45 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Overall, I was really satisfied with the application process. It was quick and well-structured. I particularly appreciated the role-play interview, and, most importantly, the fact that the interviewers were open to both giving and receiving feedback. This made the process very valuable and helped me grow.
As the only suggestion, I would recommend expanding the role play to include not only communication with the “client,” but also interaction with the head and side-to-side colleagues to discuss ideas, align on decisions, and demonstrate collaboration. It might make the interview round longer, but I believe it would definitely be worth it, as it would help both the applicant and the team understand whether there is a good match in terms of personalities, communication styles, and ways of working.
- Erwartungen der Position entsprechend anpassen. In den Gesprächen wurden Skills/Kenntnisse thematisiert, die weder in der Stellenanzeige noch in meinem Lebenslauf standen. Das ist als Bewerber natürlich unangenehm, insbesondere bei einer ausgeschriebenen Junior-Position.
- Persönliches Feedback bei Absage geben. Auf Nachfrage wurde mir erklärt, dass dies gegen die internen Richtlinien verstoßen würde, was ich jedoch nicht nachvollziehen kann. Nach drei Gesprächen inkl. Fahrt nach Berlin erwarte ich mehr als eine Absage, die ich auch ohne Gespräch hätte bekommen können.
I don’t have any
Insgesamt fand ich den Recruiting-Prozess wirklich gut – transparent und stressfrei. Allerdings würde ich mir wünschen, detaillierteres Feedback dazu zu erhalten, warum ich abgelehnt wurde.
I was interested in a specific role and had scheduled a 1:1 with Talent Acquistion, which I was aware was a no-commitment, info session. While I was luckily told the role I was interested in was too senior for me, and required experience I didnt have , I was advised to send in an initiativbewerbung, and she could check if there was anything to match me to. Again, no promises, which is totally fine. I submitted and within 1 day received an automated rejection that there were no suitable roles for me and the classic line of "we're sure you will find something that suits you".
First off, I hate this line, because if you had this confidence just hire me yourself. It's quite condescending and frankly, BS. I asked you to review my CV not issue prophecies. And in this specific case, I sort of expected a quick, even one line personal rejection. Only because you had talked to me, and I assume saw me as a real person. You could even help me out with some feedback, because you spent time talking to me in person. But of course, I was reverted back to just being a numerical object in the ATS
Das erste Gespräch mit HR war super nett und wertschätzend, allerdings gab es eine große Diskrepanz zwischen den Anforderungen, die im ersten Gespräch beschrieben wurden und den Fragen im fachlichen Interview. So waren Themen und Skills, die im ersten Gespräch explizit ausgeschlossen wurden und angeblich nicht relevant waren, zentrale Inhalte des zweiten Gesprächs. Ich hätte mich als Bewerber gerne besser vorbereitet bzw. im Zweifelsfall anders entschieden. So war das zweite Gespräch leider Zeitverschwendung.
I don't know why I am even getting these email. there as no meeting or interview. It was cancelled.
There was no interview.
So verdient kununu Geld.