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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teamzusammenhalt/-austausch
- offene Kommunikation
- Raum für eigene Ideen, Mitbestimmung
- Selbstständigkeit, Aufgabenvielfalt
- Homeoffice-Möglichkeit
- regelmäßige Firmenevents
- Vielfalt an Getränke und frisches Obst
Kollegialität und gratis Getränke ;-)
Es wird so viel getan, um Teambilden zu stärken. Ob es um das leibliche Wohl geht oder Sport. Mitgliedschaft beim Fitness Club wird bezuschusst. Die Pausenzeiten sind nicht festgelegt, Mitarbeiter können zwischendurch eine Sportpause machen oder was essen und trinken oder spazieren gehen. Getränke sind kostenfrei in der Firma und Obst gibt es 2x wöchentlich. Genug Kühlschränke, Mikrowellen und Geschirrspülmaschine sind vorhanden.
Spannende Produkte, der Purpose ist jedem Tag ersichtlich. Gutes Miteinander. Faire Entlohnung.
Ein visionäres Denkens und handeln. Nach wie vor großes Potential in der Unternehmensstrategie und Technologie .
Bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird bei der Einstellung sehr auf menschlichen Fit geachtet - super! Wertschätzung gibt es in der Firma zuhauf
Spannende Aufgaben. Tolle Büros. Umweltbewusstsein des Unternehmens. Duschen und Umkleidekabinen für die sportliche Betätigung auf dem Weg zur/von der Arbeit und während der Pause. Tolle Getränkeauswahl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hierarchien, die bei einem Unternehmen mit 200 Leuten keinen Sinn machen.
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Dem Mitarbeiter entgegen gebrachtes Vertrauen. Gehalt.
Auch wenn man es mir erklärt hatte, ich finde es blöd das man "nur" zweimal im Jahr vereinzelt krank sein kann ohne zum Arzt gehen zu müssen. Man muss sonst immer zum Arzt. Das selbe gilt auch bei Kind Krank.
Mansch mal hat man halt nur eine Grippe, Bauchschmerzen, Kopfschmerzen/Migräne oder Kind krank die einen Tag ruhe benötigen ohne zum Arzt gehen zu müssen.
Es ist mühsam und auch nicht wirksam jedesmal zum Arzt gehen zu müssen, und auch total ...
Eher konservativ.
Verbesserungsvorschläge
Sich um ihre Mitarbeiter kümmern, und nicht nur um das Vertriebsteam.
Mehr auf „unterrangige“ MA hören, zurück zu den alten Strukturen. Nicht so knauserig beim Gehalt sein, nicht nur indische Landsleute ins Boot holen um Geld zu sparen, wenn Fachkräfte vor der Tür stehen.
- Ausbau der Work-Life-Balance
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und ihnen ein besseres Gehalt zahlen. Nur mit einem kompetitiven Gehalt kann man gute Arbeitskräfte anlocken und halten. Den Bewerbungsprozess verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von smartmicro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Comapny has a mixture of older and younger developers. Everyone are good and supportive for each other.
- ältere sowie jüngere Angestellte sind bei uns willkommen und werden gleichermaßen wertgeschätzt
Ich bin mit 51 als Quereinsteigerin noch eingestellt worden - das sagt doch viel aus über meinen Arbeitgeber.
Umgang respektvoll. Beruht auf Gegenseitigkeit.
depends on the team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartmicro ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt keine Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Es gibt für die „HoD“ mittlerweile Mittelsleute damit die Führung Konflikten besser aus dem Weg gehen kann.
Der Punkt Kommunikation ist vielschichtig.
Erstmal wird man generell alle 3 Monate über die Entwicklungen im Unternehmen gut informiert.
Die Kommunikation im Unternehmen findet viel auf Englisch statt.
Es gibt "große" Meetings, an denen viele Mitarbeiter zur Planung teilnehmen. Manche scheinen da aber nicht zuzuhören, sodass vieles wöchentlich wiederholt werden muss. Manches wird dann im kleinen besprochen, sodass andere Mitarbeiter davon nichts mitbekommen. Nicht jede Abteilung bringt sich sinnvoll in die Planungsmeetings ein.
Requirements muss generell hinterhergelaufen werden, aber man ...
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
No communication.
All decisions are taken by one person
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wo auch immer Sie sich positionieren, dort werden Sie stagnieren.
Im Gegenzug der Verpflichtung auf einen langfristigen Vertrag wird eine kostspielige Fortbildung schnell durchgeboxt, vollkommen in Ordnung meiner Meinung nach. Trotzdem sollte man MA anders halten können als sie ködern zu müssen.
- es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung durch interne Seminare und individuellen Anfragen
Karriere im Unternehmen ist schwer. Selbst, wenn eine Person auf dem Papier mehr Verantwortung trägt, hat man kaum bis keine eigene Entscheidungsgewalt, da alles von der Geschäftsführung abgesegnet wird/werden muss.
Weiterbildung wird nicht/kaum aktiv angeboten. Wenn man sich aber selbst darum kümmert und Gründe für eine Weiterbildung angibt, wird diese einem nicht verwehrt.
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartmicro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet smartmicro schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartmicro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartmicro als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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