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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die angespannte Arbeitsatmosphäre ist auf die Überlastung durch fehlende Mitarbeiter zurückzuführen.
Im produktiven Bereich sind Überstunden an der Tagesordnung, da viele Stellen unbesetzt sind und die Arbeit unter den verbliebenen Mitarbeitern aufgeteilt werden muss.
Aufgrund vieler offener Stellen besteht stets die Möglichkeit, sich intern zu bewerben.
Die Gehälter sind nicht konkurrenzfähig, was sich an der hohen Fluktuation im Unternehmen zeigt.
Die noch wenige verbliebenen Kollegen setzen alles daran, um das Unternehmen am Laufen zu halten.
Die Vorgesetzten setzen auf Hinhaltetaktik und machen leere Versprechungen, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Obwohl die Technik noch ihren Dienst verrichtet, ist sie deutlich veraltet.
Jede Neuanschaffung erfordert eine Abstimmung mit der Kontrollabteilung, was sehr oft zu höheren Personalkosten führt als die eigentliche Bestellung.
Die veralteten Prozesse aus alten Zeiten, als die Firma noch zur SMA gehörte, erschweren die Kommunikation.
In einigen Bereichen entspricht die Gehaltstabelle nicht dem Anforderungsprofil.
Das Produkt überzeugt durch seine Vielseitigkeit und die Aufgaben sind äußerst spannend.
In den Bereichen wo es geht gibt es gleitende Arbeitszeit.
Das mittlerweile alles vom Mutterkonzern gesteuert wird.
Leitende Funktionen zusammen schrumpfen.
So Ohlala. Man hört viel in Kassel und Umgebung, und sogar schon darüber hinaus. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Urlaube werden zwar gewährt aber es gibt keine Rahmenprogramme für Work-Life-Balance. Es wird sich keinerlei Gedanken über die Mitarbeiter gemacht.
Karrieresprünge gibt es in den seltensten Fällen. Man bleibt da wo man ist. Für Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich.
Eher Unterdurchschnittlich. Einmal ein gewissen Gehaltsstand erreicht wird nichts mehr am Gehalt gemacht. Hier gibt es deutlichen Nachbesserungsbedarf. Bikeleasing ist keine Sozialleistung sondern nur durchlaufender Posten. Das macht mittlerweile fast jedes Unternehmen.
Ganz OK, Mülltrennung ist ein Fremdwort.
Die Kollegen sind allesamt gut und unterstützen wo es geht.
Hier sollte das Unternehmen dringend nachbessern.
Mal so und mal so, je nachdem woher der Wind weht, was heute gesagt wird stimmt am nächsten Tag nicht mehr. Kein kontinuierliches abarbeiten, immer wieder Stop, jetzt ist was anderes wichtig. Viel zu viele in leitenden Funktionen die immer in andere Bereiche eingreifen.
Sauber, trocken, warm, Werkzeugbeschaffung dauert ewig. In einigen Bereichen wird mit der Gesundheit der Mitarbeiter gespielt.
Die Wahrheit wird oft verschwiegen.
Nichts negatives festgestellt
Wenn es läuft sind die Aufgaben interessant.
Gleitzeit und Gehalt waren top auch die Aufgaben waren Abwechslungsreich
Verhalten und auftreten der Vorgesetzten
Die Firmenkultur
Die Bekanntheit in Kassel dort werden noch Produkte gebaut die lange halten was es heutzutage kaum noch gibt .
Versucht einfach mal eine neue Firmenkultur einzuführen und lässt die SMA Vergangenheit hinter euch .
Und ändert dringend die Arbeitsvorgänge einiger sind wie in einer Behörde und bremsen enorm den Arbeitsfluss.
Man merkt eine gewisse Grundanspannung bei einigen gerade die Führungskräfte
Viel Arbeit aber zu wenig Personal
Keiner kennt gefühlt die Firma in Kassel.
Top dank Gleitzeit
Die Kollegen unterstützen sich untereinander egal bei welchem Sachen
Das ist und war für mich der größte Kritikpunkt. Keine genauen Absprachen, Absprachen werden gerne mal im Nachhinein anders wieder gegeben und auch das auf treten einiger ist schlecht (schlechte Laune oder man wird ganz irgnoriert )
Hat mich sehr erstaunt nicht jeder Tag ist gleich und es gab in meinen Fall viel Abwechslung
-Flexible Arbeitszeiten
-Gehalt unterdurchschnittlich
-Karrierechancen gering
-schlechte Stimmung aufgrund geringer Auslastung
- Große Unterschiede beim Gehalt, obwohl man in der selben Abteilung ist und die selben Aufgaben hat
- Kommunikation verbessern
-Teamgedanke wieder stärken, Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander
Die Freiheiten, die wir haben.
