Veraltete Prozesse. Eher auf Umsatz als auf Gewinn fokussiert. Die Entlohnung passt nicht zum Aufgabenfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die angespannte Arbeitsatmosphäre ist auf die Überlastung durch fehlende Mitarbeiter zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Im produktiven Bereich sind Überstunden an der Tagesordnung, da viele Stellen unbesetzt sind und die Arbeit unter den verbliebenen Mitarbeitern aufgeteilt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund vieler offener Stellen besteht stets die Möglichkeit, sich intern zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht konkurrenzfähig, was sich an der hohen Fluktuation im Unternehmen zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Die noch wenige verbliebenen Kollegen setzen alles daran, um das Unternehmen am Laufen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen auf Hinhaltetaktik und machen leere Versprechungen, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Technik noch ihren Dienst verrichtet, ist sie deutlich veraltet.
Jede Neuanschaffung erfordert eine Abstimmung mit der Kontrollabteilung, was sehr oft zu höheren Personalkosten führt als die eigentliche Bestellung.
Kommunikation
Die veralteten Prozesse aus alten Zeiten, als die Firma noch zur SMA gehörte, erschweren die Kommunikation.
Gleichberechtigung
In einigen Bereichen entspricht die Gehaltstabelle nicht dem Anforderungsprofil.
Interessante Aufgaben
Das Produkt überzeugt durch seine Vielseitigkeit und die Aufgaben sind äußerst spannend.