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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smartclip Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smartclip Europe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smartclip Europe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    89%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, jeder wird wertgeschätzt, kann sich einbringen und mitreden ob man nun Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vertrauensarbeitszeit lässt sich die Arbeit sehr gut mit Families und Privatleben vereinbaren. Es gibt sogar die Möglichleit sich an Freitagen unbezahlt freizunehmen um nich eine bessere Work Life Balance zu erhalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte nehmen sich Zeit und Sind stehts bemüht, dass sich jeder wohl fühlt und alles hat was man braucht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre und entspannte Atmosphäre. Man wird als neues Mitglied herzlich aufgenommen, jeder hat ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparent. Man erhält regelmäßige Updates und ist stets gut informiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten

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