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SMG 
Sportplatzmaschinenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SMG Sportplatzmaschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMG Sportplatzmaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMG Sportplatzmaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem und lässt seine Arbeit für jeden Mitarbeiter liegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt feste Arbeitszeiten, aber für private Termine ist die Gestaltung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten sehr flexibel

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Entscheidungen werden mit den Mitarbeitern abgestimmt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabenfeld und jederzeit sehr interessante Projekte

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist durchweg positiv.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben. --> besser geht immer

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