Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smilytoys die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßiger Kommunikation bedient sich der Arbeitgeber des öfteren auf passiv aggressives Verhalten, wie es von diesem selbst auch zugegeben wird. Regelmäßige Teammeetings dienen nicht zur Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse, geschweige denn zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Vorschläge und Kritik der Angestellten werden, wenn man sich traut diese zu äußern, nicht ernst genommen und untergraben
Abgesehen vom Arbeitgeber, dessen Verhalten, um es sachlich auszudrücken, als unzureichend und fehlerhaft beschrieben werden kann, sind die anderen Angestellten sehr nett, freundlich und sehr unterstützend
Es gibt zu wenig Angestellte um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Krankheitsausfälle werden spontan von wenigen Mitarbeitenden getragen. Die Vereinbarkeit Dingen des Privatlebens werden vom Arbeitgeber nach meinen Erfahrungen als wenig relevant angesehen. Psychischer Druck, der auf die Angestellten ausgeübt wird, schadet ihrer mentalen Gesundheit
In meinen Augen übt der Arbeitgeber psychischen Druck auf seine Angestellten aus. Zudem ist dieser sehr unfreundlich zum Personal und zur Kundschaft. Konflikten geht der Arbeitgeber entweder aus dem Weg oder beendet diese zu seinen Gunsten, was mit einer Belastung und Schadens seitens der Angestellten einhergeht
Man wird bombardiert mit Aufgaben. Den Arbeitgeber wundert es aus mir persönlich unerklärlichen Gründen, warum Arbeitsaufträge nicht bewerkstelligt werden können.
Der Arbeitgeber übt sehr viel Druck auf die Angestellten aus, was mich persönlich psychisch belastet hat. Aber mit den Kolleginnen und Kollegen hingegen war es sehr angenehm und wertschätzend