Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität und gratis Getränke ;-)
Die Hierarchien, die bei einem Unternehmen mit 200 Leuten keinen Sinn machen.
Mehr auf „unterrangige“ MA hören, zurück zu den alten Strukturen. Nicht so knauserig beim Gehalt sein, nicht nur indische Landsleute ins Boot holen um Geld zu sparen, wenn Fachkräfte vor der Tür stehen.
Nach 1 Jahr hätte ich noch 5 Sterne gegeben, jedoch hat sich mit der neuen Strategie vieles zum negativen verändert.
In ein paar Bereichen eher Schein als sein.
Home Office nicht gewollt, wird nur 8x pro Monat mit Kontrolle Angeboten, um attraktiver zu wirken.
Im Gegenzug der Verpflichtung auf einen langfristigen Vertrag wird eine kostspielige Fortbildung schnell durchgeboxt, vollkommen in Ordnung meiner Meinung nach. Trotzdem sollte man MA anders halten können als sie ködern zu müssen.
Sehr sparsames Management und starke Verhandlungskunst für minimales Gehalt gefordert.
Die Kollegen untereinander vertrauen sich und bei Konflikten kann man sich gut aufeinander verlassen und mit Kollegen sprechen.
Auch hier hat sich das zum schlechten entwickelt. Keine konstruktive Kritik sondern unfaires Verhalten.
Grundausstattung gegeben, bisschen hinter der Zeit, keine höhenverstellbaren Tische z.B.
Es gibt für die „HoD“ mittlerweile Mittelsleute damit die Führung Konflikten besser aus dem Weg gehen kann.
Es gibt so viel Potenzial, so viele gute Strukturen, die leider gewollt nicht genutzt werden. Man könnte ja fähige Mitarbeiter einstellen müssen um zu wachsen.
Spannende Aufgaben. Tolle Büros. Umweltbewusstsein des Unternehmens. Duschen und Umkleidekabinen für die sportliche Betätigung auf dem Weg zur/von der Arbeit und während der Pause. Tolle Getränkeauswahl.
Dem Mitarbeiter entgegen gebrachtes Vertrauen. Gehalt.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und ihnen ein besseres Gehalt zahlen. Nur mit einem kompetitiven Gehalt kann man gute Arbeitskräfte anlocken und halten. Den Bewerbungsprozess verbessern.
Im kleinen, mit den direkten Kollegen/Vorgesetzten meist sehr gut.
Die generelle Stimmung im Unternehmen zuletzt schlecht.
Image nach außen gut. Innerhalb des Unternehmens brodelt es.
Gut:
- Es werden kaum bis keine Überstunden verlangt.
- Keine Probleme bei Urlaubsgenehmigung.
- Termine außerhalb der Arbeit wahrnehmbar, auch während der Kernarbeitszeit, sofern sie denn nicht zu oft im Monat stattfinden.
- Gerade Kollegen mit Kindern wurde während Corona viel Verständnis entegengebracht, sodass existierende Regeln für sie aufgeweicht wurden.
Schlecht:
- 6,5 Stunden Kernarbeitszeit. Komplexe Ausnahmeregelungen dazu.
- Von zuhause dürfen keine Überstunden gemacht werden. Da spart man sich schon den Arbeitsweg, darf dann aber nicht mehr als 8h arbeiten? Offenbar wird hier dem Arbeitnehmer nicht vertraut.
- Wenig Urlaub, von dem man auch noch gezwungen ist, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr zu nehmen.
Karriere im Unternehmen ist schwer. Selbst, wenn eine Person auf dem Papier mehr Verantwortung trägt, hat man kaum bis keine eigene Entscheidungsgewalt, da alles von der Geschäftsführung abgesegnet wird/werden muss.
Weiterbildung wird nicht/kaum aktiv angeboten. Wenn man sich aber selbst darum kümmert und Gründe für eine Weiterbildung angibt, wird diese einem nicht verwehrt.