Branchenüblich
Es wird ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander gepflegt. Man kennt und grüßt sich und unterstützt, wenn Hilfe erforderlich ist.
Das Image hat leider gelitten. Wir sind aufgrund der Umfirmierung und der Unbekanntheit unserer chinesischen Mutter in der Region und generell ehr unbekannt.
Ein absolutes Plus bei Dinghan SMART! Ich kenne keinen Arbeitgeber, der beim Thema Arbeitszeit, Urlaub und Gleitzeit so flexibel ist. Es wird immer versucht, meinen Wünschen auch kurzfristig gerecht zu werden.
Ich wurde bei meinen Weiterbildungswünschen bisher immer unterstützt. Es gibt zwar keine offiziellen Karrierewege, wer sich weiterentwickeln möchte, wird aber nach Möglichkeit individuell unterstützt. Es gibt einige Kollegen, die parallel studieren. Eine Arbeitszeitreduzierung und Urlaub oder Gleitzeit während der Klausurenphasen sind kein Problem. Beim Thema Wissenssicherung und Wissensweitergabe gibt es aus meiner Sicht aber noch Verbesserungsbedarf.
Für ein mittelständisches Unternehmen gibt es viele Benefits: Bezuschussung des Krankengelds, der betrieblichen Altersvorsorge, Sonderurlaub, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Bikeleasing.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, würde mir jedoch ein modernes Gehaltsmodell mit Möglichkeiten der Beteiligung am Unternehmenserfolg/Zielvereinbarungen wünschen.
Ich habe den Zusammenhalt bei Dinghan SMART immer sehr geschätzt. Man hilft sich und versucht das Wohl des Einzelnen, aber auch das des Unternehmens im Blick zu behalten. Aus meiner Sicht hat die Pandemie leider dazu geführt, dass dieser Zusammenhalt nachgelassen hat. Ich wünsche mir zukünftig wieder mehr Möglichkeiten, mit meinen Kollegen persönlich in den Austausch zu kommen.
Langjährige Kollegen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und sind wichtige "Säulen" des Unternehmens.
Ich war grundsätzlich immer zufrieden mit meinen Vorgesetzten, hätte mir an der einen oder anderen Stelle jedoch mehr Durchsetzungskraft gewünscht. Der Umgang war und ist sehr wertschätzend, ich darf meine Meinung einbringen und habe das Gefühl, dass diese ernst genommen und bei Entscheidungen berücksichtigt wird.
Wir arbeiten in einem offenen und hellen Gebäude. Es gibt keine Großraumbüros. In der Regel sitzen 2 bis max. 6 Personen in einem Büro mit außen und innen liegenden Fenstern, sodass die Räume sehr hell und belüftet sind. Die Büros sind modern ausgestattet. Die Tische und Bürostühle können ergonomisch eingestellt werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, zwei Bildschirme zu nutzen. Laptops sind der Standard, sodass mobil gearbeitet werden kann. Es gibt mehrere Pausenräume mit einer Küchenzeile sowie Kaffeeküchen mit kostenlosen Getränken. Auch die Kollegen der Fertigungsbereiche arbeiten auf einer hellen gut beleuchteten und belüfteten Fläche.
Die Kommunikation läuft überwiegend über die direkte Führungskraft und das firmeneigene Intranet. Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden 1x monatlich über die jeweilige Abteilungsbesprechung kommuniziert. Hier gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Die Informationen sollten einheitlich, kompakter und verständlicher zusammengestellt werden. Weiterhin wären regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen über die zukünftigen Ziele und Pläne des Unternehmens wünschenswert.
Ich hatte nie das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde.
Durch die mittelständische Größe des Unternehmens habe ich ein breites und vielseitiges Aufgabengebiet. Bei diesem wurde mir immer viel Gestaltungsspielraum geschenkt. Neue Ideen durfte ich bisher jederzeit ausprobieren und einbringen.
Mittlerweile Teil eines chinesischen Konzerns.
Flache, aber sehr stark ausgelebte Hierarchie
Stark eingeschränkt, auch vor Corona
Sehr flexible Arbeitszeiten
Schlechte Stimmung
Nicht gerechte Entlohnung
Der Teamgedanke ist in den meisten Bereichen verloren gegangen
Abteilungsleiter sollten bessere Kommunikationsformen an den Tag legen und nicht die Interessen der eigenen Abteilung über den Interessen der Firma stellen.
