50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Feedback-Kultur, offene Türen beim Management, keine Denkverbote in der Technik, mit Experten arbeiten
Sehr unterschiedliche Anforderungen in den verschiedenen Abteilungen, z.B. "Senior"-Titel wird anders gelebt
Anstatt in starren Abteilungen zu denken, könnten temporäre „Task-Forces“ gebildet werden, die über Abteilungsgrenzen hinweg an Innovationen arbeiten.
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten nicht gut stellt, kommt aus dem Nichts auch mal die Kündigung. Dann ist mit den viel zitierten Werten auch nichts mehr, sondern man wird einfach vom Hof gejagt. Ganz egal, was man für das Unternehmen mal geleistet hat.
Man sollte sich die Vorgesetzten und deren Verhalten noch mal anschauen. Es gibt nicht umsonst einige Abteilungen mit extrem hoher Fluktuation. Die so oft zitierten Werte sollten auch tatsächlich gelebt werden. Tipps für Mitarbeiter:
1. Legt euch eine gute Rechtschutzversicherung zu.
2. Gründet einen Betriebsrat.
Die Kollegen sind größtenteils nett. Allerdings gibt es klare Unterschiede zwischen denen, die schon lange dabei sind, und denen, die erst neu dabei sind.
Werbung. Letzten Endes geht es nur darum, wie man Leute am besten nerven kann.
Meist okay. Einige Vorgesetzte verlangen allerdings (unbezahlte) Überstunden und setzen das voraus.
Hängt ganz stark vom Vorgesetzen ab. Meiner betonte z.B. das Weiterbildung nur in der Freizeit und nicht in der Arbeitszeit möglich ist.
Ist in Ordnung. Für Gehaltserhöhungen ist allerdings nie Geld da. Wird teilweise als Druckmittel eingesetzt.
Grundsätzlich vorhanden, wird aber auch nicht aktiv dran gearbeitet.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist okay, allerdings hat man gegen diejenigen, die sich mit der Geschäftsführung gut stellen, kaum eine Chance.
Es geht weniger ums Alter, als darum, ob man sich mit Führungskräften und/oder Geschäftsführung gut stellt.
Teilweise Vorgesetzte, die völlig deplatziert sind und nur auf dem Posten gelandet sind, weil sie sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Teilweise verlangen Vorgesetzte Dienste, die nur ihrem persönlichen Vorteil dienen, aber die Firma nicht voranbringen. Teilweise wird die persönliche Zielerreichung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte aktiv blockiert. Seltsamerweise ist immer alles wichtig. Selbst wenn Projekte noch Monate entfernt sind, muss unbedingt am selben Tag noch etwas dafür erledigt werden. Dabei wird vornehmlich auf Micromanagement gesetzt.
Home Office ist gut, im Büro steht alles zur Verfügung. Führungskräfte verteilen allerdings teils unklare Aufgaben oder üben unnötig Druck aus - gerne wird auch Micromanagement angewendet.
Es ist manchmal nicht wirklich klar, wohin die Firma eigentlich will. Insbesondere blieb unklar, warum auf einmal einige Kollegen vor die Tür gesetzt wurden.
Ist ok. Aber vor allem werden Kollegen bevorzugt, die schon seit über 10 Jahren an Bord sind oder die sich mit der Geschäftsführung gut stellen.
Teils, teils. Viel Standard, wenig Zeit für interessante Projekte.
Legt euch eine gute Rechtsschutzversicherung zu…
Langjährige Mitarbeiter auf unschöne Art los zu werden trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei…
Weiterbildungen gibt es - allerdings wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten
Tolle Kollegen
Fürchterlich, zT Vorgesetzte ohne jegliche Führungsqualitäten
Micromanagement
Direkt gutes Gehalt aushandeln! Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht.
Kollegen die lange dabei sind und sich gut mit GF gestellt haben werden bevorzugt.
Man bekommt relativ viel Gehalt für wenig Arbeit.
Verhalten von Führungskräften und fehlende interne Kommunikation
Führungskräfte schulen und nicht blind vertrauen. Hinterfragt warum Abteilungen eine hohe Fluktuation haben und versucht es zu verstehen.