Einstieg für Absolventen den Erzählungen nach gut. Danach geht es aber wohl durch die Bank nur schwer gehaltlich nach oben, auch bei mehr Verantwortung.
Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich sehr gut, leider lässt man die Mitarbeiter nicht teilhaben.
Urlaubstage auch unterdurchschnittlich, was den niedrigen Stundenlohn im Vergleich mit der Konkurrenz nochmal drückt.
Gehalt ist immer pünktlich da.
Umweltbewusstsein top. Effiziente Gebäude, kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Fahrräder. Auf dem neuesten Gebäude Solaranlage, toll.
Sozialbewusstsein ausbaubar.
Mit den direkten Kollegen meist sehr gut. Es gibt aber durchaus eine Grüppchenbildung, insbesondere zwischen den Abteilungen und neueren/älteren Kollegen. Da hat sicher auch Corona beigetragen.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Manche versuchen einem die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen, dass man möglichst wenig vom Druck der Geschäftsführung ab-/mitbekommt und effizient arbeiten kann. Diese Vorgesetzten verlassen aber zunehmend das Unternehmen.
Von der Geschäftsführung kommt oft nur "Motivation" durch Druck auf die Mitarbeiter, keine positiven Anreize.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Durch die Bank tolle Büroräume mit Klimaanlage, meistens für 4 Personen. Jeder hat einen großen Schreibtisch mit 2 Monitoren und viel Stauraum im Büro.
Verbesserungspotentiale:
- WLAN, sodass man einfacher mit dem Laptop zum Kollegen kann und obendrein noch erreichbar bleibt.
- Ein wenig stärkere Laptops für Entwickler. Manch ein Kollege hat zu wenig Leistung im Gerät für das, was sie/er tun muss.
- Höhenverstellbare Schreibtische.
Der Punkt Kommunikation ist vielschichtig.
Erstmal wird man generell alle 3 Monate über die Entwicklungen im Unternehmen gut informiert.
Die Kommunikation im Unternehmen findet viel auf Englisch statt.
Es gibt "große" Meetings, an denen viele Mitarbeiter zur Planung teilnehmen. Manche scheinen da aber nicht zuzuhören, sodass vieles wöchentlich wiederholt werden muss. Manches wird dann im kleinen besprochen, sodass andere Mitarbeiter davon nichts mitbekommen. Nicht jede Abteilung bringt sich sinnvoll in die Planungsmeetings ein.
Requirements muss generell hinterhergelaufen werden, aber man bekommt sie dann.
Zuletzt wurden die Informationen über Abgänge im Unternehmen nicht mehr so transparent dargestellt wie zuvor, da wohl viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kommt bestimmt auf die Abteilung an, aber manche Abteilungen arbeiten mit "bleeding edge"-Technologie und dementsprechend sind viele Aufgaben spannend.
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
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COVID-19: The facilities were regularly cleaned, antiseptics were always available, information was promptly provided, and maintaining a distance between individuals was advised
COVID-19: Scheduling the attendance of employees and assessing whether a job can be performed equally as well from home
COVID-19: A majority of the employees were provided the chance to work from home. A few were unable to do so due to a lack of the available resources for facilitating home-office. A better organization and distribution of the resources would be desirable
The leadership is very encouraging and regularly praises employees for their achievements. Assistance is not sparse and support is always available
The workload is quite reasonable and short holidays can be requested on a short notice
A clear promotion ladder and/or achievements that need to be acquired or fulfilled in order to advance would be desirable
Fair pay
The company reminds employees to utilize resources wisely and separate recycling containers are provided. The buildings are modern and well equipped for minimal energy consumption
The employees are very collaborative and teams frequently assist other teams as well. Punctuality, respect and a good team spirit is clearly visible
There are employees of all ages. Many of the older employees lead groups and manage projects
Some unclear goals were set at various stages. It has become more organized and has significantly improved
The buildings are modern and well facilitated. The devices and machines are in an excellent state and the latest or most advances of their kind
There are women in leading positions at the company. There is an imbalance in the gender proportions especially in technical roles, but I don't believe the company encourages or induces that
Innovation is highly supported and the tasks are tailored to the employee's expertise. Proposing new ideas and applying new concepts is valued and encouraged
Die Kollegen.
