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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut und viele Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, wodurch man fachlich etwas mitnehmen konnte.
Bemüht sich um Innovation der Produktpalette
Die Idee des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Struktur und Organisation im Arbeitsalltag, wodurch viele Abläufe unnötig kompliziert und ineffizient waren.
Unklare und kurzfristige Kommunikation, die eine verlässliche Planung erschwert hat.
Aus meiner Sicht wurden Arbeitsbedingungen, Ordnung und Arbeitssicherheit nicht konsequent priorisiert.
Einweisungen und Unterweisungen waren nicht durchgehend nachvollziehbar umgesetzt und wirkten teilweise erst im Nachgang strukturiert.
Das Führungsverhalten habe ich als wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen, wodurch Belastungen im Team nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
hohe Mitarbeiterfluktation durch launenhaftigkeit des chefs, kaum Planbarkeit Arbeitszeit wird beliebig festgelegt und viele weitere Punkte
Leistungsorientiertierung ohne Rücksichtnahme auf Fürsorgepflicht
Alles, was in den vorherigen Punkten hervorgetreten ist und an dieser Stelle nicht einer weiteren Wiederholung bedürfen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte an seinem Umgang mit seinen Angestellten und Menschen im Allgemeinen, seiner Fähigkeit Verbesserungsvorschläge und Kritik anzunehmen, seiner Fähigkeit Menschen zuzuhören, das Vertrauen in ihn selbst, das Einhalten von Absprachen, dem Unterlassen seiner passiven Aggressivität und vielen weiteren Dingen arbeiten. An einer der ersten Stellen steht jedoch unter Berücksichtigung all dieser Punkte auch, dass der Arbeitgeber an seinem (Sozial-) Verhalten im Allgemeinen arbeiten sollte
An Kommunikation und Ehrlichkeit arbeiten.
Klare Strukturen, verbindliche Prozesse und eine bessere Organisation des Arbeitsumfelds wären dringend notwendig.
Arbeitssicherheit und regelmäßige, nachvollziehbare Unterweisungen sollten konsequent umgesetzt werden.
Zudem wäre eine transparentere Kommunikation und stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiter sinnvoll.
An geltende Gesetze halten sonst wirds gefährlich Mitarbeiter fair bezahlen und fair behandeln!
Führungskräfte sollten sich entsprechend bilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Smilytoys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut! Das Team hat vieles aufgefangen
Sehr tolles Team mit ein paar Ausnahmen.
Abgesehen vom Arbeitgeber, dessen Verhalten, um es sachlich auszudrücken, als unzureichend und fehlerhaft beschrieben werden kann, sind die anderen Angestellten sehr nett, freundlich und sehr unterstützend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smilytoys ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitskonzepte (bspw. Zum Thema Arbeitsschutz) werden nur sporadisch integriert und minimal behandelt. Wie bereits verdeutlicht, werden sich an mündliche Absprachen, was das Thema Gehalt angeht nicht gehalten, wodurch auch der Finanzielle Aspekt der Arbeitnehmenden leidet
Quasi nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smilytoys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Smilytoys schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smilytoys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smilytoys als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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