Ensuring a fair and open digital ecosystem
We enable privacy-first advertising across TV, online, and audio — safeguarding the open internet — while empowering European broadcasters with cutting-edge adtech solutions.
Our Mission
Providing cutting-edge adtech solutions through a partner-driven approach.
We support European broadcasters in bringing their most valuable advertising formats to digital, while ensuring absolute control and a privacy-first approach. Our mission is to forge genuine partnerships with our clients, offering technological excellence to effectively tackle the unique market challenges they face. Our partnerships thrive on a foundation of trust, transparency, and knowledge exchange.
Our Vision
A unified adtech infrastructure for a fair, privacy-first, and data-driven TV advertising ecosystem.
We are architecting and safeguarding the future of Europe’s TV advertising ecosystem. A future where European broadcasters successfully accomplish digital transformation — gaining a superior market position — and, through our true partnered approach, leverage homogeneous advertising solutions powered by smartclip across all distribution channels.
Adtech built in Europe, for Europe.
We understand the unique needs of the European market and address them with smart applications and algorithms based on cutting-edge technologies.
smartx is the full-stack adtech platform for European broadcasters and premium publishers.
Our DME empowers broadcasters to tap into TV viewing behaviour data, made available via the HbbTV technology, and segment and target audiences to better reach the most relevant consumers across all digital channels.
Our platform is SSAI-ready, enabling the dynamic insertion of TV spots on the fly so that broadcasters can increase the yield of linear streams within OTT and IPTV environments.
Enabling the digital substitution of spots within a linear TV ad break via programmatic buying processes — all while giving broadcasters complete control over their data and downstream data flow, as well as creative, quality, and privacy controls.
With Realytics, a wholly-owned subsidiary of smartclip, we provide transparent TV ad impact measurement and ROI analytics for campaign optimisation across linear TV, Addressable TV, and VOD.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWe believe that life is more enjoyable when you work with people who are mutually passionate and share the same values. Are you ambitious? Do you enjoy intellectual challenges? Are you constantly striving to improve yourself? Are sustainability, diversity, and inclusion important to you? Do you crave a microservice approach — without working in tech dogmas? Then you’re gonna love Mondays just as much as we do.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smartclip Europe GmbH.
Sarah Leers
Senior Recruiter @smartclip
Fürsorglicher und sozialer Arbeitgeber mit hohem Interesse am Menschen.
Tolle Teamatmosphäre.
Home Office fast 100%, aber mit Möglichkeit trotzdem ins Büro zu kommen, wenn man möchte.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Gute Feedback-Kultur, offene Türen beim Management, keine Denkverbote in der Technik, mit Experten arbeiten
Man bekommt relativ viel Gehalt für wenig Arbeit.
Von der offenen Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zu meinem ersten Arbeitstag - ich freue mich, endlich das Gefühl zu haben, wirklich angekommen zu sein. Das Onboarding war hervorragend und hat mir einen perfekten Start in meinen neuen Job ermöglicht. Es hat an nichts gefehlt und ich habe mich zu keiner Zeit "im Stich gelassen" gefühlt.
Offene und faire Kommunikation, ein spannendes und motivierendes Arbeitsumfeld und wirklich klasse Kollegen!
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und auch viel Raum für die eigene Entwicklung gegeben. Es macht wirklich großen Spaß bei smartclip zu arbeiten!
Legt euch eine gute Rechtsschutzversicherung zu…
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten nicht gut stellt, kommt aus dem Nichts auch mal die Kündigung. Dann ist mit den viel zitierten Werten auch nichts mehr, sondern man wird einfach vom Hof gejagt. Ganz egal, was man für das Unternehmen mal geleistet hat.
Sehr unterschiedliche Anforderungen in den verschiedenen Abteilungen, z.B. "Senior"-Titel wird anders gelebt
Verhalten von Führungskräften und fehlende interne Kommunikation
In der IT (Individualbetrachtung) etwas festgefahren, damit weniger Spielraum für neue Produkte; Fokus hier ist der Betriebserhalt und die Verbesserung, was allerdings viel Zeit und Qualität beansprucht.
Man sollte sich die Vorgesetzten und deren Verhalten noch mal anschauen. Es gibt nicht umsonst einige Abteilungen mit extrem hoher Fluktuation. Die so oft zitierten Werte sollten auch tatsächlich gelebt werden. Tipps für Mitarbeiter:
1. Legt euch eine gute Rechtschutzversicherung zu.
2. Gründet einen Betriebsrat.
Anstatt in starren Abteilungen zu denken, könnten temporäre „Task-Forces“ gebildet werden, die über Abteilungsgrenzen hinweg an Innovationen arbeiten.
Führungskräfte schulen und nicht blind vertrauen. Hinterfragt warum Abteilungen eine hohe Fluktuation haben und versucht es zu verstehen.
Wenn man denn mal im Office arbeiten möchte, könnte die Ausstattung moderner und praktischer sein. Mehr Meeting-Räume wären gut oder auch Bereiche, wo man Ruhe hat.
Make the evolution paths within the company clearer
Der am besten bewertete Faktor von Smartclip Europe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Theoretisch reicht es den PC anzumachen
9-5 working hours with flexi-time and meeting-less Fridays. There's also the possibility to take all or some Fridays off for any amount of time (with the proportionate salary deduction). Around 30 days of vacation and a very good culture regarding family or personal sick leaves. Also possibility to work from abroad (under certain conditions). There are some notable employee benefits like a 10EUR / month off your gym membership, cheaper DB tickets, special vouchers and corporate benefits offers from many ...
Durch Vertrauensarbeitszeiten und sehr flexible Remote Work-Optionen ist es sehr einfach, sein Leben mit dem Job zu kombinieren und umgekehrt. Zudem entscheidet jeder selbst, wie viel er in smartclip investiert und man tut dies gerne, weil man auch viel zurückbekommt.
Remote-Arbeit zu 100% wird bevorzugt, man kann aber auch vor Ort z.B. in Berlin oder Hamburg arbeiten. Die Vertrauensarbeitszeit hilft sehr, gerade, wenn man tagsüber Termine wahrnehmen muss und sich seinen Tag damit besser organisieren kann.
An der Work-Life-Balance gibt es wirklich nichts auszusetzen. Ich schätze besonders die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smartclip Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt ganz stark vom Vorgesetzen ab. Meiner betonte z.B. das Weiterbildung nur in der Freizeit und nicht in der Arbeitszeit möglich ist.
Es gibt zwei "Töpfe":
1) Neuanstellungen
2) Gehaltserhöhung
Der Zweite ist leider immer alle
Weiterbildungen gibt es - allerdings wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten
There are education opportunities (Udacity, Coursera etc.), however I find that the evolution path within the company is not always clear
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
