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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 354 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es super wie man hier wirklich für Fleiß wertgeschätzt wird.
Teamleitung und Personalabteilung super Lieb und Verständnisvoll !
Gehalt ist ungedeckelt = Auch in einer Niedrigeren Kategorie ist ein durchaus Überdurchschnittliches Gehalt möglich.
Bisher alles, besonders die Transparenz, das Teamgefühl / das Wir-Gefühl
Der respektvollen Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten
Menschen // Erfolge feiern // aus Misserfolgen lernen // Hilfe bekommen, wenn ich sie benötige //
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine sehr hohe Fluktuation erlebt. In den Schulungsgruppen waren in der Regel viele neue Mitarbeitende, von denen jedoch nach wenigen Wochen nur ein sehr kleiner Teil - mit der Hand zählbar - übrig blieb.
Die KPIs empfand ich als ungewöhnlich umfangreich und für den Vertrieb eher untypisch. Dadurch entstand ein hoher Druck und eine starke Kontrollintensität. Ich hatte den Eindruck, dass dies für viele Mitarbeitende eine große Herausforderung darstellte.
Auch das Onboarding habe ...
Alles andere!
Schlechte Bezahlung, schlechte Vorgesetzte, keine Karriereperspektive, schlechte Kommunikation, schlechtes Equipment, Überwachung jeder Kleinigkeit, Ungleichbehandlung und vieles Mehr.
Zusätzlich sind sie nicht einmal Kritikfähig und versuchen die Bewertungen hier entfernen zu lassen, anstatt das Konzept evtl. mal zu überdenken. Denn wenn viele von ähnlichen Erfahrungen berichten, sollte man diese Kritik annehmen und Dinge verbessern, damit andere dann von positiveren Erfahrungen berichten können.
Würden alle Bewertungen stehen bleiben will ich nicht wissen wie der Score dann aussehen würde..
Es war ...
Ich habe nur manchmal das Gefühl das die TLs keine Ahnung haben von der Arbeit liegt aber eher daran das sie manchmal schon lange raus sind und sich nicht über änderung im Kundenbild bewusst sind. Und wie schon mal erwähnt aufhören Teilzeitkräfte auf Vollzeitkräften hochzurechnen bei Challenge oder Ranking.
Verbesserungsvorschläge
Leute mit mehr Bedacht einstellen, die Fluktuation ist absoluter Wahnsinn. Man darf hier auch all den anderen Bewertungen Glauben schenken. Mit mir zusammen haben knapp 10 Leute angefangen, nach der Probezeit übernommen wurden 2. 2 davon haben eigenständig gekündigt, der Rest wurde gegangen, auch bis zu 2 Wochen vor Ende der Probezeit. Ich habe in meiner Zeit hier auch mitbekommen dass Leute am letzten Tag ihrer Probezeit noch eine Kündigung erhalten haben.
Interne Kommunikation optimieren & verbessern; Mitarbeiter*innen (noch) stärker fördern & fordern;
Da ist Hopfen und Malz verloren. Für mich der größte Reinfall meines Arbeitslebens.
An die power im Homeoffice Denken Bürostuhl Ausstattung verbessern
Mal die Augen aufmachen und die Teamleiter austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Jeder hat hier die gleichen Chancen. Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Klar jeder ist gleich in den jeweiligen Positionen und verantwortungs Bereichen
offenes Team aus vielen Nationen
konnte keine auffälligkeiten feststellen
Alle begegnen sich hier auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Es gibt keine. Es gibt 3 Kreditkathegrien. Man kann erst von der Niedrigsten in die Mittlere und dann in die Höchste aufsteigen.
Aber der Median ist da natürlich höher und das Upsell Potential niedriger. Heißt man verdient leider eher genauso wie vorher anstatt das man mehr bekommt.
Man kann irgendwann Senior Kreditberater werden. Dann bekommt man ein kleines bisschen mehr, aber immernoch lächerlich.
Und um das zu erreichen, müssen KPI's erfüllt werden, die kaum noch möglich sind, weil es der ...
Jeder kann in dem Unternehmen anfangen (nicht falsch verstehen, das muss nichts Schlechtes heißen). Aber es fehlt einfach so viel fachliches Wissen und man darf dennoch die Kunden beraten. Für mich eine absolute Katastrophe und nicht kundenorientiert. Und zum Aufstieg: mit viel Glück klappt es vielleicht oder man wird strategisch dran gehindert. Und selbst wenn man aufsteigt: das Gehalt bleibt gleich schlecht. :-)
Nach meiner Erfahrung bestehen realistische Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für Mitarbeitende, die langfristig am Standort bleiben und sich stark an die internen Strukturen und Erwartungen anpassen. Für neue Mitarbeitende empfand ich die Perspektiven dagegen als eher begrenzt.
Sehe da keine Möglichkeiten (obwohl frischer Wind, vorallem bei den "Vorgesetzten" dringend nötig wären).
Nur wenn deine Nase passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smava - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet smava - Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smava - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 214 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smava - Deutschland als eher traditionell.
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smava - Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smava - Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz