Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Team mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer mit Energie und Liebe zum Detail arbeitet, erhält direkt sichtbares Feedback durch die Gäste. Es gibt strukturierte Weiterentwicklungsprogramme, darunter mehrtägige Team-Workshops, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung fördern. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet eine gute Balance aus Bewegung vor Ort und konzentrierter Arbeit am Laptop. Auch kulinarisch ist man in der Regel gut versorgt, um das Essen muss man sich meist keine Gedanken machen :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und offen. Es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist, Mitgestaltung ist ausdrücklich erwünscht. Eine lösungsorientierte Denkweise sowie Hands-on-Mentalität sind wichtig, um den dynamischen Alltag aktiv mitzugestalten. Die Motivation im Team ist spürbar und überträgt sich positiv auf die Gäste. Wachsendes Unternehmen heißt aber auch Leistungsdruck.
Work-Life-Balance
Durch die wechselnde Buchungslage und die typischen Anforderungen im Hospitality-Bereich sind die Arbeitszeiten nicht langfristig planbar – eine Planung ist meist nur von Woche zu Woche möglich. Die Schichten liegen in der Regel zwischen 7:00 und 19:30 Uhr. Feste private Termine können in bei der Dienstplanung berücksichtigt werden, was eine gewisse Flexibilität ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige extern angeleitete Weiterbildungsformate im Team, speziell für Führungskräfte. In Workshops geht es um Themen wie Leadership, Kommunikation, Teamdynamik und unternehmerisches Denken. Die Inhalte helfen nicht nur im Job, sondern bringen auch persönlich echt viel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt für Führungspositionen im Durchschnitt, für Münchner Verhältnisse möglicherweise leicht darunter. Allerdings besteht die Möglichkeit, das Einkommen durch ein Bonusprogramm und gute Performance gezielt zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
smartvillage ist klimaneutral zertifiziert und setzt konsequent auf umweltfreundliche Lösungen, um den CO₂-Fußabdruck zu minimieren. Gäste schreiben beispielsweise ihre Namen auf Gläser, um diese den ganzen Tag über zu nutzen, das spart Wasser und Energie. Zudem wird auf den Einsatz von Upcycling-Möbel geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In herausfordernden Situationen unterstützen sich die Teams gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Trotzdem kommt es ab und an zu Kommunikationsproblemen zwischen Abteilungen, da Strukturen noch nicht klar sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen großes Engagement für ihr Team. Durch regelmäßige 1:1-Gespräche sowie monatliche Check-ins mit HR wird aktiv hinterfragt, wie es den Mitarbeitenden geht und was getan werden kann, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr transparent. Das Team wird regelmäßig eingebunden, wichtige Informationen werden offen geteilt und Entscheidungen werden häufig gemeinsam vorbereitet. Dadurch besteht grundsätzlich ein gutes Maß an Orientierung und Einblick in unternehmerische Prozesse. Der Führungsstil ist klar strukturiert und stark geprägt von direkter Steuerung. In einzelnen Situationen kann dies als wenig partizipativ wahrgenommen werden, da Entscheidungen teilweise zentral getroffen werden und nicht immer im vollen Umfang an die Mitarbeitenden delegiert werden. Dadurch bleibt im Arbeitsalltag mitunter weniger Raum für eigenständige Entscheidungen und kreative Entfaltung.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark von der Buchungslage und den Bedürfnissen der Gruppen geprägt – dadurch ist kein Tag wie der andere. Die Aufgaben sind vielseitig und fördern/fordern sowohl fachliches als auch zwischenmenschliches Lernen. Viele Erfahrungen lassen sich auch gut ins Private übertragen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Qualitätsbewusstsein.