Personalberatung ohne erkennbares System, wenig Leistungsorientierung und schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge, sympathische Team und den vergleichsweise guten Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz, fehlende Wertschätzung für überdurchschnittliche Leistungen und wenig nachvollziehbare Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Kompetenz auswählen, Leistung konsequent anerkennen und realistische Karriereperspektiven schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittliche Leistungen werden teilweise bewusst nicht anerkannt, offenbar um weniger leistungsstarke Mitarbeiter nicht unter Druck zu setzen.
Aus meiner Sicht ein fragwürdiger Führungsansatz, der gerade bei Top-Performern langfristig eher für Frustration als für Motivation sorgt.
Die ersten Abschlüsse werden noch gemeinsam gefeiert. Ab einem gewissen Umsatzvolumen darf man seine Erfolge allerdings allein feiern.
Work-Life-Balance
Homeoffice war zu meiner Zeit nicht vorgesehen.
Ansonsten sind klassische 9-to-5-Arbeitszeiten durchaus möglich.
Was meines Erachtens in dieser Branche nur schwer mit überdurchschnittlichem beruflichem Erfolg vereinbar ist, wird hier insbesondere Mitarbeitern ohne größere Leistungsambitionen ermöglicht.
Wer hingegen hohe Ziele verfolgt, muss entsprechend mehr investieren.
Karriere/Weiterbildung
Ich war zu meiner Zeit mit deutlichem Abstand der umsatzstärkste Mitarbeiter in der Abteilung. Dennoch musste ich die vereinbarten Ziele zweimal erreichen, bevor eine Beförderung erfolgte. Selbst beim zweiten Mal gestaltete sich die Anerkennung meiner Leistung schwierig.
Mein Eindruck: Überdurchschnittliche Leistungen werden zu wenig honoriert und ambitionierte Mitarbeiter eher ausgebremst als gefördert.
Das steht im deutlichen Gegensatz zu meinen Erfahrungen mit anderen Unternehmen der Branche. Dort sind die Erwartungen teilweise höher, herausragende Leistungen werden jedoch entsprechend anerkannt. Wer Leistung bringt, kann unabhängig von Alter oder beruflichem Hintergrund schnell aufsteigen und eine steile Karriere hinlegen.
Kollegenzusammenhalt
Junges und zu meiner Zeit sehr sympathisches Team. Im Branchenvergleich erfreulich wenig Ellenbogenmentalität.
Bei konstant überdurchschnittlichen Leistungen wird allerdings zunehmend eine gewisse Neidkultur spürbar. Leider nicht ausschließlich unter Kollegen, sondern teilweise auch seitens der eigenen Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Selten eine derartige Diskrepanz zwischen Führungsposition und Fachkompetenz erlebt. Es fehlte an Führungskompetenz, Sales-DNA, Branchenkenntnis und Verständnis für Permanent Placement als Geschäftsmodell.
Nach 70 % Zielerreichung wurde das Umsatzziel ohne zusätzliche Ressourcen oder strategische Grundlage verdoppelt.
Die verantwortliche Führungskraft trug aus meiner Sicht weder operativ noch strategisch nennenswert zur Zielerreichung bei, übernahm jedoch die unrealistischen Anforderungen der Geschäftsführung für den eigenen Fachbereich völlig unkritisch.
Arbeitsbedingungen
Ungepflegtes, permanent unaufgeräumtes Büro mit veralteter Arbeitsausstattung. Keine Klimaanlage.
Als Geschäftshandy gab es einen ALDI-TALK-Prepaid-Tarif (Flat XS), der es teilweise nicht einmal ermöglichte, Kunden aus dem DACH-Raum zurückzurufen.
Das CRM wirkte technisch wie eine kostenlose Softwarebeilage aus einem Computermagazin von 2002. Für eine professionelle Personalberatung aus meiner Sicht völlig unzureichend.
Gehalt/Benefits
Sowohl das Fixgehalt als auch die Provisionsregelungen empfand ich im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich. Während meiner Beschäftigung wurden die Konditionen nach wiederholter Kritik aus der Belegschaft verbessert. Für mich waren sie erst danach grade so passabel, dennoch im unteren Durchschnitt.
Leistungsstarken Mitarbeitern würde ich empfehlen, ihren Marktwert regelmäßig zu überprüfen und Vergleichsangebote einzuholen. Meiner Erfahrung nach bieten auch mittelständische Wettbewerber insbesondere bei den Provisionsmodellen teilweise deutlich attraktivere Konditionen.