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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am 06.02.2026 führte ich über einen Recruiter ein Interview für eine freiberufliche Tätigkeit und erhielt noch am selben Tag eine mündliche Zusage.
Am 11.02.2026 wurde mir der Vertrag zugesendet, welchen ich noch am selben Tag unterzeichnete.

Am 13.02.2026 wurde ich zusätzlich gebeten, mich vor Ort mit der Personalabteilung auszutauschen. Dieser Termin fand am 19.02.2026 statt. Laut Vertrag war der Arbeitsbeginn für den 02.03.2026 vorgesehen.

Bis zum Morgen des 02.03.2026 erhielt ich keine Information bezüglich einer konkreten Uhrzeit für meinen ersten Arbeitstag; daher erschien ich um 9:00 Uhr vor Ort. Am Empfang wurde die Personalabteilung kontaktiert. Die Dame am Empfang teilte mir mit, ich solle mich mit dem Recruiter abstimmen. Der Recruiter informierte mich nach etwa einer Stunde darüber, dass sich das Unternehmen am 02.03.2026 – etwa eine Stunde nach meiner Anwesenheit – gegen eine Zusammenarbeit entschieden habe.

Zwischen Zusage und geplantem Starttermin lagen mehr als drei Wochen, in denen ich mich entsprechend auf den vereinbarten Beginn vorbereitet und keine anderweitigen Projekte angenommen habe.

Ich hätte mir in diesem Prozess eine frühzeitigere und verbindlichere Kommunikation gewünscht, entsprechend meiner professionellen Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Team sollte seine Arbeit überdenken bzw., wirklich qualifizierte Mitarbeiter anstellen.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht zu viel verlangt einem Bewerber abzusagen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

stop making false promises

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Gespräch wurde mittels eines Video-Interviews mit der Teamleiterin der Fachabteilung (Produktions- und Materialplanung) und einer Personalerin durchgeführt. Die Teamleiterin wirkte bereits zu Beginn sehr desinteressiert und schaute nach dem „Guten Tag“ nach unten und wirkte so als ob sie etwas Besseres zu tun hätte. Erst nachdem ich nach ca. 45 Sekunden versuchte mit einem „Wie geht’s Ihnen“ die Atmosphäre zu lockern, schaute sie wieder auf den Bildschirm und fing an den üblichen Small-Talk zu machen. Das Desinteresse der Teamleiterin zeigte sich ebenfalls darin, dass sie bei meiner Selbstpräsentation, in der ich zum Beispiel beschrieben hatte an welchen Stellen ich meine Kommunikationsfähigkeiten zeigte, keine Aufmerksamkeit schenkte. Denn kurz darauf hin fragte sie mich, ob ich denn die Kommunikationsfähigkeiten besitze, welche für den Job notwendig sind. Ebenfalls nannte die Teamleiterin zu Beginn, dass sie ihre Abteilung „verjüngern“ möchte, was durch die Personalerin sofort kritisiert wurde, weil so etwas „eigentlich nicht öffentlich gesagt werden sollte“. Auch dies wirkte sehr unprofessionell. Nach dem Gespräch verfolgte ich den Bewerbungsprozess nicht mehr weiter.

Verbesserungsvorschläge

Eine offizielle Firmenpräsentation wäre sehr zu empfehlen. Man hat sich vorher im Internet zwar umfassend informiert, aber es gibt immer wieder interessante Informationen, die man im Internet nicht findet. Ansonsten was alles von Anfang an sehr strukturiert

Bewerbungsfragen