183 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
183 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Smith & Nephew Bewertungen
Smith
&
Nephew
183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Customer Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien sind immer deutlicher zu spüren
Work-Life-Balance
Überstunden oder Mehrarbeit werden hingenommen, dem Mitarbeiter wird für seinen Einsatz nicht gedankt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die sich vertraut sind und die Abläufe im Unternehmen kennen, halten zusammen, Neulinge werden gut aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Vorgesetzte sind dem Mitarbeiter wirklich loyal gegenüber
Kommunikation
Der Cs erfährt von neuen Strukturen als letztes, obwohl die Dinge hier umgesetzt werden sollen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfassbare Zustände seit 2020
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Dienstwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles inzwischen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang von den Teamleitern ist Unterste Schublade.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet nur noch unter Angst und Druck. Von den Führungskräften bis zum kompletten Außendienst Vertrieb sollen alle Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Image
Das Image bei Ärzten ist noch erstaunlich gut, aber auch die werden sich wundern, wenn demnächst immer jemand anderes kommt.
Work-Life-Balance
Da die Führungskräfte nicht in der Lage sind ihren Job zu machen, kann jeder sich die Zeit einteilen, wie er will.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere.
Gehalt/Benefits
Es wird um jeden Preis versucht keine Boni zahlen zu müssen. Nachmessen kann man das als Mitarbeiter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang ist alles andere als sozial.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen einer Stufe funktionieren gut zusammen. Aber jeder hat Angst um seinen Job und von daher kämpft jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter kurz vor der Rente werden durch Mobbing dazu gebracht, die Firma zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die erste Führungsebene würde nirgendwo auf der Welt sonst einen Job bekommen. Hier werden sie sogar Führungskraft. Meiner Meinung nach hakt es genau an dieser Position bei der Firma.
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office möglich, die Firma zahlt alles bedingungslos vom Firmenwagen bis Büro.
Kommunikation
Alles nur über Buschfunk, keiner spricht ehrlich miteinander.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch wäre es ein spannender Job.
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Sehr angenehmes Arbeitsklima, offene und ehrliche Kommunikation, tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, Kommunikation und Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Arbeiten durch großartige Unterstützung und Hilfestellungen, offene und ehrliche Kommunikation und Feedbacks durch Vorgesetzten und Kollegen
Image
Bei Kunden ein sehr gutes Standing, gute Qualitätsprodukte
Karriere/Weiterbildung
es gibt Angebote zum Selbststudium (Plattform mit Online-Kursen zu verschiedensten Themenbereichen), Programme für Führungskräfte, regelmäßige Trainings
Jeder, der mag findet sicherlich etwas passendes, wenn er will... Eigenverantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein globales Thema, es werden Produktionsstandorte auf erneuerbare Energien umgestellt zur Reduzierung der Treibhausgase, Produktentwicklung, die weniger Verpackungsmüll benötigen, Unterstützung von unterentwickelten Regionen durch Sozialstunden und Projekte.... tolle Ansätze - für meinen Geschmack könnte es etwas schneller gehen
Kollegenzusammenhalt
Sowohl Kollegen als auch mein Team - gegenseitige Unterstützung und Hilfe ist selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
sehr fair und professionell
Arbeitsbedingungen
gute IT-Ausstattung, tolle Car-Policy und weitere Benefits
Kommunikation
sehr offene, respektvolle und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
ich spüre keinerlei Unterschiede in der Behandlung - egal ob Hautfarbe, Glaube, Geschlecht oder sonstiges - so wie es sein darf und soll
Interessante Aufgaben
viel Platz und Raum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge, damit kann sich jeder einbringen, wenn er es möchte und findet Gehör
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeiten in der Medizintechnik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Smith & Nephew Orthopaedics GmbH in Tuttlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifgebundene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum ein anderes Unternehmen schafft es so viel Inkompetenz geballt in der Führungsebene einzustellen und zu halten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vielen Dank, dass wir nicht weiterhin ins Büro kommen mussten, sondern von zu Hause arbeiten durften.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es erfolgt keine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, es werden keine Meinungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingeholt, sondern es wird wie immer nur Entschieden und angesagt wie es laufen wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die neu gewonnene Flexibilität der Mitarbeiter bei Ihrer Arbeit von zu Hause weiterhin unterstützen und diese Möglichkeit bestehen lassen bzw. sogar zur Zufriedenheit der Mitarbeiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da Vorgesetzte keine Ahnung vom Aufgabenbereich und Abläufen haben. Es findet keine Kommunikation statt wie priorisiert werden soll, es wird lediglich nur immer noch mehr Arbeit auf den einzelnen Mitarbeiter verteilt. Zur Bewältigung wird keine Hilfestellung (auch aufgrund fehlenden Wissens) geboten, hierbei aber auch klar kommuniziert, dass es Vorgesetzten egal sei wie man es bewältigt.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten, da die Menschlichkeit von Jahr zu Jahr und mit den ganzen guten Mitarbeitern und Vorgesetzten gegangen ist.
Work-Life-Balance
Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Die Arbeitsüberlastung jedes Mitarbeiters ist so groß, dass häufig 10 Stunden gearbeitet werden. Pausenzeiten werden nur bedingt eingehalten. Die Überstundenkonten der Mitarbeiter werden nicht kontrolliert und es werden auch keine vorgeschriebenen Beantragungen beim BR für die Überstunden gemacht. Hier trägt kein Vorgesetzter Sorge für das Wohl seiner Mitarbeiter - darauf muss der Mitarbeiter selbst Acht geben.
Karriere/Weiterbildung
Wird hier nicht gewünscht/gefördert/geboten. "Bitte setz Dich hin, erzähl nichts von Dir und arbeite einfach nur. Danke."
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sollte man gut verhandeln, da hier auf jeden Fall ein Schmerzensgeld mit einberechnet werden muss. Sozialleistungen gibt es zusätzlich nicht. Große Gehaltunterschiede bei Frauen und Männern. Auch bei den Gehaltsverhandlungen wird bei Frauen deutlich aggressiver vorgegangen, um das Gehalt zu drücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird hier leider immer noch nicht gelebt. Es ist unglaublich wie viel Papier hier tagtäglich durch den Drucker gejagt wird...
Kollegenzusammenhalt
Wie sagt man so schön: schlechte Zeiten schweißen einen zusammen. Aber auch das ist mit Vorsicht zu genießen, da viele Mitarbeiter so unglaublich frustriert sind, dass hinter dem Rücken des anderen krumme Dinger ablaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektlose Umgang wird sowohl jung, als auch alt gegenüber gelebt. Vorgesetzte schreien jedoch ältere Kollegen gerne mal an, wenn sie bedenken äußern oder Probleme mit der Elektronik haben, dass die jüngeren nie so etwas hätten. Und das Schreien ist wirklich wörtlich gemeint. Bei Entlassungen aufgrund von Umstrukturierungen werden auch gerne die älteren Kollegen als Erstes aufgerufen.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt frage ich mich häufig, ob es einen Markt für unmenschliche Vorgesetzte gibt, bei dem sich Smith&Nephew regelmäßig bedient. Einen offenen, freundlichen Zugang gibt es nicht. In der Kommunikation wird gerne auf persönliche Schwächen hingewiesen, in Meetings werden Mitarbeiter von Vorgesetzten vorgeführt, erniedrigt, beleidigt, angeschrien, gepiesackt oder belächelt. Kommunikation auf Augenhöhe findet hier leider nicht statt. Gerne vergleichen sich die Kollegen der oberen Reihen wer denn der coolere Typ ist; Firmenwohl und Mitarbeiterwohl werden bei solchen Egos zur Nebensache. Vertraut man sich Vorgesetzten an wird dies als wunder Punkt, als Schwäche genommen, und dort gerne und regelmäßig reingedrückt, um den Mitarbeiter ruhig zu stellen oder klein zu halten. Vielfalt und Individualität ist nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist technisch gut. Die Räume sind jedoch zu klein und mit zu vielen Mitarbeitern besetzt, sodass die Geräuschkulisse unglaublich laut und unangenehm ist. Bei den Arbeitsmaterialien ist die Situation ebenfalls etwas erbärmlich: für einen Kugelschreiber muss man tatsächlich an drei Stellen betteln gehen bevor man ein solches Schreibgerät tatsächlich erhält. Home Office wird aus persönlichen Gründen von Vorgesetzten abgelehnt, obwohl dies deutliche Entspannung für die Mitarbeiter bringt und offenbart, dass auch definitiv produktiver gearbeitet wird.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird zu spät oder nicht in vollem Umfang kommuniziert. Es wird respektlos kommuniziert. Es wird nicht wertschätzend kommuniziert. Es werden absichtlich Informationen zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen nicht. Das ist beispielsweise beim Gehalt von Männern und Frauen der Fall. Vorgesetzte geben ihren Mitarbeitern klar zu verstehen, dass sie sich unterzuordnen haben und keine Gegenworte geduldet werden.
Interessante Aufgaben
Bedingt. Alle Aufgaben wiederholen sich in unregelmäßigen Abständen. Aufgrund der Überlastung (zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter) kann das Tagesgeschäft kaum abgewickelt werden und es bleibt auch keine Zeit für Sonderaufgaben. Mitarbeiter werden nicht gefördert, werden nicht nach ihren Interessen gefragt oder eingesetzt, sondern sollen wie kleine Roboter einfach still und ohne Aufruhr ihre Aufgaben abarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Grundsätzlich ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die persönliche Erfahrung zeigt einen beispielhaften Zusammenhalt im direkten Team. Der Austausch funktioniert erstklassig. Der Teamgeist wird hier ehrlich gelebt.
