Bei der Smart Railway ist nicht alles smart.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Bereichen wo es geht gibt es gleitende Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlerweile alles vom Mutterkonzern gesteuert wird.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Funktionen zusammen schrumpfen.
Kommunikation
Die Wahrheit wird oft verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt gut und unterstützen wo es geht.
Work-Life-Balance
Urlaube werden zwar gewährt aber es gibt keine Rahmenprogramme für Work-Life-Balance. Es wird sich keinerlei Gedanken über die Mitarbeiter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mal so und mal so, je nachdem woher der Wind weht, was heute gesagt wird stimmt am nächsten Tag nicht mehr. Kein kontinuierliches abarbeiten, immer wieder Stop, jetzt ist was anderes wichtig. Viel zu viele in leitenden Funktionen die immer in andere Bereiche eingreifen.
Interessante Aufgaben
Wenn es läuft sind die Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
Nichts negatives festgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte das Unternehmen dringend nachbessern.
Arbeitsbedingungen
Sauber, trocken, warm, Werkzeugbeschaffung dauert ewig. In einigen Bereichen wird mit der Gesundheit der Mitarbeiter gespielt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz OK, Mülltrennung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Unterdurchschnittlich. Einmal ein gewissen Gehaltsstand erreicht wird nichts mehr am Gehalt gemacht. Hier gibt es deutlichen Nachbesserungsbedarf. Bikeleasing ist keine Sozialleistung sondern nur durchlaufender Posten. Das macht mittlerweile fast jedes Unternehmen.
Image
So Ohlala. Man hört viel in Kassel und Umgebung, und sogar schon darüber hinaus. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge gibt es in den seltensten Fällen. Man bleibt da wo man ist. Für Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich.