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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich gehe immer gerne ins Büro um Kolleg:innen und auch Vorgesetzte zu treffen. Die Zusammenarbeit ist meistens sehr angenehm über alle Ebenen hinweg.
In meinem Team sehr gut vereinbar. Office-/Home-Office-Regelung: 50/50 pro Monat
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Sehr offener und konstruktiver Umgang. Insgesamt steht die Wichtigkeit eines guten Teamspirits im Vordergrund, was die Vorgesetzt:innen auch leben.
Schönes, modernes Büro in Charlottenburg. Leider etwas schlecht an U-/S-Bahn angebunden. Die nächsten Stationen sind S-Tiergarten oder U-Ernst Reuter Platz.
Insgesamt gute Unternehmenskommunikation.
Gute Gestaltungsmöglichkeiten, in denen ich eigene Ideen und neue Strategien immer mit einbringen kann.
Die Kollegen sind durch die Bank weg super.
Menschen beim Recruiting mit Obst, Kaffee und Team-Events zu ködern, wird vermutlich niemals einen langfristigsten Erfolg haben. Neue Kollegen merken schnell, wo der Hase langläuft. Lieber mehr Zeit in die Unterstützung und den Aufbau von vorhandenen Kollegen stecken, statt sich zurückzulehnen und darauf zu warten, dass der nächste Schwung kündig, um wieder rekrutieren zu dürfen.
Es wurde in der Vergangenheit viel dafür getan, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Leider kommt es bei so etwas immer darauf an, welche Personen dafür Sorge tragen. Weniger ist manchmal mehr.
Vertrauen ist alles: Theoretisch absolut gegeben, doch man wurde häufig mit Argusaugen beobachtet, ob die Arbeitszeiten auch eingehalten und die Kernzeiten ernstgenommen werden. Dadurch schwand die Flexibilität ein wenig und man ist lieber etwas länger geblieben. Aber selbst immer um Punkt 17 Uhr den Stift fallen lassen. Hier wurde eben der Fokus eben auf die wirklich wichtigen Dinge gelegt…
Niemand, der Karriere machen möchte, ist hier lange geblieben. Es ist eher eine Art Übergang für eine gute Zeit, bis man zufällig den besseren Job findet.
Bei der vorhandenen Fluktuation kann man nur zusammenhalten, wenn man zum harten Kern gehört. Dann aber umso mehr.
Teilweise wurde auch einfach zu viel kommuniziert. Meeting-Kultur absoluter Wahnsinn. Dennoch werden die wirklich wichtigen Themen eher verschönert oder unter den Teppich gekehrt. Feedback von „unten“ nach „oben“ wurde nicht ernst genommen. Kollegen hatten eine Anlaufstelle, um Kritik und Probleme loszuwerden, diese wollten sie aber nicht wahrnehmen, weil das Vertrauen zu den verantwortlichen Personen nie gegeben war.
Aufstiegschancen eher gering, der Verdienst lässt sehr zu wünschen übrig.
Entspannt und offen, durchs Homeoffice sieht man sich leider zu selten.
Kenne bisher keine andere Firma, welche so flexibel ist. Damit meine ich die generelle Home-Office-Regelung, die flexiblen Arbeitszeiten und auch das Eingehen auf persönliche "Notlagen".
Es gibt eine Umweltbeauftragte, Mülltrennung, Social Events wie z.B. Müllsammeln im Tiergarten...
Wenn man sich selbst kümmert - kein Problem
Wie immer Bombe!
Ich werde gut behandelt :-D
Kann aktuell nicht meckern :-). Offen, proaktiv, interressiert...
modernes Büro, Kaffee, Obst, Terrasse mit Grill, aktuelle Laptops (MAC oder Win), buchbare Workstations mit 2 Monitoren...
Manchmal durchs Homeoffice etwas verzögert, generell aber gut - und mittlerweile sogar besser als noch vor einiger Zeit.
Könnte immer besser sein ;)
alles gut
Wenn man ein paar Jahre im gleichen Unternehmen arbeitet, welches nicht jeden Tag das Rad neu erfindet, nimmt das schon mal ein wenig ab...
Die aktive Förderung von individueller Weiterbildung.
Nichts.
Aufgrund meiner Berufserfahrung kenne ich viele negative Beispiele von Arbeitgebern. Ad hoc wüsste ich nicht, was Checkout-Charlie noch besser machen könnte.
Sehr schönes Arbeitsklima.
Wenn ich von meiner Arbeit erzähle, dann spreche ich immer nur von "dem Jackpot".
Eltern erhalten bestmögliche Unterstützung beim täglichen Spagat zwischen Beruf und Familie. Kernarbeitszeit ist 10-16 Uhr.
Aktuell ermöglicht mir Checkout-Charlie ein Studium. Die Kurs-Kosten werden übernommen und ich bin in der Zeit freigestellt. In meinem Freundeskreis ist mir niemand bekannt, der von seinem Arbeitgeber eine ähnliche Wertschätzung und Anerkennung für seine Arbeit erhalten hat.
Gehalt kommt immer pünktlich. Für Sondertask's gibt es Sonder-Boni.
Es gibt eine Umweltbeauftragte, die ein Auge darauf hat.
Einer für alle - Alle für einen.
Gehöre selber zur Gruppe der "älteren" Kollegen. Fühle mich dadurch nicht benachteiligt, obwohl ich der Meinung bin, dass Berufserfahrung nicht immer ein Vorteil ist. Jung und Alt lernen hier täglich voneinander. Bisher wurde mir jede Weiterbildung ermöglicht. Weiterbildung wird bei Checkout-Charlie sehr gefördert und unterstützt.
Bester Head den man sich wünschen kann. Kommunikation und Diskussion findet auf Augenhöhe statt. Hat immer ein offenes Ohr. Unterstützt Ideen, regt Projekte an, fördert proaktiv die individuelle Weiterbildung. Vertraut den jeweiligen Kernkompetenzen der einzelnen Teammitglieder.
Modernes, lichtdurchflutetes Büro am Tiergarten. Hunde dürfen mit in's Büro genommen werden. Obst + Getränke stehen immer bereit.
Wie vermutlich in jeder Firma eine Schwachstelle. Innerhalb des Teams ganz wunderbar. Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Absolut.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Es wird nie langweilig.
Cola/Kaffee/Obst umsonst, schönes Büro. Sehr fairer und zuvorkommender Umgang mit Eltern während der Corona Pandemie
Wirklich "schlecht" finde ich nichts, da hab ich bei vorherigen Arbeitgebern wirklich sehr viel schwierigere Umsände gehabt.
Wir müssen mal wieder eine Firmenreise machen (wenn der Pandemie-Mist vorbei ist) :)
Alles in allem sehr gut und fair. Habe immer das Gefühl ernst genommen zu werden.
Kernzeit von 10 bi 16 Uhr. Passt super für mich.
Nicht jeder kann Führungskraft werden, aber es gibt auch gezielte weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte.
Das kann glaub ich immer besser sein - aber wenn man sich bemüht dann sind auch Gehaltserhöhungen möglich :)
Das Team hält richtig gut zusammen.
Was bedeutet "älter"? Ich glaub es gibt 2 Leute U50 und die scheinen sich ziemlich wohl zu fühlen.
Bisher war der Umgang sehr fair
Fast alles über Teams, funktioniert aber gut
Abwechslung ist möglich, man muss sich aber selbst drum kümmern.
unglaublich viel WIR Spirit
nix, habe Sparwelt schon Freunden empfohlen
weiter so, ich komme gern auf Arbeit
sehr freundlicher Umgang auf "Augenhöhe" und Wertschätzung der Arbeit
Ich empfinde und verspüre eine positive Außenwahrnehmung.
wird aktiv unterstützt bzw. ermöglicht z.B. durch interne YOGA Kurse (immer dienstags und mittwochs); Hunde willkommen
Es werden keine Steine in den Weg gelegt, sondern es wird sogar gefördert.
Ich habe keine direkten Vergleichsmöglichkeiten. Ich komm klar.
Fortschrittlich! Beide Themen, liegen der Geschäftsführung sehr am Herzen
wie Familie und nicht nur im eigenen Team, sondern auch zwischen den Abteilungen
Ich bin ein "älterer" Kollege :) Mir gegenüber, sind die jungen Leute immer sehr höflich und wahnsinnig aufmerksam.
Auf einer Skala von 1-10? ...dann 10 PLUS...
Die Technik ist "gefühlt"noch älter als ich aber funktioniert - hier wird Nachhaltigkeit sehr aktiv gelebt. Das finde ich gut.
transparent und immer sehr zeitnah (positive wie auch negative Informationen)
Es gibt keine Benachteiligungen, für nieman(n)den :)
Mein persönliches Aufgabefeld ist sehr breit gefächert. Für mich kann es nie langweilig werden.
Das miteinander und die Atmosphaere war toll, ich vermisse euch
Nichts wirklich
Bitte kauft bessere PCs :D
Womoeglichst der positivste Aspekt der Sparwelt ist die wunderbare Atmosphaere, nicht nur untereinander, sondern auch der Arbeitsplatz an sich hat eine super Gestaltung bekommen. Sei es Ventilatoren im Sommer, kostenlos gekuehltes Wasser und Clubmate/Kaffee oder auch mal ein von der Firma bezahltes Essen. Hier gibt es wirklich nur positives.
Ich habe sehr selten negatives ueber die Firma gehoert, selbst von Leuten, die sie verliessen.
Persoenlich habe ich ein gutes Bild von der Sparwelt.
Man arbeitet als Werkstudent 20h die Woche und darf nach Absprache im Homeoffice arbeiten sowie dass man als Werkstudent auch anmerken darf, dass man eine Woche mal nicht kann (was nun nicht zur crunch time sein sollte) oder etwas weniger arbeitet. Auch hier kann ich nur ein grosses Lob vermitteln.
Es werden ab und an Weiterbildungen angeboten und man lernt in der Praxis einiges, erstrecht wenn es der erste Job in dem Bereich ist.
Ich glaube direkte Angaben darf ich nicht machen, aber das Gehalt war fuer mich mehr als ausreichend und ab und an gab es noch kleinere Boni (zu Weihnachten e.g.), was sehr angenehm war.
Es wurde zu Muelltrennung angeregt, aber ansonsten konnte man nicht viel nachvollziehen. Zumindest die Heizungen wurden beim Fenster oeffnen aus geschaltet, und Elektronik ueber Nacht - worauf auch wert gelegt wurde.
Eben gleich wie bei der Kommunikation war der Zusammenhalt wirklich angenehm. Es gab nie Situationen wo konkrete Solidaritaet gefordert war (was in sich ja auch schon positiv ist), aber Ehrlichkeit und Offenheit standen an der Tagesordnung. Ebenso wurde vertraulich mit persoenlichen Schwierigkeiten umgegangen.
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass wir wirklich aeltere Kollegen hatten, aber auch die aeltesten wurden sehr gut behandelt.
Man ging respektvoll mit mir um, und trotz meiner mangelnden Erfahrung wirkte man nie genervt wenn ich Fehler machte, sondern unterstuetzte mich und bot mir Hilfe.
Siehe Arbeitsatmosphaere.
Das Miteinander bei der Sparwelt war wirklich wundervoll. Sei es zwischen Chef und Werkstudent oder zwischen Werkstudenten unter sich. Man blieb stets respektvoll.
Die einzige Schwierigkeit bot sich bei der Zusammenarbeit mit anderen Sektionen, hier aber auch mir teils geschuldet, wo sich Missverstaendnisse bildeten, auf die man aber einging und sie im Endeffekt loeste.
Schade, dass man das noch bei Firmen bewerten muss. Die Sparwelt vertritt eine grosse Vielfalt an Kollegen, sowohl nicht Deutschsprachig als auch deutschsprachig, Frauen, Homosexuelle, und Schwarze, den Umgang habe ich schon im Miteinander und Kommunikation beschrieben, und auch gegenueber diesen Menschen galt der gleiche Respekt.
Der einzige Punkt wo es teilweise etwas einbrach. Die Hauptaufgaben meiner Anstellung waren zwar interessant, jedoch gab es gerade zu Anfang, geschuldet einer Umstellung in der Firma, relativ wenig zu tun, so dass ich zumindest in den ersten zwei Monaten Fleissaufgaben erledigte - jedoch jeweils freiwillig, nie erzwungen, und nie in die Richtung von "Hole xyz einen Kaffee".
Der Zusammenhalt im Unternehmen. Sehr Offene Leute, mit denen man auch gerne mal was privat macht. Offenheit für Hunde.
Leider nicht wirklich zielgerichtet. Ich würde mir mehr offenheit für Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten wünschen.
Wenige, konkrete, messbare Ziele definieren und diese jede Woche kommunizieren. Auch in aussicht stellen wo man nächste Woche, nächsten Monat, nächstes Jahr sein möchte und wie man diese Ziele erreichen möchte!
Erst mal auf das Kernprodukt konzentieren und nicht mit neuen Nebenprjekten anfangen (z.B. Reisen, der Markt dafür ist sowieso extrem schwierig).
Vielleicht eine etwas striktere Führung. Genau definieren was man von einem Mitarbeiter erwartet und wie man ihn dabei unterstützen kann. Die Ergebnisse kontrolieren und Feedback dazu geben.
Leider kam es öfters zu Reiberein in meinem Bereich. Allerdings nie im persönlichen, sondern immer auf einem „Beruflichen"-Nivau, so dass der Respekt nie verloren ging. Es soll inzwischen aber auch besser geworden sein!
Sehr akzeptables Arbeitsvolumen. Wenn man mal wärend der Arbeitszeit mal zum Artzt muss oder ähnliches, kann man das meistens auch absprechen, ohne dass es wiedersprüche gibt.
Man musste zwar selbst aktiv werden aber es gab für jeden Mitarbeiter ein Budget.
Habe hier neue Freundschaften geschlossen. Sehr offene Leute, die auch lust haben mal nach der Arbeit ein Bier zu trinken.
Gab allerdings kaum jemanden über 40.
Schwierig. Manchmal hätte ich mir an dieser Stelle ein bisschen mehr Professionalität gewünscht. Die Führungskräfte waren immer sehr nett, vielleicht manch mal zu nett! Einen weiteren Stern muss ich leider abziehen, da ich nach mehreren Monaten immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen habe (trotz mehrfacher bitte darum)!
Ansich sehr gut (Arbeitsräume, Obst, Mate usw.), allerdings wird manch mal am falschen Ende gesprart (hatte einen sehr alten Laptop und musste lange um einen neuen kämpfen).
Es wurde viel Versucht mit den "Reasons Why", allerdings immer zu unkonkret. Ich hätte mir wenige, konkrete, messbare Ziele gewünscht, die konstant verfollgt werden. In meinem aktuellen Unternehmen präsentiert das gesamte Management Team jede Woche 5 Kennzahlen. Zudem werden die Zielzahlen für die nächste Woche und Monate präsentiert und was getan werden muss um diese zu erreichen (vielleicht eine Anregung).
Ist in Ordnung, ist halt ein kleines Unternehmen und kein Konzern.
Es gab keinerlei Unterschiede aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Herkunft oder sonstigen.
Gibt schon spannende Aufgaben. Allerdings ist die Branche auch nicht gerade die Innovativste.
Veränderung kann auch Vorteile bringen
ich denke da steht oben schon so einiges.
Was mir sonst nicht einfällt:
- zu unflexible Arbeitszeiten
- homeoffice wird zwar immer angepriesen doch dass es wirklich mal jemand macht hab ich selten gehört, höchstens als zuarbeit zur eigentlichen Arbeitszeit. Aber vielleicht habe ich auch nur mit den falschen Leuten gesprochen.
- die Uneinsichtigkeit, dass die Stimmung wirklich getrübt ist/war?
- und die Schönrederei dessen
- trust your people
- be professional with people leaving because they will tell their friends and obviously kununu as I can see on some older comments here
Die Stimmung wurde immer schlechter. Vielleicht kann die neue Führung da noch was retten. Generell empfand ich aber besonders den Umgang mit Abgängen unprofessionell, was mir irgendwann die Augen geöffnet hat, das vielleicht doch nicht alles so toll ist, wie ich mal dachte.
Ich wusste schon lange nicht mehr wofür Sparwelt jetzt eigentlich steht. Die alte Führung hat das Konzept einfach nicht gelebt. Kann nicht mehr einschätzen wie es unter der neuen ist.
Wenn man gerne mehr arbeitet als lebt, ist es vermutlich in Balance.
Mit ein bisschen Eigeninitiative konnte man schon die ein oder andere Weiterbildung in Anspruch nehmen, so lange das Budget nicht gesprengt wird.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und die Bezahlung ist okay-ish
Naja die mobilen Klimaanlagen im Sommer von denen eigentlich sowieso nur die Chefetage profitiert hat, ist vermutlich nicht sonderlich umweltfreundlich.
War auch schonmal besser.
Gibt es nicht.
Wenig Vertrauen und Wertschätzung. Aber die Person ist auch nicht mehr da.
Bei den Büroflächen wurde sich Mühe gegeben, es gab auch immer genug Mate und Obst. Es gibt auch eine kleine Community Area mit Kicker und XBox aber wenn die Stimmung im allgemeinen nicht stimmt, dann hilft sowas eben auch nicht.
Immer ein schwieriges Thema und man hat auch viel probiert, abteilungsübergreifend war da aber noch einiges drin.
Ich habe keine Benachteiligung erfahren.
Eine Zeit lang. Aber irgendwann war es mehr ein verwalten was es mal gab als wirklich neue Ideen und Innovationen.
das man eine sehr ausgeprägtes feel good Management betreibt
das man sein Kerngeschäft verlernt hat und das man hinter ehemaligen Mitarbeitern schlecht redet
Mitarbeiter selektiver rekrutieren
vertikale Redakteure einstellen
mehr User Zentrierung
Führungskräfte sollten das Geschäftsmodell richtig verstehen und sich damit mehr identifizieren
Die Atmosphäre an sich ist gut. Die Sparwelt kümmert sich
Die Sparwelt hat ihr Kerngeschäft verlernt und ist in der Branche nicht mehr ernst zunehmen.
Home Office ist quasi eine Ausnahme. Denke da sollte man mehr Flexibilität bieten
Bei bestimmten Mitarbeitern wird in die Bildung investiert
Ist ok
Ist nicht viel zu optimieren, jedoch wurden z.B. Für alle Glasflaschen gekauft, um keine Einweg Flaschen mehr zu kaufen
Leider nicht mehr
Die einzig ältere Kollegin ist im Vertrieb und auf diese wird Rücksicht genommen
Führung heißt vorleben, vormachen und dranbleiben. Bei der Sparwelt ist es etwas anders. Führungskräfte sind nicht wirklich zu 100% in dem Geschäftsmodell zuhause und sprechen viel auf Meta Ebene. Es werden gerne Äpfel mit Birnen verglichen. Zudem wird von Führungskräften relativ viel schlecht hinter Mitarbeitern gesprochen
Sehr cooles Büro, freie Getränke und Obst. Zudem eine eigene Kantine, mit einem Star Koch, welcher früher die Spieler vom FC Bayern München bekocht hat.
Führungskräfte reden sehr schlecht hinter ehemaligen Mitarbeitern. Kommt schon nah an die übele Nachrede, bzw. Rufmord
Wer leistet der leistet
Ich hatte zu Beginn sehr spannende Aufgaben. Das hat sich jedoch geändert. Die Sparwelt hat Ihren Fokus verloren und begonnen sich systematisch selbst zu zerstören
So verdient kununu Geld.