kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Farbe orange
Hab leider zu wenig Zeichen zur Verfügung
Mehr auf die Menschen an der Basis wahrnehmen
Alle wollen soll toll nach außen miteinander, doch in Wirklichkeit macht keiner mehr für den anderen als er muss
War mal gut
Jeder definiert sich über seinen vollen Kalender und da gibt es auch gerne mal Freitag um 17 Uhr noch ein Meeting
Ist gut und Markt üblich
Unterirdisch
Grüppchenbildung
Stark angefangen und stärker nachgelassen. Kein Rückhalt sondern nur eigene Weg vor Augen. Die hohe Fluktation in der Abteilung spricht für sich
Produkte nicht lieferbar, Entscheidunen will keiner treffen. Vertrieb macht die Konkurrenz deutlich besser
Es wird mehr übereinander kommuniziert
Absolut, mir to much! Wenn du nicht genderst gehörst du nicht zur wirklich dazu
Eigentlich schon
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Dein Feedback zu Smith+Nephew insgesamt eher negativ ausfällt. Aber immerhin bei "interessante Aufgaben", Karriere/Weiterbildung, Gehalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung fällt Dein Fazit positiv aus. Daher Danke für Dein differenziertes Feedback!
Viele der angesprochenen Kritikpunkte kann ich nicht richtig nachvollziehen, das deckt sich nicht mit meinen eigenen Erfahrungen und dem Feedback, was ich von anderen Teammitgliedern erhalte. Melde Dich gern bei mir oder auch beim Betriebsrat, wenn Du Deine Kritikpunkte erläutern magst. Das würde uns freuen.
Ansonsten alles Gute für Dich beruflich & privat!
Viele Grüße
Merve
Bin derzeit nur noch enttäuscht.
Ständig schlechtere Rahmenbedingungen für den Vertrieb, keine Wertschätzung, keine regelmäßigen Treffen ausserhalb der Ferien um den Zusammenhalt zwischen den Kollegen (wieder) zustärken. Miteinander reden warum was verändert werden soll anstatt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Lernt eure Mitarbeiter wieder wertzuschätzen um als Arbeitgeber wieder attraktiv zu werden.
Ändert das Provisionssystem so, dass es wieder einen Anreiz darstellt und ändert die Carpolicy so, dass jene die täglich viele Stunden im Auto sitzen und für die das zum großen Teil sogar dass nicht vorhandene Büro ersetzt, ein anständiges Fahrzeug erhalten und nicht mit Kleinwagen abgespeist werden.
Persönliche Kommunikation findet nur noch innerhalb der Vertriebskollegen statt, da jeder Bereich seine Zahlen einzuhalten hat, anstatt zusammenzuarbeiten und gemeinsam ein optimales Ergebnis anzustreben
Ein sinkender Stern
Jedes Jahr höhere Ziele bedeutet im Assendienst jedes Jahr mehr Einsatz, um seine Ziele zu erreichen, die dann auch noch schlechter entlohnt werden.
Es gibt Plattformen auf denen man sich in Eigenregie weiterbilden kann, gerne auch nach getaner Vertriebsarbeit
Durch die verschlechterten Provisionsleistungen, erfahren die Vertriebsmitarbeiter eine Kaufkraftminderung.
Die Verpackungen die an die Kunden gesendet werden sind eine Umweltsünde. Während Mitbewerber längst in wiederverwertbaren Sammelboxen die Waren ausliefern, erhält der Kunde von S+N teilweise 10 Einzelkartons täglich.
Es wird immer weiter in kleinere Zellen aufgeteilt, größere Meetings in denen man mehr Kollegen treffen könnte werden in die Sommerferien gelegt, wo 13 von 15 Bundesländern Schulferien haben
Haben auch nichts mehr zu melden und können somit nicht helfen. Sind mit der täglichen Bürokratie so ausgelastet, dass weiterführende Gespräche gar nicht mehr stattfinden.
Dem Ausendienstmitarbeiter, egal wie lange er schon für S+N arbeitet wird jetzt ein T-Roc angeboten, mit dem er dann täglich mehrere hundert Kilometer fahren soll, während das Management sich eTron und ID 7 für den 10 KM Arbeitsweg an den beiden Tagen ohne Homeoffice gönnt.
Das Management spricht nicht mehr mit den Mitarbeitern sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen, egal ob das neue Prozesse, unattraktivere Provisionssysteme oder deutlich verschlechterte Firmenwagenpolitik ist
Jede hat die Möglichkeit in verschiedenen auch internationalen Gruppen in Projektarbeit mitzuwirken, leider scheint das oft nur ein Feigenblatt und der ranghöchste setzt auch hier seine Interessen durch
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
zunächst einmal Danke, dass Du Die Zeit genommen hast für das umfangreiche Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Du momentan mit vielen Dingen nicht zufrieden bist. Schön finde ich natürlich, dass Du hinsichtlich "Gleichberechtigung" und "Umgang mit Älteren Kollegen" positives Feedback für S+N hast.
Wenn Du es nicht bereits getan hast, dann möchte ich Dich bitten, Dich mit deinem Feedback an Deine Führungskraft und/oder HR und/oder den Betriebsrat zu wenden. Dann können wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen.
Zu einigen Kritikpunkten möchte ich hier kurz meine Perspektive teilen, da meine Erfahrung eine andere ist:
- Karriere/Weiterbildung: Insbesondere im Vertrieb bietet S+N ein umfangreiches Trainings- und Schulungsangebot, für jedes Erfahrungslevel und für verschiedene Spezialgebiete (bspw. Key Account, Tender Management) und sowohl online als auch in Präsenz.
- Gehalt bzw. Vertriebsprämien: Während der Pandemie ist S+N den Mitarbeiter*innen auf vielen Ebenen entgegengekommen, auch was bspw. die Vertriebsprämie und Voraussetzungen für die Prämien angeht. Die Rahmenbedingungen wurden nun lediglich wieder auf das Niveau angepasst, das wir vor der Pandemie hatten. Von einer Verschlechterung kann man in dem Sinne also nicht sprechen.
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Smith+Nephew arbeitet kontinuierlich an der Erreichung der Ziele im Bereich ESG (Environmental, Social & Governance). Bei einer Bewertung durch EcoVadis vor einigen Monaten gehörte S+N zu den besten 8% der untersuchten Unternehmen.
- Firmenwagen: Bei den Modellen bist du vielleicht in der Zeile verrutscht? Ein BMW 3 oder ein VW Tiguan sind für mich keine Kleinwagen ;-)
Ich hoffe, Du nimmst die Einladung für weitere Gespräche an.
Viele Grüße
Merve
?????
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Offener , mehr interne Entscheidungen kommunizieren.
Hallo lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
es tut mir leid, dass Du aktuell nicht zufrieden bei S+N bist. Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass Du unter Anderem nicht zufrieden bist mit den Entwicklungsmöglichkeiten/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, interner Kommunikation und Work-Life-Balance. Auch beim Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein siehst Du Verbesserungspotential.
Wir würden uns freuen, wenn Du das Gespräch mit der Personalabteilung, der Geschäftsführung und/oder dem Betriebsrat suchst. Dann können wir hoffentlich noch besser verstehen, wo Du Defizite siehst und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Immerhin: Die Aufgaben bewertest Du als sehr interessant und das Image von S+N als sehr gut. Das freut mich sehr und darauf kann man hoffentlich aufbauen!
Viele Grüße
Merve
Nix
Vieles
Verkaufen….
Von Jahr zu Jahr immer schlechter
Ist okay
Jeder macht sein eigenes Ding
Keine Altersteilzeit möglich.
Schrecklich. Kein Rückhalt.
Existiert so gut wie gar nicht
Alle sind gleich. Nur Manche sind gleicher.
Immer das Gleiche.
Hallo lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
Danke für Dein Feedback, auch wenn dieses nicht positiv ausfällt. Da scheint leider einiges schief gelaufen zu sein vor Deinem Austritt. Ich würde mich freuen, wenn Du Kontakt mit HR oder alternativ dem Betriebsrat Hamburg aufnimmst. Dann kannst Du noch einmal genauer beschreiben, was zu Deiner Unzufriedenheit geführt hat und wir können prüfen, was wir zukünftig besser machen können.
