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Bewertung

Vor Vertragsunterzeichnung gut verhandeln um später nicht enttäuscht zu werden

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Smile eyes Leipzig in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige Teamsitzungen, gesprochen wird viel, gemacht wird wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die immensen Gehaltsunterschiede. Zusätzliche Aufgaben werden als Selbstverständlich angesehen und Ärzte haben Freifahrtsscheine und müssen nicht mal pünktlich auf Arbeit sein. Anweisungen wie Neupatienaufnahme etc..ist sobald es um eine Operation geht außer Kraft gesetzt. Mitarbeiter sind verunsichert durch immer wechselnde Anweisungen und Richtlinien.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Gleichberechtigung bei den Gehältern, bessere Arbeitsbedingungen, lange Wartezeiten bei Bearbeitungen von Ticktes.

Arbeitsatmosphäre

innerhalb eines Teams gut,außerhalb schwierig. Schlechte Erreichbarkeit es gibt nicht für jede Praxis eine interne Telefonnummer.

Image

Bei den Privatpraxen ist natürlich alles chick,bei den Kasssensitzen wieder ganz anders

Work-Life-Balance

Zum Teil sehr lange Tage, wenn der Arzt länger für die Sprechstunde braucht ist ein Mitarbeiter gezwungen ebenfalls länger zu machen,

Karriere/Weiterbildung

1x im Jahr darf man auf eine Messe fahren

Gehalt/Benefits

keine Transparenz, sobald es Richtung Gehaltsanpassung geht wird dies abgeblockt. Neue Mitarbeiter(nicht Ärzte) werden mit Brutto 500€ mehr eingestellt. Ältere Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und müssen um jeden Cent mehr betteln, außer man ist Arzt/Ärztin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Papier,Fax

Kollegenzusammenhalt

innerhalb eines Standortes gut, außerhalb schwierig.Je nach Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum Ältere Kollen,die suchen sich einen Job ohne Burn Out Potenzial

Vorgesetztenverhalten

bestimmte Ärzte und Mitarbeiter haben quasi einen Freifahrtsschein.Fehler dürfen gemacht werden und Sprechstunden beliebig gestaltet auch gegen bestimmte Anweisungen und Regelndes Managements. Das,,Managment'' managed lieber die einfachen Angelegenheiten und diskutiert nicht gerne.

Arbeitsbedingungen

Alte oder nicht funktionierende Geräte werden erst dann ausgetauscht wenn diese fast auseinanderfallen. Nicht ergonomische Schreibtische und zum teil viel zu kleine Arbeitsplätze. Neue Mitarbeiter z.B. Callcenter werden nicht ordentlich eingearbeitet, Fehlerlisten werden nicht bearbeitet.

Kommunikation

umso höher umso schlechter

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Arbeitsverträge, Hygienemaßnahmen werden je nach Standort und je nach Position des Mitarbeiters mehr oder besonders wenig durchgesetzt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Aufgabe. Mehr darf immer gemacht werden, aber ohne Gegenleistung seitens des Unternehmens.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Rückmeldung zu geben.

Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation bei uns waren. Ihre Kritik nehmen wir ernst – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, die Sie als verbesserungswürdig empfunden haben. Es freut uns, dass Sie den regelmäßigen Austausch im Team sowie den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Standortes positiv hervorgehoben haben. Auch solche Aspekte sind für uns ein zentraler Bestandteil einer guten Arbeitsatmosphäre. Ihre Anmerkung zur fehlenden Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen im Patienten- und Service-Center nehmen wir sehr ernst. Um hier gezielt gegenzusteuern, werden neue Mitarbeitende künftig durch eine erfahrene Kollegin strukturierter begleitet und eingearbeitet. Wir verstehen, dass unvorhergesehene Situationen wie etwa längere Sprechstunden zu längeren Arbeitstagen führen können. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die Praxisabläufe effizienter zu gestalten und Überstunden bestmöglich zu vermeiden. Die Kritik an unserem Umgang mit Ressourcen, insbesondere Papier und Fax, ist berechtigt. Erste Maßnahmen zur Digitalisierung und zur Reduzierung des Papierverbrauchs wurden bereits umgesetzt und wir werden diesen Weg weiterverfolgen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Viele Ihrer Rückmeldungen betreffen Themen, an denen wir bereits aktiv arbeiten – andere liefern uns wertvolle neue Impulse.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Ihr Smile Eyes HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.