Stell dich persönlich gut mit dem Manager, ansonsten stehen spontane Entlassungen oder Mobbing auf der Tagesordnung. Es geht nicht um Leistung sondern persönliches Empfinden
Theoretisch reicht es den PC anzumachen
Es gibt zwei "Töpfe":
1) Neuanstellungen
2) Gehaltserhöhung
Der Zweite ist leider immer alle
Ganz stark davon abhängig ob ihm deine Nase gefällt. Von Mobbing bis stillschweigend lobend ist alles dabei
Man setzt zwangsweise auf Linux auf veralteten Windows-Systemen.
In den Teams gut. Das Management kommuniziert Ziele allerdings gar nicht und auch Feedback gibt es nicht (wodurch es zu absolut chaotischen Szenen kommt).
Wir arbeiten nach dem Prinzip "das haben wir schon immer so gemacht".
Als Entwickler ist das aber spannend, da man immer gegen Bugs kämpft.
Fürsorglicher und sozialer Arbeitgeber mit hohem Interesse am Menschen.
Tolle Teamatmosphäre.
Home Office fast 100%, aber mit Möglichkeit trotzdem ins Büro zu kommen, wenn man möchte.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Offene und faire Kommunikation, ein spannendes und motivierendes Arbeitsumfeld und wirklich klasse Kollegen!
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und auch viel Raum für die eigene Entwicklung gegeben. Es macht wirklich großen Spaß bei smartclip zu arbeiten!
So sehr ich mich auch anstrenge, mir fällt nichts ein, was man aus meiner Sicht jetzt dringend verbessern müsste.
Locker und dabei hochprofessionell, eine tolle Firmenkultur
Sehr gut!
Super! Tolle Kollegen und Teams, hilfsbereit.
Top!
Sehr gut! Fair und auf Augenhöhe, Integrierend, flache Hierarchien
Sehr gut
Offen und fair
Wird bei smartclip gelebt!
Es wird viel Raum für eigene Ideen gegeben, Innovatives Unternehmen was viele Chancen bietet
Es ist ein wertschätzendes Miteinander und die Meinungen/Ideen jedes einzelnen werden gehört.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office ist möglich. Dadurch lässt sich das Arbeitsleben mit dem Privatleben sehr gut vereinen.
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert. Individuelle Potenziale werden mit entsprechenden Angeboten gepusht, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich zu entwickeln.
Die Zusammenarbeit mit jedem einzelnen Team ist einfach und produktiv. Alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen und helfen sich gegenseitig.
Sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Arbeitsalltag sind die Vorgesetzten immer erreichbar und darauf bedacht, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
Das Equipment kann selbst ausgewählt werden. So kann jeder mit der präferierten Wahl arbeiten. Damit ist jeder Mitarbeitende sowohl im Home Office als auch im Büro perfekt ausgestattet.
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams super. Aber auch übergreifend finden regelmäßige Updates der Geschäftsführung statt.
Wenn man denn mal im Office arbeiten möchte, könnte die Ausstattung moderner und praktischer sein. Mehr Meeting-Räume wären gut oder auch Bereiche, wo man Ruhe hat.
Es ist wirklich sehr angenehm, bei smartclip zu arbeiten, denn die KollegInnen sind freundlich und hilfsbereit.
Durch Vertrauensarbeitszeiten und sehr flexible Remote Work-Optionen ist es sehr einfach, sein Leben mit dem Job zu kombinieren und umgekehrt. Zudem entscheidet jeder selbst, wie viel er in smartclip investiert und man tut dies gerne, weil man auch viel zurückbekommt.
Natürlich wird darauf geschaut, dass es im Team fair bleibt und nicht einer alle Weiterbildungen mitnimmt und die Anderen leer ausgehen. Wenn man sich aber für Weiterbildungen, Coachings, etc. interessiert, wird jedes Mal fundiert abgewogen, ob dies Sinn macht und es wird selten Nein gesagt.
KollegInnen, die schon länger im Unternehmen sind, werden für Ihre Loyalität und Knowhow geschätzt. Neue KollegInnen werden für frischen Wind geschätzt.
