Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smart Steel Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
You will be invited to quite mediocre All hands meets with CEO where you will be notified that some of your colleages were laid off and why. Sometimes the CEO talks about some results. Sometimes all together.
Usual team spirit. Don't expect a lot. The team is the best what they have in this company.
The managment wants you to work more and overtime mostly because it's always chaos and and the company can't meet the deadlines. The key question here if you allow them to do it or not.
The managment ususally sets unrealistic goals and doesn't meet the deadlines. It's always in chaos state. Everything happens on the fly.
Not really. Very boring job. You don't usually understand what you are supposed to do. The managment doesn't seem to want you to understand what should be done.
I think the atmosphere is toxic. Mostly because of the communication style which the managment uses. Also unexpected lay offs happen very often, it doesn't matter if you passed the probation period or not - you can get fired. Top down culture where employees opinion doesn't matter. Employees feedback is not really welcomed especially if the feedback chalanges the managment. The provider of such a feedback may be laid off.