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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smileys Wolfsburg M. Voigt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smileys Wolfsburg M. Voigt
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smileys Wolfsburg M. Voigt
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Boahh So eine negative Arbeitsatmosphäre habe ich nie erlebt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Mitarbeitende zeigen ein eifersüchtiges und überhebliches Verhalten und treten lautstark gegenüber anderen auf. Der Umgangston gegenüber neuen Kolleginnen und Kollegen ist häufig respektlos oder unfreundlich. Teilweise entsteht dabei sogar der Eindruck von diskriminierendem oder rassistischem Verhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz meines Minijobs wurden die Arbeitszeiten sehr unregelmäßig gestaltet: An einigen Tagen musste ich bis zu sechs Stunden ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen arbeiten (Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz), an anderen Tagen wurde ich nach nur ein bis zwei Stunden Arbeit wieder nach Hause geschickt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl ich aus gesundheitlichen Gründen nur etwa 38 Sekunden telefonierte, behauptete der Schichtleiter, ich hätte 5-6 Minuten telefoniert. Als ich versuchte, die tatsächliche Anrufdauer auf meinem Handy nachzuweisen, wurde dies ignoriert. Dieses Verhalten empfinde ich als unprofessionell.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt, es gibt keine genauen Zeiten bis wann man arbeiten muss, ggf wird man mal auch früher nach Hause geschickt (weil nix los ist)!

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Mittelmaß, mach einfach was dir gesagt wird und es gibt kein Stress!