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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smilytoys
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smilytoys
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut und viele Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, wodurch man fachlich etwas mitnehmen konnte.
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Bemüht sich um Innovation der Produktpalette
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Struktur und Organisation im Arbeitsalltag, wodurch viele Abläufe unnötig kompliziert und ineffizient waren.
Unklare und kurzfristige Kommunikation, die eine verlässliche Planung erschwert hat.
Aus meiner Sicht wurden Arbeitsbedingungen, Ordnung und Arbeitssicherheit nicht konsequent priorisiert.
Einweisungen und Unterweisungen waren nicht durchgehend nachvollziehbar umgesetzt und wirkten teilweise erst im Nachgang strukturiert.
Das Führungsverhalten habe ich als wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen, wodurch Belastungen im Team nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
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Leistungsorientiertierung ohne Rücksichtnahme auf Fürsorgepflicht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen, verbindliche Prozesse und eine bessere Organisation des Arbeitsumfelds wären dringend notwendig.
Arbeitssicherheit und regelmäßige, nachvollziehbare Unterweisungen sollten konsequent umgesetzt werden.
Zudem wäre eine transparentere Kommunikation und stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiter sinnvoll.
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Führungskräfte sollten sich entsprechend bilden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Smilytoys ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut! Das Team hat vieles aufgefangen
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smilytoys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Quasi nicht vorhanden
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Smilytoys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Smilytoys schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smilytoys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smilytoys als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.