Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass nicht nur junge Leute neu eingestellt werden.
muss ich lange überlegen, fällt mir nichts ein
Klare Strukturen, modernes Management, tolle soziale Leistungen
Teamwork wird gefördert. Wir können alle Themen offen ansprechen. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und manchmal auch 1:1 umgesetzt. Wir freuen uns auf die Weihnachtsfeier.
Gehalt, Zusatzleistungen, Kundenorientierung, viel Entscheidungsfreiheit
Auch unter der alten Geschäftsführung lief nicht immer alles perfekt – das ist normal. Aber es gab immer ein echtes Vertrauensverhältnis. Man konnte jederzeit das Gespräch suchen, wurde ernst genommen und hatte das Gefühl, Teil eines gemeinsamen Weges zu sein. Entscheidungen waren nachvollziehbar, und es wurde zugehört – auch wenn man mal anderer Meinung war. Dieses offene Miteinander ist mit der neuen Konstellation leider komplett verloren gegangen.
Seit dem Führungswechsel hat sich das grundlegend geändert. Die neue Führungsebene wirkt oft ...
Scheinbar ist die alte Geschäftsleitung ein rotes Tuch. Sie haben nicht alles perfekt gemacht- ist ja auch menschlich, aber bei SmartRep zu arbeiten hat wirklich spaß gemacht. Wenn man sich mit einem Problem nach oben gewandt hat gab es eine schnelle unkomplizierte Lösung. Heutzutage gibt's unzählige ewig lange Meetings ohne Entscheidung oder sinnvolle To-dos.
Es gab in den letzten 4 Jahren viele Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, mehrere Wechsel in der Geschäftsführung, Wirtschaftskrise). Die neuen Strukturen müssen sich nicht etablieren. Wenigl Langjährige Mitarbeitende sind eher kritisch statt positiv gestimmt.
Unklare Struktur für Gehaltsanpassungen
Durch Firmenverkauf, neue Geschäftsführung, neue Mitarbeiter....es gibt immer noch zu viel Unruhe.
Teamleiter sollten wiedermal eine Führungsschulung besuchen und Ziele setzen. Bonussystem einführen.
- Klare Entscheidungswege und Führungsstrukturen wiederherstellen
- Konstruktives Feedback ernst nehmen und nicht nur abwinken
- Leistung und Eigeninitiative wieder anerkennen
- Führungskräfte in echte Führungsrolle bringen (nicht nur beratend tätig sein)
Es kann jeder seine Verbesserungsvorschläge einbringen. Teamleiter arbeiten auch an strukturellen Veränderungen. Vielleicht braucht es noch regelmäßiger Mitarbeiterversammlungen und persönliche Gespräche?
Mehr Kommunikation und ehrliche Kommunikation
Zu meiner Zeit zu wenig Servicetechniker gewesen. Kann der AG wahrscheinlich nichts dafür. Aber 5 Tage die Woche nicht zu Hause schlafen zu können, war etwas too much.
Der am besten bewertete Faktor von SmartRep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unterscheidung
Hier wird kein Unterschied gemacht
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen. Es wird mit allen jung oder alt sehr gut ungegangen.
Höflich, freundlich und wenn nötig auch unterstützend.
einfach ein gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SmartRep ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel geleistet. Aber Außendienst bekommt man nicht so viel von der internen Kommunikation mit. Es gibt regelmäßig E-Mail Infos, Marketing sendet Infos im Intranet, Geschäftsführung und Teamleiter sind immer ansprechbar, wir können uns immer einbringen. Aber einige Kollegen:innen meckern lieber statt sich im Team einzubringen.
Die Kommunikation war früher offen und zielgerichtet. Heute wirkt sie diffus, ausweichend und intransparent. Entscheidungen -wenn es welche gibt- werden oft nicht nachvollziehbar oder viel zu spät kommuniziert. Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör oder werden entwertet.
Läuft unterirdisch, mit ein paar Auserwählten wird gesprochen, mit den Rest nicht. Dann beschwert man sich über Flurfunk. Gelegentlich wird ein langer Newsletter mit wenig Inhalt durch die Geschäftsführung verschickt.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Karrieremöglichkeiten bei 35 Mitarbeitenden. Flache Strukturen aus Teamleitern und Kollegen. Sehr regelmäßig Produktschulungen.
kleine Unternehmen fördern dich persönlich
Da relativ flache Hierarchien (was ich persönlich gut finde), gibt es hier keine klassische Karriere. Aber eine gute Weiterentwicklung.
Da relative flache Hierarchien nur bedingt möglich hier "Karriere" zu machen. Weiterbildungen werden intern und extern angeboten und werden allgemein gut angenommen.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Karriere hier etwas schwerer.
