.
Ich denke, dass es für eine Agentur schon passt. Auch was ich von den Volontärinnen weiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, hat grundsätzlich jede*r die besten Voraussetzungen bei SMART PR Karriere zu machen. Allerdings scheitert das oft an all den genannten Hürden in der Zusammenarbeit. Dass es überhaupt Weiterbildungsangebote gibt, wussten zu meiner Zeit leider nur ausgewählte Kolleg*innen, sodass man hier Glück oder Pech haben kann. Wer motiviert ist und sich nicht doof anstellt kann auch schnell relativ "Verantwortung" übernehmen, aber – und hier kommt das große ABER: Diese "Verantwortung" kommt leider nicht mit einem entsprechenden Vertrauen. Einerseits ...
Weiterbildung wird gefördert und von beiden Seiten aus angesprochen - die Chefetage ist da sehr zuvorkommend. Ob Online oder vor Ort, Fortbildungen werden unterstützt!
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich aber komplett selbst darum kümmern und aktiv auf die Führungskraft zugehen.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gefördert
Weiterbildungen werden angeboten sowohl intern als auch extern. Man wird auch dazu angehalten sich selbst nach Weiterbildungen umzusehen - die Chefetage unterstützt dies auch vollkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMART PR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SMART PR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMART PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMART PR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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SMART PR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMART PR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen