Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr
Zu viel
Keine Möglichkeiten
Gehalt war okay, allerdings sollte man sich nicht auf mündliche Versprechen verlassen
Kein Engagement in dieser Richtung
Es wird viel über nicht anwesende gelästert
Keine Chance eigene Ideen durchzusetzen
Nur die Meinung des Geschäftsführers zählt
Gehalt, Zusatzleistungen, Kundenorientierung, viel Entscheidungsfreiheit
Es gab in den letzten 4 Jahren viele Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, mehrere Wechsel in der Geschäftsführung, Wirtschaftskrise). Die neuen Strukturen müssen sich nicht etablieren. Wenigl Langjährige Mitarbeitende sind eher kritisch statt positiv gestimmt.
Es kann jeder seine Verbesserungsvorschläge einbringen. Teamleiter arbeiten auch an strukturellen Veränderungen. Vielleicht braucht es noch regelmäßiger Mitarbeiterversammlungen und persönliche Gespräche?
Viel Freiraum im Außendienst. Wir brauchen mehr Unterstützung vom Innendienst. Neue Mitarbeiter werden bereits gesucht.
Es gab in den letzten Jahren einige Veränderungen (Corona, Firmenverkauf, Wechsel in Geschäftsführung, Wirtschaftskrise, Arbeitskräftemangel…). Jeder kann/soll/muss dazu beitragen Zusammenhalt zu fördern.
Wachstumsziele, Teamorientiert, Kundenorientiert, hilfsbereit,
Es wird viel geleistet. Aber Außendienst bekommt man nicht so viel von der internen Kommunikation mit. Es gibt regelmäßig E-Mail Infos, Marketing sendet Infos im Intranet, Geschäftsführung und Teamleiter sind immer ansprechbar, wir können uns immer einbringen. Aber einige Kollegen:innen meckern lieber statt sich im Team einzubringen.
Auch unter der alten Geschäftsführung lief nicht immer alles perfekt – das ist normal. Aber es gab immer ein echtes Vertrauensverhältnis. Man konnte jederzeit das Gespräch suchen, wurde ernst genommen und hatte das Gefühl, Teil eines gemeinsamen Weges zu sein. Entscheidungen waren nachvollziehbar, und es wurde zugehört – auch wenn man mal anderer Meinung war. Dieses offene Miteinander ist mit der neuen Konstellation leider komplett verloren gegangen.
Seit dem Führungswechsel hat sich das grundlegend geändert. Die neue Führungsebene wirkt oft sehr mit sich selbst beschäftigt – es geht scheinbar mehr darum, sich gegenseitig kennenzulernen oder gemeinsame Strukturen zu finden, als wirklich Führung zu übernehmen oder Mitarbeitende mitzunehmen. Entscheidungen bleiben vage, klare Kommunikation fehlt, und die Unsicherheit wächst. Dadurch geht viel Motivation und Vertrauen verloren.
- Klare Entscheidungswege und Führungsstrukturen wiederherstellen
- Konstruktives Feedback ernst nehmen und nicht nur abwinken
- Leistung und Eigeninitiative wieder anerkennen
- Führungskräfte in echte Führungsrolle bringen (nicht nur beratend tätig sein)
Die Atmosphäre innerhalb des Kollegenkreises war früher sehr positiv – der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung waren auf einem hohen Niveau. In letzter Zeit hat sich das aus meiner Sicht jedoch deutlich verändert –die Gesamtstimmung leidet massiv unter der unsicheren Führung, fehlender Wertschätzung und strategischer Orientierungslosigkeit von oben.
Das frühere positive Image hat deutlich gelitten. Intern sollte man die Probleme wissen – viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen. Das aktuelle Team versucht noch etwas zusammen zuhalten.
Das seit vielen Jahren bestehende Arbeitszeit Modell, ist grundsätzlich eine sehr gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Allerdings fehlt es mittlerweile an klare Konsequenz in der Umsetzung. Es gibt teilweise Mitarbeitende, die ihre Arbeitszeiten sehr frei handhaben und man hat den Eindruck, dass das weder kontrolliert noch hinterfragt wird. Was meiner Meinung nach zu einer Unzufriedenheit in der Belegschaft führt.
War mal der stärkste Punkt im Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war außergewöhnlich – ehrlich, unterstützend und respektvoll. Das Team löst sich allerdings langsam auf.
Seit dem Führungswechsel 2024 hat sich das Verhalten der Vorgesetzten deutlich verändert. Es fehlt an Entscheidungskraft, Klarheit und Führungskompetenz. Die neu eingeführte Führungsebene ist meines Erachtens nicht in der Lage, konstruktiv zu führen. Mitarbeitende mit eigenständigem Denken und Engagement werden eher kritisiert oder hingehalten als gefördert.
Technik und Ausstattung sind solide. Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut, aber strukturelle Unklarheit und fehlende Entscheidungswege bremsen die tägliche Arbeit.
Die Kommunikation war früher offen und zielgerichtet. Heute wirkt sie diffus, ausweichend und intransparent. Entscheidungen -wenn es welche gibt- werden oft nicht nachvollziehbar oder viel zu spät kommuniziert. Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör oder werden entwertet.
Ich konnte mich in der Vergangenheit nie beklagen – gute Leistung wurde von der vorherigen Geschäftsführung auch entsprechend honoriert, sowohl finanziell als auch im zwischenmenschlichen Umgang. Selten ein Unternehmen mit so guten Benefits erlebt.
Es gäbe interessante Aufgaben und Potenzial – jedoch werden gute Ideen häufig zwar angehört aber danach gibt es leider keine Entscheidungen. Wer motiviert ist, merkt schnell, dass Eigeninitiative derzeit nicht gefragt ist.
Scheinbar ist die alte Geschäftsleitung ein rotes Tuch. Sie haben nicht alles perfekt gemacht- ist ja auch menschlich, aber bei SmartRep zu arbeiten hat wirklich spaß gemacht. Wenn man sich mit einem Problem nach oben gewandt hat gab es eine schnelle unkomplizierte Lösung. Heutzutage gibt's unzählige ewig lange Meetings ohne Entscheidung oder sinnvolle To-dos.
Mit der neuen Geschäftsleitung nicht mehr das gleiche Unternehmen.
Es wird augenscheinlich versucht das Unternehmen in ein Schema zu pressen, dass nicht passt.
Man kann sehr viel Work und wenig Life haben, wenn man zulässt, dass ans eigene Verantwortungsbewusstsein appelliert wird, aber auch sehr wenig Work und viel Life bei 40 Stunden Woche, da nichts Konsequenzen hat.
War früher wirklich gut, aber inzwischen bröckelts
Chaos an allen Ecken und Enden.
Läuft unterirdisch, mit ein paar Auserwählten wird gesprochen, mit den Rest nicht. Dann beschwert man sich über Flurfunk. Gelegentlich wird ein langer Newsletter mit wenig Inhalt durch die Geschäftsführung verschickt.
Konnte mich nie beklagen
Wer gut Arbeitet wird mit mehr Aufgaben belohnt um klagende low-Performer zu entlasten.
Klare Strukturen, modernes Management, tolle soziale Leistungen
Unklare Struktur für Gehaltsanpassungen
Teamleiter sollten wiedermal eine Führungsschulung besuchen und Ziele setzen. Bonussystem einführen.
Starkes Team, sehr kundenorientiert, offen Kommunikation
Sehr gut
Ich mag meinen Job, die Abwechslung und die gute Unterstützung meines Teams. Mein Privatleben habe ich im Griff
Wenig Karrieremöglichkeiten bei 35 Mitarbeitenden. Flache Strukturen aus Teamleitern und Kollegen. Sehr regelmäßig Produktschulungen.
Viel besser als mein vorheriger Arbeitgeber…
In unser Abteilung gibt es wöchentlich Teammeeting und fachlicher, leerreichen Austausch.
Es gibt keine Unterscheidung
Klare Ziele, gute Unterstützung, ich lerne sehr viel und profitiere von jahrelanger Erfahrung.
Super flexibel so lang die Kundenanforderungen zügig bearbeitet werden.
Offene und regelmäßige Kommunikation mit meinem Teamleiter, Newsletter von der Geschäftsführung, die Günzburger brauchen mehr Kommunikation mit Teamleitern und Geschäftsführung.
Hier wird keiner benachteiligt.
Kein Tag ist wie der andere. Die besten Kunden in unserer Branche werden seid Jahren von SmartRep betreut. Die neuen Manager öffnen Türen zu neuen Kunden und Lieferanten.
Teamwork wird gefördert. Wir können alle Themen offen ansprechen. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und manchmal auch 1:1 umgesetzt. Wir freuen uns auf die Weihnachtsfeier.
