Mehr auf Mitarbeiter gucken als auf die Zahlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation klappt meistens sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nur manchmal das Gefühl das die TLs keine Ahnung haben von der Arbeit liegt aber eher daran das sie manchmal schon lange raus sind und sich nicht über änderung im Kundenbild bewusst sind. Und wie schon mal erwähnt aufhören Teilzeitkräfte auf Vollzeitkräften hochzurechnen bei Challenge oder Ranking.
Verbesserungsvorschläge
Mal schauen welche zahlen wirklich relevant sind fürs unternehmen und nicht für die Teamleitung. Aufhören Teilzeitkräfte im Challenge auf Vollzeitkräfte hochzurechnen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel mit Angst gearbeitet.
So das der Output relativ egal ist.
Kommunikation
Läuft OK bis gut, manchmal kommen Änderung nicht ganz durch
Kollegenzusammenhalt
Wenn fast alle Kollegen immer im Home-Office sind kommt kein wirklicher zusammen halt auf
Work-Life-Balance
Die Samstag Schicht ist nervig, klar man bekommt einen Tag frei aber davor eine 6 Tage Woche ist schon hart.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark aufs Team an. Manche sind kompetent manche eher weniger
Interessante Aufgaben
Ist halt stumpfer vertireb
Arbeitsbedingungen
Die Technik muckt manchmal.
Im .Sommer gibt es keine Klimaanlage und wenn mal doch mehr Leute im Büro sind wird schon Recht laut weil alles offen ist
Gehalt/Benefits
Ich finde es ehrlich gesagt etwas zu wenig für die Psyche Belastung die man da hat.
Image
Ganz ehrlich ist eher so ein 50/50 Ding. Kommt halt aufs team und Leitung an wie zufrieden die Leute sind
Karriere/Weiterbildung
Du kannst deinen Weg gehen und machen.