smava 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber keinen halben Tag früher Feierabend machen lassen, wenn man dann 6 Stunden vorher den Termin absagt. Das hat nichts mit "wir wollen Ihre Zeit nicht verschwenden" zu tun, sondern ist einfach unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Angerufen unter falschem Vorwand, angeblich verwechselt mit einem anderen (alleine das Zeichnet die Unprofessionalität voll ab), mir dann Lustlos die Gehaltspolitik und Arbeitszeiten runter gelabert und mich dann in ein pseudo Vorstellungsgespräch rein gedrängt ohne Überhaupt zu fragen ob es gerade geht, ich habe 4x gesagt das ich sie nicht verstehe (was ihr egal war), da ich mit dem Handy kein Empfang habe und sie total leise redet und als weiter gemacht und mir dann sagen ich glaub das wird nichts...

Keine Chance überhaupt gehabt was richtig zu machen... Denke da spielt das Alter eine Rolle... war wohl zu alt!

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt (Grundgehalt) sollte definitiv angehoben werden. Wäre das Grundgehalt höher, hätte ich den Bewerbungsprozess sicherlich nicht abgebrochen.
Ich hatte das Telefonat mit der Leitung vom Vertriebsrecruiting.
Meine Bewerbung wurde unglaublich schnell bearbeitet. Im Prinzip habe ich am selben Tag meiner Bewerbung ein Telefonat vorgeschlagen bekommen. Zwar super spontan, hat aber gut gepasst.

Die Stelle als auch die Atmosphäre, die man auch im Telefonat wahrgenommen hat finde ich super.
Gescheitert ist es leider am Grundgehalt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu große mögliche Verdienste vorhersagen oder Versprechen. Grundgehalt/Fixum erhöhen. Nicht davon ausgehen das es einfach ist Kredite zu vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalverantwortliche kam zu spät zum Gespräch und entschuldigte sich nicht für ihr Zuspätkommen. Ja, das kann jedem passieren, aber die Tatsache, dass sie sich nicht entschuldigt hat, zeigt, auf welchem Niveau sie sich befindet und wie respektlos sie gegenüber dem Bewerber ist.

Dann sagte sie nur ihren Namen (sie stellte sich nicht vor, sie sagte nicht einmal, welche Position sie im Unternehmen innehat). Dann hat sie nicht einmal ihren Arbeitgeber oder die Stelle, die wir besprechen sollten, in ein paar Sätzen vorgestellt.
Sie sagte auch nicht, wie der gesamte Bewerbungsprozess aussehen würde.

Die Frau begann dann, Fragen zu stellen, und ich merkte sehr schnell, dass sie auf das Gespräch völlig unvorbereitet war!
Sie war während des gesamten Gesprächs zurückhaltend, unbeteiligt und völlig desinteressiert am Thema.

Während des gesamten Gesprächs herrschte eine schlechte Atmosphäre, und die Personalverantwortliche machte den Eindruck, als sei sie gezwungen worden, den Job zu machen.

Ich war sicher, dass ich mit einer Praktikantin in der Ausbildung sprach.
In der Fußzeile der E-Mail las ich, dass ich mit einem "Talent Acquisition Manager" sprach!

Das war die schwächste Rekruterin, mit dem ich je gesprochen habe.

Schade, dass ich die negativen Kommentare über dieses Unternehmen auf kununu von anderen Bewerbern ignoriert habe.

Nachdem ich im Internet so viele negative Bewertungen über dieses Unternehmen gelesen habe, die von derzeitigen/früheren Mitarbeitern und Bewerbern verfasst wurden, denke ich, dass es kein Zufall war, dass eine so unprofessionelle Person ein Vorstellungsgespräch mit mir führte. Ich bin überzeugt, dass die berühmte SMAVA so funktioniert.

Nicht zu empfehlen! Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Bisher fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Homeoffice Tätigkeit beworben, es gab ein kurzes Telefoninterview und eins über Cam. In beiden Gesprächen war eine super Atmosphäre. Freue mich auf die bald anstehende Tätigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Trotz bereits erfolgten Austausches per E-Mail (Rückfragen seitens Smava HR) gibt es den üblichen, nichtsaussagenden Copy & Paste Absagetext. Smava sucht "Kommunikationsprofis" (Stellenausschreibung) und findet sebst keine zwei Minuten für eine halbwegs wertschätzende Absage. Im Übrigen steht unter anderen Bewertungen: "Für uns ist eine respektvolle und persönliche Kommunikation wichtig". Man bilde sich selbst ein Urteil über den Wahrheitsgehalt dieser Aussage...

Verbesserungsvorschläge

Überdenken Sie die Mitarbeiterauswahl im Bereich TA. Gesprächstermine, die mit Bewerbern ausgemacht werden, sollten eingehalten werden. Wenn ein Termin nicht stattfindet, im Vorfeld aber auch nicht abgesagt wird, sagt das bereits viel über das Niveau der Wertschätzung im Unternehmen aus. Setzen Sechs.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal zu lernen den Namen von den Bewerbern zu schreiben , dann eine ausführliche Absage zu hinterlegen und nicht eine wie „ der Platz ist vergeben“.