Image
Das Image ist tatsächlich verbesserungsfähig. Was auf Fehler, die in der Vergangenheit gemacht wurden, zurück zu führen ist. Mittlerweile hat man das aber auch schon in den oberen Führungsebenen verstanden und arbeitet daran es zu verbessern.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen achtet aus meiner Sicht sehr auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Arbeitszeiten, vor allem im Außendienst, sind immer starken Schwankungen unterlegen. Dennoch wird auch hier großen Wert auf Ausgleich gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Die Individuelle Karriereförderung kann und sollte tatsächlich etwas mehr ausgebaut werden. Hier ist ein GAP aufzuarbeiten. Stichpunkt, berufsbegleitendes Studium.
Gehalt/Benefits
Jeder wünscht sich ein noch besseres Gehalt und sicher gibt es Mitbewerber, die bei gleicher Leistung, etwas höhere Gehälter zahlen. Aber die Gesamtsituation und die Zahlungsmoral (Pünktlichkeit der Zahlung) ist beispielhaft. Sozialleistungen (sind immer zusätzlich und nicht verpflichtend!)werden auch gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was den Factor Umweltbewusstsein angeht kann das Unternehmen tatsächlich noch etwas nachhaltigere Arbeitsprozesse implementieren. Das Sozialbewusstsein wird im Unternehmen aus meiner Erfahrung auf allen Ebenen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert und arbeitet äußerst kollegial und ergänzt sich hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Expertise der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und diese Wertschätzung wird auch gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten zu Ihren Mitarbeitern ist aus meiner Erfahrung sehr gut. Die Meinungen der Mitarbeiter wird erfragt und finden Berücksichtigung in den anstehenden Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst wird traditionell von der Homeoffice aus gearbeitet. Auch in diesem Unternehmen! Hierfür wird man mit allen gängigen, medialen Hilfsmitteln der neuesten Generation wie iPhone, iPad, Laptop ausgestattet. Der technische Support funktioniert einwandfrei!
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teammeetings statt. Persönliche Rückmeldungen vom Vorgesetzten sind diskret und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Zu mindest in meinem Team aber auch gefühlt, darüber hinaus ist die Gleichberechtigung der Mitarbeiter ein wichtiger und gelebter Punkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und das erarbeiten und umsetzen eigener Ideen und Strategien ist sogar gewünscht und wird unterstützt!
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S+N sticht einmal mehr positiv heraus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr fair, sehr offen, innovativ, nachhaltig
Verbesserungsvorschläge
Verstärkung der lokalen PR
Arbeitsatmosphäre
offen, freundlich, kollegial
Work-Life-Balance
sehr großzügige Angebote zu Home Office und Remote Working
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lediglich beim Umweltbewusstsein könnte noch etwas mehr gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
hohe Freiheitsgrade, klare Kommunikation von Vertrauen, klar definierte Anforderungen
Arbeitsbedingungen
modernes, gut ausgestattete Büroräume sowie technisches Equipment
Kommunikation
gerade in den letzen Monaten zugewandt, aufmunternd, zukunftsorientiert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, tolles Team, sehr gute Arbeitsmaterialien.
Verbesserungsvorschläge
Viele Prozesse sind veraltet. Diese sollten erneuert und optimiert werden.
Zu wenig Marketing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, insbesondere in dieser Krise!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für Innovationen in die Hand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß und die Aufgaben kann man sich quasi selber aussuchen.
Image
Aus meiner Sicht sehr gut aber man muss das Image halt auch positiv draußen verkaufen wollen...
Work-Life-Balance
Da ist jeder für sich selbst verantwortlich...
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder hochwertige Angebote für Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind durchaus gegeben....
Gehalt/Benefits
Sehr gute Gehälter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte in Bezug auf Kinder etwas verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele liebe Menschen im Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, man hört aber von einem Pensionär, dass noch Prämienzahlungen ausstehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich überhaupt nicht beschweren!
Arbeitsbedingungen
Tolles Equipment und geniale Dienstwagen! Wer sich hier beschwert ist selber Schuld...
Kommunikation
Gefühlt offenere Kommunikation seit Beginn der Corona Krise. Wenn es so bleib, TOP!
Interessante Aufgaben
Stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
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Meine Smith & Nephew GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Smith & Nephew GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hat stehts zu seinen Mitarbeitern gehalten und stand uns in jeglicher Situation bei Seite. Der Umgang mit uns und der Informationsfluss waren in jeder Situation vorbildlich.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Gar nichts. Ist alles in Ordnung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Hat sich von seiner besten Seite gezeigt.
Sehr sozial und loyal den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.