Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SmartRep die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geleistet. Aber Außendienst bekommt man nicht so viel von der internen Kommunikation mit. Es gibt regelmäßig E-Mail Infos, Marketing sendet Infos im Intranet, Geschäftsführung und Teamleiter sind immer ansprechbar, wir können uns immer einbringen. Aber einige Kollegen:innen meckern lieber statt sich im Team einzubringen.
Es gab in den letzten Jahren einige Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, Wechsel in Geschäftsführung, Wirtschaftskrise, Arbeitskräftemangel…). Jeder kann/soll/muss dazu beitragen Zusammenhalt zu fördern.
Wachstumsziele, Teamorientiert, Kundenorientiert, hilfsbereit,
Die Atmosphäre innerhalb des Kollegenkreises war früher sehr positiv – der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung waren auf einem hohen Niveau. In letzter Zeit hat sich das aus meiner Sicht jedoch deutlich verändert –die Gesamtstimmung leidet massiv unter der unsicheren Führung, fehlender Wertschätzung und strategischer Orientierungslosigkeit von oben.
Die Kommunikation war früher offen und zielgerichtet. Heute wirkt sie diffus, ausweichend und intransparent. Entscheidungen -wenn es welche gibt- werden oft nicht nachvollziehbar oder viel zu spät kommuniziert. Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör oder werden entwertet.
Viel Freiraum im Außendienst. Wir brauchen mehr Unterstützung vom Innendienst. Neue Mitarbeiter werden bereits gesucht.