Smiths 

Detection 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur seine Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern und manche Führungskraft hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, hohe Fluchtation bei neuen Mitarbeitern

Image

Bei den Kunden in den letzten Jahren sehr gelitten

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zahlen Tarif IGM aber auf mittlerer Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Hochglanzpapier alles Super

Kollegenzusammenhalt

War früher viel besser, Vertrauen untereinander sehr gering

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gemoppt um so loszuwerden, verdienen angeblich zu viel

Vorgesetztenverhalten

Angepasst am Management

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Viele Einzelkämpfer

Gleichberechtigung

Habe ich nicht erlebt

Interessante Aufgaben

Innovative Technik

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf den Kunden legen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Gewinnoptimierung auf kosten der Mitarbeiter

Image

Lässt leider nach. Es wird kein Fokus auf den Kunden gelegt.

Work-Life-Balance

Kaum noch vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Waren früher besser.

Kommunikation

Sehr eingeschränkt vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder hilft jeden, man ist freundlich und es wird gelacht. Man arbeitet hier einfach gerne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Mitarbeiter werden vom Management wissentlich verheizt. Dies ist billiger als eine nachhaltige Lösung für alle zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich einfach mehr Informationen aus den unteren Ebenen abholen und dann Entscheidungen treffen.

Image

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Jenachdem wo man arbeitet, eine sehr hohe Arbeitslast. Hier muss man von sich aus auch mal „Nein“ sagen, sonst geht man vor die Hunde.

Gleichberechtigung

Auf unterster Ebene wird jeder gleich behandelt. Das ist vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Rahmenbedingungen verschlechtern sich von Woche zu Woche. Der Betriebsrat ist nicht für Mitarbeiter da und ist nur auf die eigne Vorteilnahme bedacht. Strikte Durchsetzung von KPI's

Image

Das Unternehmen war mal die weltweite Nummer1. Leider ruht man sich auf den Lorberren aus und verliert den Anschluss

Work-Life-Balance

Ist fast nicht mehr gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchnittlich. Leider hat der Betriebsrat das Interesse verloren das dass Unternehmen IG Metall Tarifpartner wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Hat nach gelassen. Betriebsrat unterstützt Mobbing anstatt zu unterbinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Benefiz für ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt habe keine entscheidungsgewalt und Durchsetzungsvermögen

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung

Kommunikation

Hat sich verbessert

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kantine, innovatives Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils toxisches Arbeitsumfeld, oft Richtungswechsel durch Higher Management, keine Prozesse, wenig Unterstützung für junge Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Teils laute Großraumbüros, aber im Büro besteht der Anspruch auf mobiles Arbeiten, 2x die Woche

Work-Life-Balance

Mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit ganz gut, wenn man als Führungskraft nicht in Arbeit unter geht..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region schon ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit innerhalb einer Abteilung gut. Leute von extern werden entweder integriert oder nicht, Sympathie abhängig. Wenn die Nase nicht passt, auch gern mal falsche Spielchen. Zwischen den Abteilungen kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Higher Management gibt öfter gegensätzliche und teils nicht zum Business passende Vorgaben, sodass die Richtung und Prioritäten sehr oft wechseln.. Meinungen der erfahrenen Mitarbeiter werden selten angenommen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung wie PCs, Monitore, Headsets, etc. sehr gut.
Am ERP System eher gespart. Standardprozesse existieren nicht wirklich.

Kommunikation

Jeder redet mit, aber kaum jemand miteinander. Mehrere Entscheidungsträger führen zu unterschiedlichen Aussagen und Vorgaben. Meinungen der Mitarbeiter werden oft ignoriert.

Interessante Aufgaben

Sehr innovatives Umfeld, tolle Produkte, hoher technischer Standard

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

klimaresistent !!

Verbesserungsvorschläge

die alten Zöpfe endlich aufknoten

Arbeitsatmosphäre

Grausam.

Image

Absteigend

Work-Life-Balance

Ausgesprochen gut !

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so. Man müht sich...

Kollegenzusammenhalt

Was ist das ???

Vorgesetztenverhalten

Ober sticht unter. Wie überall.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer eine Blechkiste, die alles aufheizt. Im Winter ein Tiefkühlhaus. Aber drumherum viel warme Worte um NICHTS ! Und NICHTS passiert

Kommunikation

Eingeschworen. Newcomers not welcome.

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Home-Office und die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien, Auswahlverfahren von Personen

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchien sind absolut wahnsinnig. Teilweise hat man den Eindruck in einer Abteilung mehr Manager als Facharbeiter zu haben. Das ist nicht nur teuer sondern liefert selten einen Mehrwert. Ich glaube, dass man sich über kurz oder lang kaputtmanaged.

Arbeitsatmosphäre

Bei derzeitiger Wirkungstätte eher schlecht. In ehemaligen Wirkungsbereichen aber besser.

Image

Smiths gilt in Branche als gut aber teuer. Teilweise sind Flughäfen sehr zufrieden, teils nicht.

Work-Life-Balance

Großzügige Home-Office-Regelungen in manchen Bereichen. Gilt nicht für Service, Produktion etc.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist noch außergewöhnlich gut. Man ist aber dabei die Gehälter gerade bei neuen Kollegen zu drücken. Teilweise sind gewachsene bzw. verbaute Gehaltsstrukturen nicht unbedingt fair. Smiths lehnt sich an den Tarifvertrag der IG Metall an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pool-Fahrzeuge werden alle 3 Jahre komplett ausgetauscht. Keine Photovoltaik-Anlage vorhanden. 5 Ladesteckdosen für E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung hat man leider mit der Brechstange alles gegen die Wand gefahren. Vorher war es um einiges besser. Es kommt immer auf die Vorgesetzten, meist aus UK, an.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein schwierig zusammenzufassen. Hatte gute und schlechte Vorgesetzte. Hierarchien sind extrem aufgebläht. Gut für die klassische Karriereleiter. Vorgesetztenpositionen werden mit Personen ohne fachspezifische Kenntnisse besetzt, was zu Problemen führt. Viel Fluktuation auf diesen Positionen.

Arbeitsbedingungen

Bis man elektronisches Equipment bekommt, dauert es meist mehrere Wochen. Was man bekommt ist meistens gut. Keine Klimaanlagen am Standort Wiesbaden. Gleicht im Sommer einem Backofen. Man darf in dieser Zeit vermehrt von zu Hause aus arbeiten, wenn möglich. Keine Dienstwagen für Vertrieb etc.

Kommunikation

Große Firma und noch größere Hierarchien. Personen aus dem Management reden nicht mit jedem. Abteilungsübergreifend mit gleichgestellten Personen ok.

Gleichberechtigung

Vermehrt wird auf Frauen gesetzt. Liegt u.a. an der Gesetzeslage in UK für börsennotierte Unternehmen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst wissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass immer die am besten geeigneste Person ausgewählt wird.

Interessante Aufgaben

Produkte sind vielfältig und werden stetig weiterentwickelt. Sicherheitsinfrastrukturen an Flughäfen sind im ständigen Wandel.