Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass nicht nur junge Leute neu eingestellt werden.
Nichts mehr
Mittlerweile sehr viel.
Teamwork wird gefördert. Wir können alle Themen offen ansprechen. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und manchmal auch 1:1 umgesetzt. Wir freuen uns auf die Weihnachtsfeier.
Gehalt, Zusatzleistungen, Kundenorientierung, viel Entscheidungsfreiheit
Auch unter der alten Geschäftsführung lief nicht immer alles perfekt – das ist normal. Aber es gab immer ein echtes Vertrauensverhältnis. Man konnte jederzeit das Gespräch suchen, wurde ernst genommen und hatte das Gefühl, Teil eines gemeinsamen Weges zu sein. Entscheidungen waren nachvollziehbar, und es wurde zugehört – auch wenn man mal anderer Meinung war. Dieses offene Miteinander ist mit der neuen Konstellation leider komplett verloren gegangen.
Seit dem Führungswechsel hat sich das grundlegend geändert. Die neue Führungsebene wirkt oft ...
Scheinbar ist die alte Geschäftsleitung ein rotes Tuch. Sie haben nicht alles perfekt gemacht- ist ja auch menschlich, aber bei SmartRep zu arbeiten hat wirklich spaß gemacht. Wenn man sich mit einem Problem nach oben gewandt hat gab es eine schnelle unkomplizierte Lösung. Heutzutage gibt's unzählige ewig lange Meetings ohne Entscheidung oder sinnvolle To-dos.
Es gab in den letzten 4 Jahren viele Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, mehrere Wechsel in der Geschäftsführung, Wirtschaftskrise). Die neuen Strukturen müssen sich nicht etablieren. Wenigl Langjährige Mitarbeitende sind eher kritisch statt positiv gestimmt.
Durch Firmenverkauf, neue Geschäftsführung, neue Mitarbeiter....es gibt immer noch zu viel Unruhe.
Unklare Struktur für Gehaltsanpassungen
Liebe Geschäftsführung, liebe Teamleiter: Bitte geht den eingeschlagenen Weg weiter. Es scheint ein guter Weg zu sein.
- Klare Entscheidungswege und Führungsstrukturen wiederherstellen
- Konstruktives Feedback ernst nehmen und nicht nur abwinken
- Leistung und Eigeninitiative wieder anerkennen
- Führungskräfte in echte Führungsrolle bringen (nicht nur beratend tätig sein)
Es kann jeder seine Verbesserungsvorschläge einbringen. Teamleiter arbeiten auch an strukturellen Veränderungen. Vielleicht braucht es noch regelmäßiger Mitarbeiterversammlungen und persönliche Gespräche?
Teamleiter sollten wiedermal eine Führungsschulung besuchen und Ziele setzen. Bonussystem einführen.
Mehr Kommunikation und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von SmartRep ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird keiner benachteiligt.
Respektvoller Umgang
Alle werden wirklich gleich behandelt.
Wird soweit es geht gut umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SmartRep ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel geleistet. Aber Außendienst bekommt man nicht so viel von der internen Kommunikation mit. Es gibt regelmäßig E-Mail Infos, Marketing sendet Infos im Intranet, Geschäftsführung und Teamleiter sind immer ansprechbar, wir können uns immer einbringen. Aber einige Kollegen:innen meckern lieber statt sich im Team einzubringen.
Die Kommunikation war früher offen und zielgerichtet. Heute wirkt sie diffus, ausweichend und intransparent. Entscheidungen -wenn es welche gibt- werden oft nicht nachvollziehbar oder viel zu spät kommuniziert. Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör oder werden entwertet.
Läuft unterirdisch, mit ein paar Auserwählten wird gesprochen, mit den Rest nicht. Dann beschwert man sich über Flurfunk. Gelegentlich wird ein langer Newsletter mit wenig Inhalt durch die Geschäftsführung verschickt.
Nur die Meinung des Geschäftsführers zählt
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Jobs, das spielt Karriere und Weiterbildung keine große Rolle.
ist mir nicht so wichtig
Keine Möglichkeiten
Wenig Karrieremöglichkeiten bei 35 Mitarbeitenden. Flache Strukturen aus Teamleitern und Kollegen. Sehr regelmäßig Produktschulungen.
kleine Unternehmen fördern dich persönlich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