Eher konservativ.
Das Management sollte Wachsammer sein und ein offenes Ohr für ihre MA haben. Die Wertschätzung lässt ebenso zu wünschen übrig.
Definitiv EINE Führungskraft ersetzen. (Das sollte als Anreiz reichen.) Das Interesse teilen mehrere.
Probleme können erst gar nicht besprochen oder behoben werden, da das Management keine Zeit oder kein Interesse hat.
Unter den Kollegen hervorragend. Sehr Hilfsbereit und freundlich.
Einige Führungskräfte sollten definitiv ersetzt werden. Vor allem das Beschmücken von fremden Federn zeigt, welche Gesellschaft eine ganze Abteilung leitet, aber das ist nur eins von vielen Problemen. Zu Schade, dass das Management die Scheuklappen auf hat.
Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten verhalten
Auch wenn man es mir erklärt hatte, ich finde es blöd das man "nur" zweimal im Jahr vereinzelt krank sein kann ohne zum Arzt gehen zu müssen. Man muss sonst immer zum Arzt. Das selbe gilt auch bei Kind Krank.
Mansch mal hat man halt nur eine Grippe, Bauchschmerzen, Kopfschmerzen/Migräne oder Kind krank die einen Tag ruhe benötigen ohne zum Arzt gehen zu müssen.
Es ist mühsam und auch nicht wirksam jedesmal zum Arzt gehen zu müssen, und auch total kontra produktiv da man sich nicht an den besagten Tag erholen kann.
Zweite Sache ich finde es wirklich nicht schön das man nicht anteilig seinen 13 Monats Gehalt bekommt, wenn man früher Kündigt, finde das eine kleine abzocke, die mich sehr überrascht hat. Wenn man vor März geht kann ich es es noch verstehen, aber fast ein ganzes Jahr gearbeitet und dann nichts bekommen, ist nicht schön.
Mehr Flexibilität in Arbeitszeiten. Home Office wäre nicht schlecht. Viele wünschen sich stunden sammeln und abfeiern, viele wünschen sich z.b Freitags früher zu gehen zu können, und wehrend der Woche dafür Länger zu bleiben.
die Arbeitsatmosphäre ist super, alle sind nett, kommt drauf an in welche Gruppe bzw Abteilung man ist, bei der Eine ist sie vielleicht etwas besser als in der andere aber im großen und ganzen super Atmosphäre
einzig Home Office würde fehlt und würde die Sache verbessern. ansonsten habe keinen Zeitdruck oder Zwang gesehen, erlebt. Klar hat man mal hier mal dort ein Projekt was fertig sein muss aber dennoch ohne das Gefühl zu haben jemanden sitzt einen im Nacken.
Muss ehrlich sagen ich weiß es nicht, so genau. Weiterbildungen gibt zwar die Möglichkeit, aber man muss selbst danach fragen und suchen und die Notwendigkeit erklären.
Was Karriere angeht hmm es kam mir nicht vor das man auf irgend eine Position aufsteigen könnte.
Hier muss ich sagen, Smartmicro ist zwar weit davon entfernt schlecht zu sein, aber auch jetzt nicht überdurchschnittlich. Es geht könnte besser sein, gibt aber durch aus schlechtere Arbeitgeber
Mir ist bis jetzt keine Lässterein zu Ohren gekommen im Großen Styl klar wird hier mal dort geredet, aber dennoch alle so schien es mir hallten zusammen.
Es sind überwiegend Junge Leute dort, aber auch sonst nichts bemerkt...
