Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt immer ein offenes Ohr bei Anliegen.
Nette Kollegen, welche sich gegenseitig unterstützen.
Überragender Einarbeitungsplan, welcher einen nicht nur in die Arbeitsweisen sondern auch ins Teamgefüge einfügt.
Daran orientiert immer mehr Benefits einzuführen.
Fokus auf Erfolgsanerkennung!
Das freundschaftliche Verhältnis untereinander und die Chance sehr schnell verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zu können
Herzlich, Verständnisvoll, Ehrlich.
Immer offen für neue Ideen
Kaffee und Wasser umsonst, einige Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Mitdenken fehlt komplett. Es wird dem Kunden mehr geglaubt als dem Mitarbeiter. Fatale Fehleinschätzungen und unnötige Zeitverschwendung für mich. Und am Beginn der Arbeitsbeziehung wurde gern vermieden zu erwähnen, dass es sich um Zeitarbeit handelt. Versteckspiel. Sagt alles.
- Fachbereiche sind nicht auf demselben Stand was Personalführung und -entwicklung angeht
- Keine Aushändigung von Schlüssel (man ist aufs Klingeln angewiesen)
- Arbeitsprozesse sind umständlich
- Kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
- Keine Wertschätzung
In einigen Situationen könnte eine Überprüfung der Teamdynamik hilfreich sein.
Zudem könnte es von Vorteil sein, regelmäßige Leistungsgespräche zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung einzuführen.
ich glaube die oberen Punkte sagen schon alles aus.
Keine Option auf ein Jobticket
- Platz für Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Moderneres Arbeiten (Homeoffice, Gleitzeit)
- Feedbackgespräche (gerne öfters als alle 6 Monate)
- Einheitliche Mitarbeiterführung in den Fachbereichen
- Verabschiedung von Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung wäre angebracht
Einfach mit der Zeit gehen, Home Office ist keine Schande. Flexible Arbeitszeiten. Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
offener kommunizieren, jeden Mitarbeiter wertschätzen und nicht so viel nach “außen” prahlen
Man sollte vielleicht mal den Mitarbeiter direkt fragen was passiert ist und ihm nicht stattdessen eine Kündigung zukommen lassen. Was für eine Schande wie man mit erwachsenen Menschen um geht.
Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von SMC SteinMart ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer beides, aber die positiven Meinungen überwiegen klar.
Mit einem kritischen Blick bei SMC SteinMart GmbH & Co. KG gestartet und aktuell immer noch überzeugt, dass Versprechen
gutes Image
SMC hat zurecht ein sehr gutes Image. Viele unserer Bewerber geben ein nettes Feedback. Hier steht die faire Behandlung mit den Mitarbeitern, Kunden und Bewerbern im Vordergrund. Der größte Unterschied zu den Wettbewerbern liegt in meinen Augen darin, dass man mit Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit den Beteiligten gegenübertritt.
Ich habe durch SMC zwei Kita-Einrichtungen kennenlernen dürfen. Eine Einrichtung hielt generell nichts von der Arbeitnehmerüberlassung, was aber nichts mit SMC selbst zu tun hatte. In einer anderen Einrichtung waren die Mitarbeiter mehr als zufrieden mit dem Unternehmen und der Zusammenarbeit. Ich kann den positiven Eindruck nur unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC SteinMart ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben. Weiterbildungen gibt es ebenfalls nicht
- Feste Strukturen
- Keine Schulungen
- Keine Aufstiegschancen
weiß ich nichts von
Keine vorhanden
