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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 483 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 483 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anhand meiner Bewertung dürfte deutlich geworden sein, dass ich insgesamt sehr zufrieden mit dem Unternehmen bin und mich auf die weiteren Jahre der Zusammenarbeit freue.
Bisher alles, besonders die Transparenz, das Teamgefühl / das Wir-Gefühl
Der respektvollen Umgang miteinander.
Die Möglichkeit auf 100% Homeoffice.
Die offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine sehr hohe Fluktuation erlebt. In den Schulungsgruppen waren in der Regel viele neue Mitarbeitende, von denen jedoch nach wenigen Wochen nur ein sehr kleiner Teil - mit der Hand zählbar - übrig blieb.
Die KPIs empfand ich als ungewöhnlich umfangreich und für den Vertrieb eher untypisch. Dadurch entstand ein hoher Druck und eine starke Kontrollintensität. Ich hatte den Eindruck, dass dies für viele Mitarbeitende eine große Herausforderung darstellte.
Auch das Onboarding habe ...
Alles andere!
Schlechte Bezahlung, schlechte Vorgesetzte, keine Karriereperspektive, schlechte Kommunikation, schlechtes Equipment, Überwachung jeder Kleinigkeit, Ungleichbehandlung und vieles Mehr.
Zusätzlich sind sie nicht einmal Kritikfähig und versuchen die Bewertungen hier entfernen zu lassen, anstatt das Konzept evtl. mal zu überdenken. Denn wenn viele von ähnlichen Erfahrungen berichten, sollte man diese Kritik annehmen und Dinge verbessern, damit andere dann von positiveren Erfahrungen berichten können.
Würden alle Bewertungen stehen bleiben will ich nicht wissen wie der Score dann aussehen würde..
Es war ...
Neuen unbekannten Mitarbeitern wird einen Homeoffice Vertrag bewilligt, aber langjährigen, vertrauten, beförderten & chronisch erkrankten Mitarbeiterin nicht.
Für das Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die fachliche Unterstützung, die Motivation & den Zusammenhalt im Team war man jedoch gut genug.
Bei Unruhe & Unwohlsein im Team wird auch kein Wechsel in ein anderes Team oder eine andere Abteilung ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Leute mit mehr Bedacht einstellen, die Fluktuation ist absoluter Wahnsinn. Man darf hier auch all den anderen Bewertungen Glauben schenken. Mit mir zusammen haben knapp 10 Leute angefangen, nach der Probezeit übernommen wurden 2. 2 davon haben eigenständig gekündigt, der Rest wurde gegangen, auch bis zu 2 Wochen vor Ende der Probezeit. Ich habe in meiner Zeit hier auch mitbekommen dass Leute am letzten Tag ihrer Probezeit noch eine Kündigung erhalten haben.
Auf jeden Fall sollten die Teamleiter ordentlich geschult werden. Hier fehlt es an Empathie und Professionalität. Das Schichtmodel sollte überarbeitet werden, da gerade in den Spätschichten weniger qualitative Kunden erreichbar sind als in der Frühschicht. Die Kommunikation zwischen Teamleiter und (vor allem neuen) Mitarbeitern sollte gefördert werden.
Mal schauen welche zahlen wirklich relevant sind fürs unternehmen und nicht für die Teamleitung. Aufhören Teilzeitkräfte im Challenge auf Vollzeitkräfte hochzurechnen.
Nicht vorgeben eine harmonische Familie zu sein. Die Fluktuation in meine Abteilung betrug PRO MONAT 20%!
Interne Kommunikation optimieren & verbessern; Mitarbeiter*innen (noch) stärker fördern & fordern;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Die meisten haben eine gute Einstellung & die Fehlerkultur wächst. Hier sind wir eindeutig besser geworden. Der CEO lebt es vor und es hängt von jeder weiteren Person ab, dies mit Leben zu füllen. Ich wünsche mir von einigen Personen professionelleres Vorgehen und die persönlichen "Befindlichkeiten" abzulegen. Dies sind Einzelfälle, trotzdem spürbar.
Wenn fast alle Kollegen immer im Home-Office sind kommt kein wirklicher zusammen halt auf
In meinem Team super. Man konnte immer auf Hilfe oder Antworten bei Fragen zählen
Steht und fällt mit dem Team an sich jeder hilft jeden
In meinem Team ist starker Teamzusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Ich wurde nach der Probezeit trotz guter Leistungen nicht übernommen und man hat mir keinen vernünftigen Grund nennen können. Auf mehrfacher Frage hin, als ich von der Kündigung erfahren habe, wurde ich immer nur abgewimmelt mit Ausagen wie "Wir haben das alle zusammen entschieden und jetzt fahr bitte den Rechner runter", "Wir können deinen Ärger verstehen, aber fahr den Rechner bitte runter"
Klar man muss seinen Mitarbeitern in der Probezeit keinen Grund nennen ...
Die Kommunikation war nicht transparent, und Begriffe wie Lob und Empathie scheinen in diesem Unternehmen fremd zu sein. Diese Eindrücke stimmen auch mit den Erfahrungen anderer Mitarbeitender überein und spiegeln eine insgesamt herausfordernde Unternehmenskultur wider.
Kommuniziert wird hier fast täglich. Der Fokus liegt jedoch darauf den Mitarbeitern über nicht erreichte Ziele zu informieren und wie diese erreicht werden können und welche Konsequenzen das nicht erreichen hat.
Oft wissen MA / Kollegen erst spät über Änderungen Bescheid . Sehr Wenig Mitsprache.
Das Unternehmen wächst und dies ist immer herausfordernd für die richtige und gute Kommunikation. Viele bis Alle sind gewillt es besser zu machen ... mal liegt an es an den Strukturen und/oder an der Schnittstelle der Kreditvergabepartner / Banken, dass nicht jede wichtige Information vor der Live-Schaltung kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Jeder kann in dem Unternehmen anfangen (nicht falsch verstehen, das muss nichts Schlechtes heißen). Aber es fehlt einfach so viel fachliches Wissen und man darf dennoch die Kunden beraten. Für mich eine absolute Katastrophe und nicht kundenorientiert. Und zum Aufstieg: mit viel Glück klappt es vielleicht oder man wird strategisch dran gehindert. Und selbst wenn man aufsteigt: das Gehalt bleibt gleich schlecht. :-)
Wer sich im Unternehmen weiterentwickeln möchte, dem werden auch Tür und Tor geöffnet. Potentiale werden von Vorgesetzten erkannt und der Mitarbeiter wird gefördert.
Bewerbungsprozesse innerhalb des Unternehmens finden ebenfalls fair und transparent statt. Chancen muss man nur nutzen und darauf zugreifen!
Nach meiner Erfahrung bestehen realistische Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für Mitarbeitende, die langfristig am Standort bleiben und sich stark an die internen Strukturen und Erwartungen anpassen. Für neue Mitarbeitende empfand ich die Perspektiven dagegen als eher begrenzt.
Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit und nach Erfüllung gewisser Voraussetzungen, gibt es die Möglichkeiten, sich auf der Karriereleiter nach oben zu bewegen. Vom Pre-Sales Manager bis hin zum Senior Pre-Sales Expert.
Der Coach ist ein Witz und sollte seine Kompetenzen hinterfragen.
Von daher wird man von Anfang an alleine gelassen und kann sich daher im Verkauf nie verbessern und daher auch nicht aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smava - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet smava - Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smava - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smava - Deutschland als eher traditionell.
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smava - Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smava - Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz