Vor Vertragsunterzeichnung gut verhandeln um später nicht enttäuscht zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Teamsitzungen, gesprochen wird viel, gemacht wird wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immensen Gehaltsunterschiede. Zusätzliche Aufgaben werden als Selbstverständlich angesehen und Ärzte haben Freifahrtsscheine und müssen nicht mal pünktlich auf Arbeit sein. Anweisungen wie Neupatienaufnahme etc..ist sobald es um eine Operation geht außer Kraft gesetzt. Mitarbeiter sind verunsichert durch immer wechselnde Anweisungen und Richtlinien.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Gleichberechtigung bei den Gehältern, bessere Arbeitsbedingungen, lange Wartezeiten bei Bearbeitungen von Ticktes.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb eines Teams gut,außerhalb schwierig. Schlechte Erreichbarkeit es gibt nicht für jede Praxis eine interne Telefonnummer.
Image
Bei den Privatpraxen ist natürlich alles chick,bei den Kasssensitzen wieder ganz anders
Work-Life-Balance
Zum Teil sehr lange Tage, wenn der Arzt länger für die Sprechstunde braucht ist ein Mitarbeiter gezwungen ebenfalls länger zu machen,
Karriere/Weiterbildung
1x im Jahr darf man auf eine Messe fahren
Gehalt/Benefits
keine Transparenz, sobald es Richtung Gehaltsanpassung geht wird dies abgeblockt. Neue Mitarbeiter(nicht Ärzte) werden mit Brutto 500€ mehr eingestellt. Ältere Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und müssen um jeden Cent mehr betteln, außer man ist Arzt/Ärztin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Papier,Fax
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Standortes gut, außerhalb schwierig.Je nach Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum Ältere Kollen,die suchen sich einen Job ohne Burn Out Potenzial
Vorgesetztenverhalten
bestimmte Ärzte und Mitarbeiter haben quasi einen Freifahrtsschein.Fehler dürfen gemacht werden und Sprechstunden beliebig gestaltet auch gegen bestimmte Anweisungen und Regelndes Managements. Das,,Managment'' managed lieber die einfachen Angelegenheiten und diskutiert nicht gerne.
Arbeitsbedingungen
Alte oder nicht funktionierende Geräte werden erst dann ausgetauscht wenn diese fast auseinanderfallen. Nicht ergonomische Schreibtische und zum teil viel zu kleine Arbeitsplätze. Neue Mitarbeiter z.B. Callcenter werden nicht ordentlich eingearbeitet, Fehlerlisten werden nicht bearbeitet.
Kommunikation
umso höher umso schlechter
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Arbeitsverträge, Hygienemaßnahmen werden je nach Standort und je nach Position des Mitarbeiters mehr oder besonders wenig durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Aufgabe. Mehr darf immer gemacht werden, aber ohne Gegenleistung seitens des Unternehmens.