Vorgesetzte sind sehr darauf bedacht, auf Augenhöhe mit ihren MitarbeiterInnen zu kommunizieren und Potentiale zu erkennen und diese auch zu fördern.
Devices können selbst ausgesucht werden, allerdings könnte die Ausstattung im Office etwas schicker und moderner sein.
Es wird sehr viel Wert auf Transparenz und regelmäßige Updates gelegt.
Es wird stark darauf geachtet, dass faire Gehälter gezahlt werden und auch sehr gute Leistungen belohnt werden.
Es spielt überhaupt keine Rolle, ob Männlein oder Weiblein, Orientierungen, Kulturen, etc. Jede Meinung zählt und jeder ist gleich viel wert.
Bei smartclip werden Potentiale erkannt und bereits im Bewerbungsprozess sehr darauf geachtet, dass jeder das tut, was er auch gerne tut. So wird das Beste aus den smartclippern heraus geholt.
Von der offenen Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zu meinem ersten Arbeitstag - ich freue mich, endlich das Gefühl zu haben, wirklich angekommen zu sein. Das Onboarding war hervorragend und hat mir einen perfekten Start in meinen neuen Job ermöglicht. Es hat an nichts gefehlt und ich habe mich zu keiner Zeit "im Stich gelassen" gefühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offenen, kollegialen Miteinander. Ich spürte von Anfang an, dass Wertschätzung und Teamgeist hier großgeschrieben werden. Ideen werden gehört, man bekommt jederzeit Unterstützung und der Umgang miteinander ist stets respektvoll und freundlich.
An der Work-Life-Balance gibt es wirklich nichts auszusetzen. Ich schätze besonders die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.
Hier fehlt es mir an nichts. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Selbst als ich frisch angefangen habe und die Kollegen zunächst nur digital kennenlernte, habe ich mich von Anfang an gut verstanden und direkt willkommen gefühlt. Nur wenig später, als ich die Kollegen auch persönlich traf, hat sich der Eindruck nur bestätigt.
Das Verhalten ist meiner Meinung nach durchweg positiv. Ich halte regelmäßig Feedback und es gibt immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Neue Ideen oder Einwände werden ernstgenommen und ich werde sowohl gefordert als auch gefördert, was wirklich super ist.
Die Auswahl an Equipment ist top - egal ob Mac oder Windows, vieles ist möglich und es fehlt an nichts. Auch das Büro ist modern und gemütlich eingerichtet, sodass man sich dort sehr wohlfühlt.
Es wird regelmäßig und transparent über aktuelle Themen und Vorgänge informiert. Bei Fragen findet man stets ein offenes Ohr.
Definitiv! Es gibt ständig neue und spannende Themen, in die man sich einarbeiten kann. Die Vielfalt an Aufgaben macht die Arbeit nicht nur abwechslungsreich, sondern auch sehr unterhaltsam.
Easy-going atmosphere, everyone I've met is helpful and friendly. The fact that the job is 100% remote with a full-time contract (no freelance) is awesome
Make the evolution paths within the company clearer
9-5 working hours with flexi-time and meeting-less Fridays. There's also the possibility to take all or some Fridays off for any amount of time (with the proportionate salary deduction). Around 30 days of vacation and a very good culture regarding family or personal sick leaves. Also possibility to work from abroad (under certain conditions). There are some notable employee benefits like a 10EUR / month off your gym membership, cheaper DB tickets, special vouchers and corporate benefits offers from many companies
There are education opportunities (Udacity, Coursera etc.), however I find that the evolution path within the company is not always clear
Good and competitive salary for the industry, however there are always improvements that can be made
One of the few companies that is actually caring about the environment and social issues through actions (paperless practices, charity donations and many more)
Little to no drama among colleagues, honesty, directness and "no BS" attitude
Fully 100% remote with a big get together 3-day paid-all trip once a year during Summer
One of the few companies that I've seen where Equality and Diversity are actually being taken seriously
At least on my team, we are at the forefront of pioneer-work, modernizing our codebase and processes with the latest tech out there. If you like this fast-paced working environment then look no further
So verdient kununu Geld.