Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei smartvillage die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die wechselnde Buchungslage und die typischen Anforderungen im Hospitality-Bereich sind die Arbeitszeiten nicht langfristig planbar – eine Planung ist meist nur von Woche zu Woche möglich. Die Schichten liegen in der Regel zwischen 7:00 und 19:30 Uhr. Feste private Termine können in bei der Dienstplanung berücksichtigt werden, was eine gewisse Flexibilität ermöglicht.
In herausfordernden Situationen unterstützen sich die Teams gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Trotzdem kommt es ab und an zu Kommunikationsproblemen zwischen Abteilungen, da Strukturen noch nicht klar sind.
Vorgesetzte zeigen großes Engagement für ihr Team. Durch regelmäßige 1:1-Gespräche sowie monatliche Check-ins mit HR wird aktiv hinterfragt, wie es den Mitarbeitenden geht und was getan werden kann, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr transparent. Das Team wird regelmäßig eingebunden, wichtige Informationen werden offen geteilt und Entscheidungen werden häufig gemeinsam vorbereitet. Dadurch besteht grundsätzlich ein gutes Maß an Orientierung und Einblick in unternehmerische Prozesse. Der Führungsstil ist klar strukturiert und stark geprägt von direkter Steuerung. In einzelnen Situationen kann dies als wenig partizipativ wahrgenommen werden, da Entscheidungen teilweise zentral getroffen werden und nicht immer im vollen Umfang an die Mitarbeitenden delegiert werden. Dadurch bleibt im Arbeitsalltag mitunter weniger Raum für eigenständige Entscheidungen und kreative Entfaltung.
Der Arbeitsalltag ist stark von der Buchungslage und den Bedürfnissen der Gruppen geprägt – dadurch ist kein Tag wie der andere. Die Aufgaben sind vielseitig und fördern/fordern sowohl fachliches als auch zwischenmenschliches Lernen. Viele Erfahrungen lassen sich auch gut ins Private übertragen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Qualitätsbewusstsein.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und offen. Es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist, Mitgestaltung ist ausdrücklich erwünscht. Eine lösungsorientierte Denkweise sowie Hands-on-Mentalität sind wichtig, um den dynamischen Alltag aktiv mitzugestalten. Die Motivation im Team ist spürbar und überträgt sich positiv auf die Gäste. Wachsendes Unternehmen heißt aber auch Leistungsdruck.