Service Exzellenz ist uns allen wichtig. Klare Richtung auch in Krisenzeiten…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, modernes Management, tolle soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Struktur für Gehaltsanpassungen
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollten wiedermal eine Führungsschulung besuchen und Ziele setzen. Bonussystem einführen.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Team, sehr kundenorientiert, offen Kommunikation
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation mit meinem Teamleiter, Newsletter von der Geschäftsführung, die Günzburger brauchen mehr Kommunikation mit Teamleitern und Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
In unser Abteilung gibt es wöchentlich Teammeeting und fachlicher, leerreichen Austausch.
Work-Life-Balance
Ich mag meinen Job, die Abwechslung und die gute Unterstützung meines Teams. Mein Privatleben habe ich im Griff
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, gute Unterstützung, ich lerne sehr viel und profitiere von jahrelanger Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Die besten Kunden in unserer Branche werden seid Jahren von SmartRep betreut. Die neuen Manager öffnen Türen zu neuen Kunden und Lieferanten.
Gleichberechtigung
Hier wird keiner benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterscheidung
Arbeitsbedingungen
Super flexibel so lang die Kundenanforderungen zügig bearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Viel besser als mein vorheriger Arbeitgeber…
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten bei 35 Mitarbeitenden. Flache Strukturen aus Teamleitern und Kollegen. Sehr regelmäßig Produktschulungen.