Sehr Nett, Vorgesetzten? für mich waren das alle Kollegen, ich habe zu keiner Zeit das Gefühl gehabt, da ist der Boss aufpassen was man sagt! Ganz im gegenteil alle sehr kollegial und nett.
alles auf den Neusten stand
Auch hier, kommt es auf der Abteilung an, da ist die Eine besser als die andere, dennoch werden Informationen nicht vorenthalten, alles ist Transparent, 1/4 Jährlich gibt es eine Kuchen runde mit den letzten Entwicklungen und Zahlen der Firma in den Letzten 4 Monate, und was sonst noch geplant ist. Alles sehr transparent
alles werden Gleichberechtigt egal ob Männlein oder Weiblein, Deutscher oder Ausländer, ich persönlich habe nichts gespürt.
vor allem in Entwicklung / IT glaube nicht das es einen Langweilig wird.
tolle Atmosphäre, nette Kollegen, faire Bezahlung.
Tolle Sozialleistungen.
Urlaub wird immer und auch kurzfristig genehmigt.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Man bleibt stehen!
Wenig Urlaubstage ( 26 Tage sind nicht zeitgemäß, gerade in der Industrie)
Teilzeit nur mit 30h möglich, nicht weniger.
HR Abteilung notwendig.
Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen, Kurse anbieten (Englischkurse, Management Kurse, Trainee Programme)
Mitarbeitern mehr Verantwortung zuweisen.
Management und Abteilungsleiter sind alte Hasen im Unternehmen und haben Probleme Aufgaben und Verantwortung abzugeben. Entscheidungen dürfen nicht selbst gefällt werden. Somit erlangt man nur eine eingeschränkte Verantwortung.
Teils so, teils so.
Es ist ausgeglichen, viele sind zufrieden, andere sind unzufrieden. So ist es doch fast überall.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9-15.30 Uhr.
Kein Zeitsystem, es läuft alles auf Vertrauensbasis, was gut funktioniert. Eine Überstundenregelung ist somit schwierig. Für (werdende) Mütter sieht es nicht so rosig aus. Teilzeit ist nur mit mind. 30h pro Woche möglich, weniger nicht. Kein Home-Office im Angebot.
Hier sieht es schlecht aus.
Die meisten alten Hasen machen schon ewig ihr Aufgaben, ein Wechsel scheint schwer zu sein, was vermutlich an der Größe des Unternehmens liegt.
Es werden keine Schulungen, Kurse, Weiterbildungen angeboten. Zudem gibt es keine HR Abteilung, die dies betreuen könnte. Die Geschäftsführung regelt noch alles selbst.
Die Mitarbeiter verstehen sich sehr gut. Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Es gibt kein Mobbing oder ähnliches. Alle paar Monate finden Kneipenabende statt, man kann essen, trinken und nett plaudern.
Wirklich alte Kollegen gibt es hier nicht. Ich denke, der Durchschnitt liegt so zwischen 35-40 Jahren.
Das Verhalten zu den Vorgesetzten ist locker.
Lösungen und Vorschläge werden zwar angehört, aber meist nicht angenommen oder umgesetzt.
Neues Bürogebäude, sehr modern
max. 4 Personen Büros
Klimaanlage, elektrische Jalousien
Küche mit elektrischen Geräten, inkl. Terrasse im Sommer
PCs und Equipment sind auf dem neusten Stand
Alle paar Monate findet eine Betriebsversammlung statt. Man wird über Zahlen, Daten und Fakten informiert und dabei noch mit Kuchen verköstigt.
Sehr faire Bezahlung, 13. Gehalt, 2x Bonus Zahlungen
Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird voll bezahlt
Getränke und 2x pro Woche frisches Obst werden gestellt
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Kneipenabende
Beim Urlaub wird gegeizt, 26 Tage (zwischen Weihnachten und Neujahr ist Pflicht)
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Allerdings gibt es im Management (inkl. Abteilungsleiter) keine Damen.
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man eingesetzt ist. Für Softwareentwickler und Ingenieure bestimmt ein Paradies. Für Kaufleute wenig Aufgabengebiete und somit kein Entfaltungsfreiraum.