Gutes Team, schwache Führung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in meinem Team sehr gute Erfahrungen gemacht. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war stark, und die Zusammenarbeit hat mir viel Freude bereitet. Auch die eigentliche Tätigkeit war spannend und hat mir großen Spaß gemacht. Ich bin grundsätzlich gern zur Arbeit gegangen.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeit und die Wochenenden sind generell frei. Leider ist das System sehr starr und die Möglichkeiten wie 4- Tage Woche oder Stundenreduzierung, sind häufig aufgrund des Personalmangels nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bedingt Weiterbildungen für Mitarbeiter. Allerdings gibt es einen großen Unterschied ob man als ärztliches oder nichtärztliches Personal im Unternehmen arbeitet.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit eines Jobtickets für den ÖPNV. Das Gehalt liegt knapp unter dem Durchschnitt. Aufgrund des Personalmangels werden häufig neue Kollegen zu besseren Konditionen eingestellt, als langjährige Mitarbeiter verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es sicher Luft nach oben. Stichwort: Papierverbrauch und Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe gern mit meinen Kollegen zusammengearbeitet. Es hat viel Spaß gemacht und man hat sich auch außerhalb der Arbeit getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen sehe ich kritisch, da es zumindest im nichtärztlichen Personal kaum Mitarbeiter Ü50 gibt. Es kommt sehr auf den Standort an. Es gibt Standorte an denen älteres Personal nicht wirklich gewünscht ist, da man Vitalität und das Leben ohne Brille verkaufen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Informationen wurden von der Teamleitung gezielt gesammelt und beobachtet, um diese gegen mich zu verwenden. Damit ist ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld leider nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind sehr modern und es macht Spaß damit zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern fand ich sehr problematisch. Insbesondere die untere und mittlere Führungsebene wirkte häufig überfordert und traf Entscheidungen wenig transparent und nachvollziehbar oder nach eigenem Ermessen. Die Entscheidungen wurden meist nicht begründet. Viele Prozesse und Entwicklungen liefen im Hintergrund ab, sodass man als Mitarbeiter oft erst spät oder gar nicht eingebunden wurde. Dazu kommt, dass es informelle Strukturen und einen festen inneren Kreis gibt, der eng zusammenhält und nicht hinterfragt wird.
Gleichberechtigung
Es gibt große Unterschiede zwischen dem ärztlichen und nichtärztlichen Personal ( z.B. Weiterbildungen), sowie zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.