Zu Beginn von SMIGHT drehte sich bei uns alles um das Thema Smart City. Wir entwickelten intelligente, multifunktionale Straßenlaternen und brachten öffentliches WLAN in Städte und Kommunen. 2018 begann durch eine Kooperation mit Netze BW die Entwicklung eines Sensors für die Niederspannung. Daraus entstand unsere IoT-Lösung SMIGHT Grid und unsere Fokussierung auf das Thema Smart Grid. Im Juni 2022 kam der nächste große Schritt für SMIGHT: Die Ausgründung zur GmbH. In diesem Setup wollen wir nun aus einem innovativen Produktansatz eine kommerzielle, starke Marktposition entwickeln, noch schneller wachsen und neue Partnerschaften eingehen.
SMIGHT vereint das Beste aus zwei Welten: Als eigenständige GmbH arbeiten wir agil und flexibel. Als Teil der EnBW-Familie verfügen wir über ein breites Netzwerk und Expertise im Management verteilter Infrastrukturen. Unsere Embedded IoT-Komponenten und -Systeme entwickeln wir selbst, damit unsere Lösungen optimal an die Bedürfnisse des Netzbetriebs angepasst sind. Gleichzeitig nutzen wir unsere fundierte Erfahrung aus der Welt der Netzbetreiber, um optimale Produkte zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
FirmenwagenDas bieten wir dir:
Du willst nicht nur einen Job, sondern etwas bewirken?
Dann bist du bei SMIGHT genau richtig. Wir verfolgen eine klare Vision: die Digitalisierung der Energienetze vorantreiben – nachhaltig, intelligent und gemeinsam. Bei uns zählen Ideen mehr als Hierarchien und Miteinander mehr als Ellenbogen.
Schau auf unserer Website unter Karriere vorbei und bewirb dich jetzt als Teil von SMIGHT!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMIGHT GmbH.
Vivien Nowak
HR Managerin
talent@smight.com
offener, freundlicher Umgang miteinander. Das gemeinsame Bestreben, gemeinsam etwas zu bewegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die Möglichkeit etwas zu bewegen, kreativen Freiraum, gutes Klima, offene Ohren
Offene Kultur, Wertschätzung, tolle Kollegen, Spaß an der Arbeit, gemeinsame Team-Events.
Offen für Ideen und Experimente.
Hier werden wirklich alle "mitgenommen" (die mitgenommen werden möchten).
Es wird transparent kommuniziert, welche Entscheidungen aus welchem Grund getroffen wurden.
New work wie sie (für mich) sein soll
und das GEGENTEIL von "alte, weiße Männer sagen das was man schon immer so gemacht hat, weil man ja das noch nie anders gemacht hat"
Mangelnde Strukturen führen zu Kommunikationsoverhead und Unklarheiten.
Vielleucht nivht ganz so häufig die Arbeitsstrukturen umschmeißen, bewärhte Frameworks sind genau das, bewährt.
Nicht dass ich konkret wüßte wie, aber Silo-Bildung (gerade was Wissen angeht) könnte noch mehr unterbunden werden.
Überdachte Fahrradstellplätze fehlen leider
Der am besten bewertete Faktor von SMIGHT ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
SMIGHT ist ein Start-up das sich mit dem wirklich wichtigen Thema der Nachhaltigeit und der Energiewende beschäftigt.
Nach außen Innovatives Startup, mit Tischtennisplatte und Siebträger….. den Obstkorb gibt es natürlich auch
konservative Branche, wahrgenommen hat sich das Image vom "jungen Startup" zu "deren Ansatz ist echt gut und es funktioniert halt auch" gewandelt
Alle MAs sind motiviert, Teil der Story zu sein und gemeinsam mit der Firma zu wachsen.
Kunden schätzen Smight als kompetenten Partner, der technologisch ganz vorne mitspielt.
Sehr gutes Verhältnis auch zu den Lieferanten.
SMIGHT hat sich in der Branche ein richtiges tolles Image aufgebaut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMIGHT ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, die Positionen werden entsprechend rekrutiert und extern vergeben. Weiterbildung gibt es nur online auf dem ENBW Campus.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
