Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
DiensthandyJunges, dynamisches Team mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer mit Energie und Liebe zum Detail arbeitet, erhält direkt sichtbares Feedback durch die Gäste. Es gibt strukturierte Weiterentwicklungsprogramme, darunter mehrtägige Team-Workshops, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung fördern. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet eine gute Balance aus Bewegung vor Ort und konzentrierter Arbeit am Laptop. Auch kulinarisch ist man in der Regel gut versorgt, um das Essen muss man sich meist keine Gedanken machen :)
Das Team (!), die offene Art und die Benefits. Die Möglichkeit Feedback zu geben und zu erhalten sowie die Motivation und Freude, die alle hier ausstrahlen!
Rundum tolles Arbeitsklima, junges dynamisches Team, Kommunikation und Hierarchien auf Augenhöge
Ich liebe den Zusammenhalt und das Teamgefühl. Das bereitet mir jeden Tag sehr viel Freude.
Die sehr gute Gehaltsstruktur der Mitarbeiter über alle Aburteilungen hinwedg
Manchmal wird es etwas chaotisch, weil viele Themen gleichzeitig starten. Infos sind nicht immer zentral gesammelt und manche Entscheidungen kommen sehr spontan. Mit klareren Standards wäre der Alltag entspannter.
Meiner Meinung nach immer sehr hohe Ziele. Klar man muss hohe Ziele haben, wenn man großes erreichen will, aber ich würde mir hier mehr Realismus wünschen. Ansonsten ist aber alles wirklich sehr positiv.
Mehr Fokus auf klare Prioritäten und Prozesse würde helfen. Manche Themen laufen sehr schnell, dadurch gehen Infos manchmal unter.
Mehr Transparenz und Info für die richtigen Mitarbeiter: innen. Alle Teams noch besser informieren, was das Daily Business des jeweiligen Teams ist. Flexibler bei der Arbeitszeit sein (mal früher anfangen, aber dafür auch mal früher gehen oder anders rum). Ich muss aber hier dazu sagen, dass man das natürlich mal machen kann, aber es nicht die Regelmäßigkeit hat.
Gerne mehr Afterwork-Events um auch neue Kollegen/innen besser kennenzulernen.
Führung näher zu den Leuten bringen und diese als Individuuen mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von smartvillage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin der älteste mit 37 und alle sin nett zu mir :)
Fair. Rollen und Chancen hängen hier nicht vom Alter oder Geschlecht ab, sondern davon, wie man sich einbringt.
Hier werden alle gleich und fair behandelt!
Da das Team sehr jung ist, kann man das gar nicht so sagen, aber wie bereits geschrieben, versteht sich hier jeder. Egal ob alt oder jung.
ich sehe generell keinen Unterschied im Umgang anhand des Alters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartvillage ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr transparent. Das Team wird regelmäßig eingebunden, wichtige Informationen werden offen geteilt und Entscheidungen werden häufig gemeinsam vorbereitet. Dadurch besteht grundsätzlich ein gutes Maß an Orientierung und Einblick in unternehmerische Prozesse. Der Führungsstil ist klar strukturiert und stark geprägt von direkter Steuerung. In einzelnen Situationen kann dies als wenig partizipativ wahrgenommen werden, da Entscheidungen teilweise zentral getroffen werden und nicht immer im vollen Umfang an die Mitarbeitenden delegiert werden. Dadurch bleibt im Arbeitsalltag mitunter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Lernkurve ist hoch und man bekommt schnell Verantwortung. Wer motiviert ist und Themen aktiv anpackt, entwickelt sich hier richtig schnell weiter. Weiterbildungen werden unterstützt und neue Aufgaben kommen eher schnell als langsam. Man kann hier wirklich wachsen, wenn man das möchte.
In den Jahresgesprächen hat man die Möglichkeit über seine Weiterbildung zu sprechen und auch sonst gibt es Workshops, um sich immer weiter zu entwickeln.
Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter:innen und großer Fokus auf individuelle Entwicklung
Es gibt regelmäßige extern angeleitete Weiterbildungsformate im Team, speziell für Führungskräfte. In Workshops geht es um Themen wie Leadership, Kommunikation, Teamdynamik und unternehmerisches Denken. Die Inhalte helfen nicht nur im Job, sondern bringen auch persönlich echt viel.
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