Nicht das was man Erwartet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung
Nicht gerechte Entlohnung
Der Teamgedanke ist in den meisten Bereichen verloren gegangen
Abteilungsleiter sollten bessere Kommunikationsformen an den Tag legen und nicht die Interessen der eigenen Abteilung über den Interessen der Firma stellen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend für bessere Stimmung (Motivation / Events) und vor allem Zusammenhalt von Geschäftsführung und Abteilungsleitern gesorgt werden. Das "Hauen und Stechen" untereinander muss aufhören. Außerdem wäre eine Faire Entlohnung und eine Aussage zur Arbeitsplatzsicherheit sehr von Nöten. Ein wechsel der Arbeit in einem bestimmten Zeitraum in den jeweiligen Bereichen wäre nicht nur Abwechslungsreich sondern würde die Motivation auch zusätzlich befeuern.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund geringer Auslastung eher schlechte Grundatmosphäre. Kaum motivierende Ansätze sichtbar um in der Zukunft diese Atmosphäre zu bessern. Es gibt viele die sich sehr große Sorgen um das Unternehmen machen und um Ihren Arbeitsplatz fürchten.
Kommunikation
Kommunikation findet schlicht nicht statt. Viele Informationen werden jeweils von Abteilungsleitern falsch interpretiert und somit in den verschiedenen Arbeitsbereichen differenziert ausgelegt und gehandhabt. Das Hören Sagen ist leider sehr verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Die meisten Kollegen besonders die direkten Kollegen suchen ihren persönlichen Vorteil aufkosten der anderen. Typisch für kleine Firmen vielleicht dass alte Mitarbeiter teilweise Stimmung gegenüber neuen Mitarbeitern machen. Oft machen Gerüchte die Runde und werden nicht selten Aufgegriffen und entwickeln ihr eigenes "Leben".
Work-Life-Balance
Diese Faktor ist wohl der einzig positive Beitrag der zu nennen ist. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Fair und Urlaub wird mit 30 Tagen auch über der gesetzlichen Norm gewährt und kann auch relativ spontan eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind in den Bereichen das erste große Hindernis und machen der Geschäftsführung die umzusetzenden Ziele nicht leichter. Klare Ziele und Zielvereinbarungen zusammen mit dem Mitarbeiter werden nicht umgesetzt. Mitarbeiterbewertungen sind nicht Ernst zunehmen, da sie die Leistung des Mitarbeiters nicht wirklich abbilden und nicht objektiv gestaltet werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Monotone Arbeitsbereiche in denen sich die Aufgaben schlicht nie verändern. Andere Bereiche wie in der Entwicklung hingegen sind die Aufgaben doch sehr vielfältig und teilweise auch Innovativ zu betrachten.
Gleichberechtigung
Hier ist kein wirklicher Unterschied zu sehen. Auffällig ist das es einen hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitern gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig sehr respektvoll, allerdings ist gerade ein Transformationsprozess intern im Gange und das Durchschnittsalter ist doch deutlich gesenkt worden seit Jahren.
Arbeitsbedingungen
Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Differenzen innerhalb der Abteilungen und unter Kollegen die sich auf der gleichen Karrierestufe befinden. Das Gehalt ist eher Unterdurchschnittlich auch unter Betrachtung der Firmengröße. Das ist allerdings erst bei einem Firmenwechsel ersichtlich wie eklatant dieser Unterschied ist.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren seit der Gründung 2008 doch sehr gelitten und intern identifiziert sich nicht mehr wirklich jeder mit diesen Unternehmen. Das mag am Verkauf liegen aber letztendlich sind viele interne Missstände und die damit verbundene schlechte Stimmung sicherlich ein Hauptgrund.
Karriere/Weiterbildung
Geringfügige Weiterbildungen sind im Rahmen möglich und werden gewährt aber letztendlich wird hier nur eine "Grundversorgung" in Aussicht gestellt. Einen Entwicklungsplan je Mitarbeiter gibt es so gut wie in keinem Bereich und wenn wird dieser nicht konsequent umgesetzt.