Durch Firmenverkauf, neue Geschäftsführung, neue Mitarbeiter....es gibt immer noch zu viel Unruhe.
Langjährige Mitarbeiter wieder mehr in Kommunikation und Planung einbinden
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, nette Kolleginnen
Viele langjährige Kunden, hohes Ansehen in der Elektronikbranche
Überstunden überschauber, keine Wochenendarbeit, Urlaub in Absprache mit Kolleginnen
kleine Unternehmen fördern dich persönlich
Das beste Paket an Sozialleistungen, dass ich bisher erlebt habe
Hier wird kein Unterschied gemacht
offen und ehrlich
Modern, zwei Bildschirme, Headset, angenehm
Monatliche Info von der Geschäftsführung. Ich kann jederzeit Fragen stellen oder Verbesserungsvorschläge machen
Respektvoller Umgang
Freiräume und Flexibilität
Mehr Teambuilding
Gehaltsanpassung an die aktuellen Lebensbedingungen
Das Team und die sichere Arbeit. Da gibts immer was zu tun.
Schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da. Alles gut.
Wieder mal ein Team-Event machen. Das war leider durch Corona so nicht möglich. Sollte man wieder anknüpfen.
Ist mittlerweile wie eine Familie. Sehr gutes Arbeitsklima. Natürlich wie in jeder Firma gibt es auch hier ein paar „faule Eier“ . Die Mehrheit sind alle freundlich und hilfsbereit.
Habe soweit nur Positives von den Kunden und Lieferanten gehört. Tolle Leistung des Teams.
Es gibt viele Freiheiten. Wenn man ein Problem hat, kann man es ansprechen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Das ist wirklich fair.
Da relativ flache Hierarchien (was ich persönlich gut finde), gibt es hier keine klassische Karriere. Aber eine gute Weiterentwicklung.
Sehr viele zusätzliche Leistungen werden angeboten. Toller Mix.
Wird so gut es geht umgesetzt.
Super Team mit Spaß an der Arbeit!
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen. Es wird mit allen jung oder alt sehr gut ungegangen.
Hatte nie einen Konflikt. Immer gute Gespräche und ein offenes Ohr.
Sehr modern und flexibel.
Kommunikation ist gut, kleine Verbesserungen möglich.
Alle werden wirklich gleich behandelt.
Seh abwechslungsreiche Arbeit. Immer wieder neue Chancen und Herausforderungen.
flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima und tolle Kollegen...wie eine kleine Familie.
Allgemein nichts. Kleine Themen gibt es, aber die hat jedes Unternehmen.
Aktuell keine. Neues EDV System wurde erst 2020 eingeführt. Hier wurde sehr viel in die Infrastruktur investiert.
Tolles Arbeitsklima. Jeder hilft und unterstützt den Anderen. Ein gutes miteinander.
Gutes Image bei Kunden und Lieferanten.
HomeOffice, Gleitzeit und hohe Flexibilität auch bei anstehenden privaten Terminen.
Da relative flache Hierarchien nur bedingt möglich hier "Karriere" zu machen. Weiterbildungen werden intern und extern angeboten und werden allgemein gut angenommen.
Faires gehalt mit zusätzlichen Leistungen.
Wird soweit umsetzbar auch gemacht.
Teamgeist wird hier groß geschrieben. Alle halten zusammen, auch in schwierigen Situationen.
Höflich, freundlich und wenn nötig auch unterstützend.
Sehr kollegiale und gute Führung mit Spielraum für eigene Ideen.
Allgemein sehr gut.
Transpraente und offene Unternehmenskultur und daher auch eine gute Kommunikation. Geschäftsleitung hat immer ein "offenes Ohr" für jeden Mitarbeiter.
Wird soweit es geht gut umgesetzt.
sehr innovative Produkte und äußerst abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Geschäftswagen, Kollegen/zusammenhalt
Persönlich Mitarbeiter „angreifen“ in Personalgespräch.
Diensthandy Tracking.
Bei Fehlern nicht gleich Persönlich werden.
Neuere EDV
In der Einarbeitung etwas viel bei der Arbeit und viel Unterwegs sein.
Gehalt ist gut, bAV wird angeboten.
Alle halten zusammen und arbeiten als Team
Am Anfang GF machen dir Hoffnungen und scheinen Tolerant zu sein. Sobald ein kleiner Fehler passiert wird man direkt Persönlich und wird rausgeworfen.
So verdient kununu Geld.