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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, jede Phase, jedes Thema ob groß ob klein, wird gemeinsame angepackt. Jeder ist gewillt seinen Beitrag zum Erfolg zu leisten. Extrem viel Vertrauensvorschuss und wenig Kontrolle, der Mitsrbeiter soll sich entfalten und so seine best mögliche Leistung erbringen
Flexible Arbeitszeiten.
Zusammenhalt der Kollegen
Gehalt, Schulungen und flexible Arbeitszeiten
In den Bereichen wo es geht gibt es gleitende Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung für Leistungsträger und engagierte Kolleginnen. Wer nichts leisten will und ohne Verantwortung einfach so vor sich hin arbeiten will, kann hier glücklich werden. Fehler und Faulheit wird selten sanktioniert. Man darf nur keine Ansprüche stellen.
Belastungssteuerung ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlimm.
Es gibt keine Konsequenzen für schlechtes Verhalten. Schwierige Entscheidungen werden aufgeschoben und möglichst nicht von Führungskräften getragen (außer die Entscheidung hatte positiven Einfluss, dann hört man sich Woche für Woche an wie toll die Führungskraft selber ist).
Umgang mit Mitarbeitern, Entlohnung, Verhalten der Führungskräfte
falsche Versprechungen werden gemacht, Kommunikation ist katastrophal!
Verhalten und auftreten der Vorgesetzten
Die Firmenkultur
Die Bekanntheit in Kassel dort werden noch Produkte gebaut die lange halten was es heutzutage kaum noch gibt .
Verbesserungsvorschläge
liegen der Unternehmensführung seit Langem vor, viele Ideengeber und Leistungsträger haben das Unternehmen bereits verlasen, weil nichts passiert.
Klarere Strukturen, neue Prozesse
Es müssten mehr Benefit Programme für Arbeitnehmer eingeführt werden. Es muss nicht alles über das Gehalt laufen. Zb.: Tankkarte (bis Summe x steuerfrei), etwas weniger Wochenstunden bei gleichem Gehalt, arbeitsunfähigkeitsversicherung, usw
Gehaltsband anpassen
Holt jemanden Externen, der sich die Prozesse anschaut und verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SMART Railway Technology ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ich denke ok.
Keine ungleichen Behandlungen bekannt
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Nichts negatives festgestellt
keine Auffälligkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART Railway Technology ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Klappt langsamer als es gut wäre, durch viel Nachhalten kommen die Informationen irgendwann an.
schlechte Kommunikation, teilweise werden auf Emails erst Wochen später beantwortet. Es werden keine Entscheidungen getroffen. Informationen werden mit möglichst viel Interpretationsspielraum weitergegeben und sehr wage gehalten. Hauptsache man kann sich am Ende rausreden.
schlimmer geht es nicht! Nicht transparent und verbreiten von falschen Informationen. Versprechungen werden nicht gehalten, Stichwort Weihnachtsgeld.
Die veralteten Prozesse aus alten Zeiten, als die Firma noch zur SMA gehörte, erschweren die Kommunikation.
Die Wahrheit wird oft verschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Geld, wenig / keine Forbildungen. Muss i.d.R zäh verhandelt werden. Gehltsverbesserungen werden oft blockiert.
Vorgesetzte haben eine Idee in welche sie den Mitarbeiter entwickeln wollen, die Wünsche des Mitarbeiters werden aber ebenfalls gehört und auch berücksichtigt.
Aufgrund vieler offener Stellen besteht stets die Möglichkeit, sich intern zu bewerben.
Wenn man will bekommt man die Weiterbildung, die man braucht.
Hier bekommt man die Möglichkeit auf Schulungen zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMART Railway Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SMART Railway Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMART Railway Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMART Railway Technology als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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SMART Railway Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMART Railway Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik