Gespaltenes Team, geringe Löhne, immer mehr Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Veranstaltungen
- ein großes Netzwerk an Veranstaltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Umgang mit dem Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gehälter drastisch anheben. Sonderzahlungen einführen.
Vorgesetzte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Arbeitsatmosphäre
Heute so, morgen schon ganz anders. Es wird viel Druck ausgeübt und der Eindruck vermittelt, dass jeder ersetzbar ist.
Kommunikation
Jeder ist sich selbst der nähste. Es gibt ein zentrales System, in dem Informationen eingetragen werden sollen. Die Hälfte steht dann aber doch wieder in E-Mails oder wird über den Flur geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Schuldzuweisungen sind sehr schnell gemacht. Verantwortung möchte man nicht gerne übernehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Ausgleichszeiten, aber zu wenig Angestellte um sinnvoll Überstunden zu vermeiden und Ausgleichszeiten zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer von oben herab regiert. Absprachen sind nach kurzer Zeit schon wieder vergessen. Es muss sich immer in andere Angelegenheiten eingemischt werden. Bei Vorbesprechungen werden nebenbei E-Mails beantwortet und dadurch wichtige Absprachen verpasst, die man dann peinlicherweise nachher noch mal anspricht, oder sich bei Veranstaltungen nichts davon weiß.
Interessante Aufgaben
Keine besonders anspruchsvollen Aufgaben. Keine Möglichkeit zur freien Entfaltung.
Gleichberechtigung
Auch Frauen dürfen sich nicht einbringen. Generell darf sich keiner Entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist ersetzbar
Arbeitsbedingungen
Türen zu Büros müssen generell offen sein. Das gehört zur Philosophie. Wenn aber andere telefonieren, versteht man seine eigenen Gedanken nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausschank in Plastikbechern, Strohhalme, Plastikdeckel.
Nach Veranstaltungen wird Containerweise Plastikmüll entsorgt.
Keine Mülltrennung.
Energieeinsparungen werden von der falschen Seite angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Bodensatz der Branche.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Bonuszahlungen. Seltene Inflationsbedingte Angleichungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird suggeriert, dass man Weiterbildungen machen kann. Für das kleinste Seminar wird dann aber schon ein Knebelvertrag aufgesetzt.