Ich wünsche Dir in jedem Fall alles Gute für deinen weiteren Weg, beruflich und auch privat!
Viele Grüße
Merve
Familiäre Arbeitsatmosphäre wird gefördert.
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten. Nach meinem Empfinden ist alles sehr gut.
Teamstärkende Events/Projekte.
Sehr angenehm!
Modern. Mitarbeiter - und Kundenorientiert.
So wie es sein sollte :-)
Einige Möglichkeiten vorhanden.
Fair + zeitgemäß.
Absolut gegeben. Ressourcenschonung ist ein großes Thema.
Bestes Team ever.
Absolut willkommen und voll integriert.
Respektvoll. Wertschätzend.
Bestens.
Ideal
Es wird großen Wert darauf gelegt.
Bunt und abwechslungsreich.
Vielen Dank für das tolle Feedback, das freut uns wirklich sehr! Und wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen.
Alles kann ich noch nicht beurteilen aber für mich macht das Unternehmen einen sehr menschlichen Eindruck. Fühle mich sehr wohl.
Bisher nichts!
Persönliche Kommunikation außerhalb Homeoffice. Würde gern regelmäßig KollegInnen im Office treffen.
Vielen Dank für das positive Feedback - das freut uns sehr zu hören! Toll, dass du gerne ins Büro kommen magst und dich über mehr persönlichen Austausch mit anderen Teammitgliedern freuen würdest. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den "Besuch" im Büro noch attraktiver zu machen. Wenn du hier Vorschläge hast, komm gern auf uns zu.
Trotz Wirtschafts- und Pandemielage keine Entlassungen o.ä.
Keine Fürsorge für die Arbeitnehmer,
schlechte Karrierechancen
Eine Generalüberholung der Tätigkeitsprofile, leben des „wir“ Gedankens mal leben!
Leider wird seit einiger Zeit das Miteinander vergessen.
Aktuell nicht vorhanden
Zeittechnisch fast unmöglich sich weiterzubilden.
Karrierechancen nur mit Studienabschluss
Wer schlecht verhandelt hat Pech gehabt
Einige leben das Miteinander, die große Menge das Gegeneinander.
Keine Zeit für adäquaten Austausch und Umsetzung von Plänen
Informationsfluss recht stockend
Habe den Eindruck das Frauen es schwerer in der Unternehmenskultur haben.
Aktuell nicht möglich
Mobbing wird sogar von der Personalabteilung ignoriert und als persönlicher „Kram“ abgetan
Aufgeblähtes Management reduzieren..
Kurse zur Personalführung
Durch Micromanagement nicht wirklich möglich
Gute Bezahlung nützt nix, wenn die Führung nicht stimmt und das Arbeiten zur täglichen Hölle wird
Großartiges Team
Bossing
Mitarbeiter werden Seitens der Führung und HR nicht ernst genommen und klein gehalten
Was ist das?
Ausstattung, Sozialleistungen, Gehalt, Kollegen
die Kommunikation könnte besser werden, relevante Infos kommen oft zu spät oder gar nicht
Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter könnte besser werden
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Der ein oder andere Kollege
Führungsebene
Die komplette Führungsriege austauschen und klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen.
Im Team ist es soweit ok, aber bei anderen Kollegen und Vorgesetzten mangelhaft.
kann ich nichts zu sagen
Soweit ok
Nicht für mich
iss ok
Alleine der Abfall der dort anfällt ist verachtenswert!
Je nach Abteilung unterschiedlich aber eher jeder ist sich selbst der nächste...
Sind alle älter also ok
Katastrophe
Geht besser, Verbesserungspotential vorhanden, wird aber nicht gewollt
Ein Wunder das mal eine Email kommt. Die Kommunikation ist mangelhaft, keine Dokumentation, zumindest nicht zugänglich falls vorhanden. Keiner weiss genau wie was gemacht werden soll.
Denke ja
Nicht wirklich
So verdient kununu Geld.