26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
positiv, serviceorientiert, tolles Miteinander
Karriere/Weiterbildung
ist mir nicht so wichtig
Vorgesetztenverhalten
sehr gut, aber sind sehr beschäftigt.
Kommunikation
offen, wertschätzend, regelmäßig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir sind auf einem guten Weg…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung, liebe Teamleiter: Bitte geht den eingeschlagenen Weg weiter. Es scheint ein guter Weg zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich sehr positiv entwickelt. Wir wachsen zusammen.
Image
Wir haben einen guten Ruf auf dem Markt. Mit einem gefestigten Team werden wir wieder mehr Vertrauen bei unseren Kunden aufbauen. Der Geschäftsführer Wechsel hat Spuren hinterlassen.
Work-Life-Balance
Ist definitiv vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Jobs, das spielt Karriere und Weiterbildung keine große Rolle.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen, sehr gut. Gehälter haben in den letzten 2,3 Jahren ein bisschen gelitten. Wenn die Wirtschaft wieder anläuft, wäre es schön eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wieder ein Zusammenhalt. Die Stimmung ist gut. Es bilden sich Freundschaften. Gemeinsamer Mittagessen werden gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat gelernt, dass es miteinander besser geht. Die Vorgesetzten sind aufgeschlossen und haben stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt noch das eine oder andere Zipperlein, aber man bemüht sich sehr, dass sich alle wohl fühlen.
Kommunikation
Es hat sich viel getan bei der Kommunikation. Die Geschäftsführung und Teamleiter sind sehr engagiert und gehen auf die Mitarbeiter zu.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Besser woanders etwas suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay, allerdings sollte man sich nicht auf mündliche Versprechen verlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Engagement in dieser Richtung
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel über nicht anwesende gelästert
Vorgesetztenverhalten
Keine Chance eigene Ideen durchzusetzen
Kommunikation
Nur die Meinung des Geschäftsführers zählt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Umbruch wieder gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht nur junge Leute neu eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auch in schwierigen Zeiten fördern wir Teamwork
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusatzleistungen, Kundenorientierung, viel Entscheidungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab in den letzten 4 Jahren viele Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, mehrere Wechsel in der Geschäftsführung, Wirtschaftskrise). Die neuen Strukturen müssen sich nicht etablieren. Wenigl Langjährige Mitarbeitende sind eher kritisch statt positiv gestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Es kann jeder seine Verbesserungsvorschläge einbringen. Teamleiter arbeiten auch an strukturellen Veränderungen. Vielleicht braucht es noch regelmäßiger Mitarbeiterversammlungen und persönliche Gespräche?
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum im Außendienst. Wir brauchen mehr Unterstützung vom Innendienst. Neue Mitarbeiter werden bereits gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Es gab in den letzten Jahren einige Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, Wechsel in Geschäftsführung, Wirtschaftskrise, Arbeitskräftemangel…). Jeder kann/soll/muss dazu beitragen Zusammenhalt zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Wachstumsziele, Teamorientiert, Kundenorientiert, hilfsbereit,
Kommunikation
Es wird viel geleistet. Aber Außendienst bekommt man nicht so viel von der internen Kommunikation mit. Es gibt regelmäßig E-Mail Infos, Marketing sendet Infos im Intranet, Geschäftsführung und Teamleiter sind immer ansprechbar, wir können uns immer einbringen. Aber einige Kollegen:innen meckern lieber statt sich im Team einzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher ein Vorzeigeunternehmen – heute fehlt Führung und Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch unter der alten Geschäftsführung lief nicht immer alles perfekt – das ist normal. Aber es gab immer ein echtes Vertrauensverhältnis. Man konnte jederzeit das Gespräch suchen, wurde ernst genommen und hatte das Gefühl, Teil eines gemeinsamen Weges zu sein. Entscheidungen waren nachvollziehbar, und es wurde zugehört – auch wenn man mal anderer Meinung war. Dieses offene Miteinander ist mit der neuen Konstellation leider komplett verloren gegangen.
Seit dem Führungswechsel hat sich das grundlegend geändert. Die neue Führungsebene wirkt oft sehr mit sich selbst beschäftigt – es geht scheinbar mehr darum, sich gegenseitig kennenzulernen oder gemeinsame Strukturen zu finden, als wirklich Führung zu übernehmen oder Mitarbeitende mitzunehmen. Entscheidungen bleiben vage, klare Kommunikation fehlt, und die Unsicherheit wächst. Dadurch geht viel Motivation und Vertrauen verloren.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Entscheidungswege und Führungsstrukturen wiederherstellen
- Konstruktives Feedback ernst nehmen und nicht nur abwinken
- Leistung und Eigeninitiative wieder anerkennen
- Führungskräfte in echte Führungsrolle bringen (nicht nur beratend tätig sein)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Kollegenkreises war früher sehr positiv – der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung waren auf einem hohen Niveau. In letzter Zeit hat sich das aus meiner Sicht jedoch deutlich verändert –die Gesamtstimmung leidet massiv unter der unsicheren Führung, fehlender Wertschätzung und strategischer Orientierungslosigkeit von oben.
Image
Das frühere positive Image hat deutlich gelitten. Intern sollte man die Probleme wissen – viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen. Das aktuelle Team versucht noch etwas zusammen zuhalten.
Work-Life-Balance
Das seit vielen Jahren bestehende Arbeitszeit Modell, ist grundsätzlich eine sehr gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Allerdings fehlt es mittlerweile an klare Konsequenz in der Umsetzung. Es gibt teilweise Mitarbeitende, die ihre Arbeitszeiten sehr frei handhaben und man hat den Eindruck, dass das weder kontrolliert noch hinterfragt wird. Was meiner Meinung nach zu einer Unzufriedenheit in der Belegschaft führt.
Kollegenzusammenhalt
War mal der stärkste Punkt im Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war außergewöhnlich – ehrlich, unterstützend und respektvoll. Das Team löst sich allerdings langsam auf.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel 2024 hat sich das Verhalten der Vorgesetzten deutlich verändert. Es fehlt an Entscheidungskraft, Klarheit und Führungskompetenz. Die neu eingeführte Führungsebene ist meines Erachtens nicht in der Lage, konstruktiv zu führen. Mitarbeitende mit eigenständigem Denken und Engagement werden eher kritisiert oder hingehalten als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung sind solide. Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut, aber strukturelle Unklarheit und fehlende Entscheidungswege bremsen die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation war früher offen und zielgerichtet. Heute wirkt sie diffus, ausweichend und intransparent. Entscheidungen -wenn es welche gibt- werden oft nicht nachvollziehbar oder viel zu spät kommuniziert. Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör oder werden entwertet.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich in der Vergangenheit nie beklagen – gute Leistung wurde von der vorherigen Geschäftsführung auch entsprechend honoriert, sowohl finanziell als auch im zwischenmenschlichen Umgang. Selten ein Unternehmen mit so guten Benefits erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben und Potenzial – jedoch werden gute Ideen häufig zwar angehört aber danach gibt es leider keine Entscheidungen. Wer motiviert ist, merkt schnell, dass Eigeninitiative derzeit nicht gefragt ist.
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Schade, wirklich schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar ist die alte Geschäftsleitung ein rotes Tuch. Sie haben nicht alles perfekt gemacht- ist ja auch menschlich, aber bei SmartRep zu arbeiten hat wirklich spaß gemacht. Wenn man sich mit einem Problem nach oben gewandt hat gab es eine schnelle unkomplizierte Lösung. Heutzutage gibt's unzählige ewig lange Meetings ohne Entscheidung oder sinnvolle To-dos.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Geschäftsleitung nicht mehr das gleiche Unternehmen.
Es wird augenscheinlich versucht das Unternehmen in ein Schema zu pressen, dass nicht passt.
Work-Life-Balance
Man kann sehr viel Work und wenig Life haben, wenn man zulässt, dass ans eigene Verantwortungsbewusstsein appelliert wird, aber auch sehr wenig Work und viel Life bei 40 Stunden Woche, da nichts Konsequenzen hat.
Kollegenzusammenhalt
War früher wirklich gut, aber inzwischen bröckelts
Arbeitsbedingungen
Chaos an allen Ecken und Enden.
Kommunikation
Läuft unterirdisch, mit ein paar Auserwählten wird gesprochen, mit den Rest nicht. Dann beschwert man sich über Flurfunk. Gelegentlich wird ein langer Newsletter mit wenig Inhalt durch die Geschäftsführung verschickt.
Gehalt/Benefits
Konnte mich nie beklagen
Interessante Aufgaben
Wer gut Arbeitet wird mit mehr Aufgaben belohnt um klagende low-Performer zu entlasten.
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hier läuft viel schief....Investor hat übernommen. Viel Personalwechsel....und dazu die schwächelnde Wirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
muss ich lange überlegen, fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Service Exzellenz ist uns allen wichtig. Klare Richtung auch in Krisenzeiten…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, modernes Management, tolle soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Struktur für Gehaltsanpassungen
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollten wiedermal eine Führungsschulung besuchen und Ziele setzen. Bonussystem einführen.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Team, sehr kundenorientiert, offen Kommunikation
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Ich mag meinen Job, die Abwechslung und die gute Unterstützung meines Teams. Mein Privatleben habe ich im Griff
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten bei 35 Mitarbeitenden. Flache Strukturen aus Teamleitern und Kollegen. Sehr regelmäßig Produktschulungen.
Gehalt/Benefits
Viel besser als mein vorheriger Arbeitgeber…
Kollegenzusammenhalt
In unser Abteilung gibt es wöchentlich Teammeeting und fachlicher, leerreichen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterscheidung
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, gute Unterstützung, ich lerne sehr viel und profitiere von jahrelanger Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Super flexibel so lang die Kundenanforderungen zügig bearbeitet werden.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation mit meinem Teamleiter, Newsletter von der Geschäftsführung, die Günzburger brauchen mehr Kommunikation mit Teamleitern und Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Hier wird keiner benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Die besten Kunden in unserer Branche werden seid Jahren von SmartRep betreut. Die neuen Manager öffnen Türen zu neuen Kunden und Lieferanten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich habe viel gelernt und mich immer sehr wohl gefühlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SmartRep GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork wird gefördert. Wir können alle Themen offen ansprechen. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und manchmal auch 1:1 umgesetzt. Wir freuen uns auf die Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Firmenverkauf, neue Geschäftsführung, neue Mitarbeiter....es gibt immer noch zu viel Unruhe.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter wieder mehr in Kommunikation und Planung einbinden
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, nette Kolleginnen
Image
Viele langjährige Kunden, hohes Ansehen in der Elektronikbranche
Work-Life-Balance
Überstunden überschauber, keine Wochenendarbeit, Urlaub in Absprache mit Kolleginnen
Karriere/Weiterbildung
kleine Unternehmen fördern dich persönlich
Gehalt/Benefits
Das beste Paket an Sozialleistungen, dass ich bisher erlebt habe
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Modern, zwei Bildschirme, Headset, angenehm
Kommunikation
Monatliche Info von der Geschäftsführung. Ich kann jederzeit Fragen stellen oder Verbesserungsvorschläge machen
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SmartRep durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden SmartRep als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SmartRep als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.