Es sollte dringend für bessere Stimmung (Motivation / Events) und vor allem Zusammenhalt von Geschäftsführung und Abteilungsleitern gesorgt werden. Das "Hauen und Stechen" untereinander muss aufhören. Außerdem wäre eine Faire Entlohnung und eine Aussage zur Arbeitsplatzsicherheit sehr von Nöten. Ein wechsel der Arbeit in einem bestimmten Zeitraum in den jeweiligen Bereichen wäre nicht nur Abwechslungsreich sondern würde die Motivation auch zusätzlich befeuern.
Aufgrund geringer Auslastung eher schlechte Grundatmosphäre. Kaum motivierende Ansätze sichtbar um in der Zukunft diese Atmosphäre zu bessern. Es gibt viele die sich sehr große Sorgen um das Unternehmen machen und um Ihren Arbeitsplatz fürchten.
Das Image hat in den letzten Jahren seit der Gründung 2008 doch sehr gelitten und intern identifiziert sich nicht mehr wirklich jeder mit diesen Unternehmen. Das mag am Verkauf liegen aber letztendlich sind viele interne Missstände und die damit verbundene schlechte Stimmung sicherlich ein Hauptgrund.
Diese Faktor ist wohl der einzig positive Beitrag der zu nennen ist. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Fair und Urlaub wird mit 30 Tagen auch über der gesetzlichen Norm gewährt und kann auch relativ spontan eingereicht werden.
Geringfügige Weiterbildungen sind im Rahmen möglich und werden gewährt aber letztendlich wird hier nur eine "Grundversorgung" in Aussicht gestellt. Einen Entwicklungsplan je Mitarbeiter gibt es so gut wie in keinem Bereich und wenn wird dieser nicht konsequent umgesetzt.
Große Differenzen innerhalb der Abteilungen und unter Kollegen die sich auf der gleichen Karrierestufe befinden. Das Gehalt ist eher Unterdurchschnittlich auch unter Betrachtung der Firmengröße. Das ist allerdings erst bei einem Firmenwechsel ersichtlich wie eklatant dieser Unterschied ist.
Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.
Sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Die meisten Kollegen besonders die direkten Kollegen suchen ihren persönlichen Vorteil aufkosten der anderen. Typisch für kleine Firmen vielleicht dass alte Mitarbeiter teilweise Stimmung gegenüber neuen Mitarbeitern machen. Oft machen Gerüchte die Runde und werden nicht selten Aufgegriffen und entwickeln ihr eigenes "Leben".
Häufig sehr respektvoll, allerdings ist gerade ein Transformationsprozess intern im Gange und das Durchschnittsalter ist doch deutlich gesenkt worden seit Jahren.
Die Abteilungsleiter sind in den Bereichen das erste große Hindernis und machen der Geschäftsführung die umzusetzenden Ziele nicht leichter. Klare Ziele und Zielvereinbarungen zusammen mit dem Mitarbeiter werden nicht umgesetzt. Mitarbeiterbewertungen sind nicht Ernst zunehmen, da sie die Leistung des Mitarbeiters nicht wirklich abbilden und nicht objektiv gestaltet werden.
Ist durchschnittlich Gut zu bewerten.
Kommunikation findet schlicht nicht statt. Viele Informationen werden jeweils von Abteilungsleitern falsch interpretiert und somit in den verschiedenen Arbeitsbereichen differenziert ausgelegt und gehandhabt. Das Hören Sagen ist leider sehr verbreitet.
Hier ist kein wirklicher Unterschied zu sehen. Auffällig ist das es einen hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitern gibt.
Es gibt viele Monotone Arbeitsbereiche in denen sich die Aufgaben schlicht nie verändern. Andere Bereiche wie in der Entwicklung hingegen sind die Aufgaben doch sehr vielfältig und teilweise auch Innovativ zu betrachten.
Interessante Aufgaben, interessante und wichtige Branche.
Schlechte Kommunikation gegenüber Angestellten. Entscheidungen stehen teilweise schon fest, bevor man die Mitarbeiter "befragt" und damit Mitsprache nur suggeriert wird.
Wenn es eine postulierte Firmenkultur gibt, dann sollte diese zuallererst auch von der Geschäftsleitung gelebt werden.
Auf Arbeitsebene gute Kooperation zwischen den Kollegen unterschiedlicher Abteilungen.
Hohes Durchschnittsalter in der Firma.
Entscheidungen werden den Betroffenen ohne Vorwarnung eröffnet, trotz Gelegenheit und anderem Anspruch (Firmenkultur "Offene und faire Kommunikation").
Hoher Anteil weiblicher Angestellter.
Er kümmert sich gut um die Angestellten
Ich kann mich über nichts beschweren
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich mit meinem Arbeitgeber mehr als zufrieden bin
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