Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmes Betriebsklima
Könnte noch mehr an guter Außendarstellung arbeiten
Sehr gute Balance
Weiterbildungen werden bezahlt und angeboten
Tarif plus Zulagen
Gutes Team
Keine Differenzierungen
Stets korrekt und rücksichtsvoll
Moderne Räume jedoch keine Klimaanlage für heiße Tage
Ausführliche Informationen an Mitarbeiter
Wechselnde Aufgaben bei Bedarf
Wird immer schlechter
Ist nicht möglich.
Keine Gehaltsverhandlungen. Karriere wird nicht mehr gefördert eher das Gegenteil.
Wird sehr Wert drauf gelegt
Dadurch alles schlechter wird ist jeder sich selbst der nachste
Wird auch immer schlechter
Keine Wertschätzung an Mitarbeitern, sollst lieber kündigen
Gibtes bei wichtigen Themen so gut wie gar nicht
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen. Wenn es dir nicht passt dann kündige. Ihr verdient eh schon zu viel und nagt nicht am Hungertuch.
Arbeit ist interessant
pünktliche Lohnzahlung
Ethik wird groß geschrieben wir aber von Vorgesetzten nicht eingehalten
Sollte manche obere Stellen auswechseln.
sehr schlecht da Vorarbeiter auf Mitarbeiter zu Akkordarbeit beeinflusst
nur mit Absprachen und Beziehungen
das einzige was noch vorhanden ist.
wird vernachlässigt
sehr schlecht und wird in Frage gestellt
Kommunikation mit Vorgesetzten keine Chance. Chef hat immer recht!!
Job in rotation ....manchmal mehrere Tage gleiche Arbeitsaufgaben
Nur seine Produkte
Sein auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern
Einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern und manche Führungskraft hinterfragen
Sehr schlecht, hohe Fluchtation bei neuen Mitarbeitern
Bei den Kunden in den letzten Jahren sehr gelitten
Hohe Arbeitsbelastung auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Ist eine Frage vom Vorgesetzten
Zahlen Tarif IGM aber auf mittlerer Niveau
Auf Hochglanzpapier alles Super
War früher viel besser, Vertrauen untereinander sehr gering
Werden gemoppt um so loszuwerden, verdienen angeblich zu viel
Angepasst am Management
Könnte besser sein
Viele Einzelkämpfer
Habe ich nicht erlebt
Innovative Technik
Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.
Die Rahmenbedingungen verschlechtern sich von Woche zu Woche. Der Betriebsrat ist nicht für Mitarbeiter da und ist nur auf die eigne Vorteilnahme bedacht. Strikte Durchsetzung von KPI's
Das Unternehmen war mal die weltweite Nummer1. Leider ruht man sich auf den Lorberren aus und verliert den Anschluss
Ist fast nicht mehr gegeben
Sind in einigen Abteilungen vorhanden
Überdurchnittlich. Leider hat der Betriebsrat das Interesse verloren das dass Unternehmen IG Metall Tarifpartner wird.
Ist nicht vorhanden
Hat nach gelassen. Betriebsrat unterstützt Mobbing anstatt zu unterbinden.
Es gibt keine Benefiz für ältere Mitarbeiter
Vorgesetzt habe keine entscheidungsgewalt und Durchsetzungsvermögen
Sind in Ordnung
Hat sich verbessert
Interessante Produkte
Die Atmosphäre ist geprägt von Machtmissbrauch, Mobbing, Diskriminierung.
Eine gute Work-Life-Balance ist unter bestimmten Bedingungen möglich.
Auf Grund von Druck von oben Mitarbeitende ist der kollegiale Zusammenhalt nur sporadisch möglich.
Der Punkt „Gleichberechtigung“ inkludiert den Punkt „Umgang mit älteren Kolleg*innen“. Mitarbeitende Personen werden als Humankapital angesehen, die individuellen Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt.
Ich empfehle eine Schulung zu den Themen Klassismus & Inklusion.
Arbeitnehmer*innen werden teilweise nicht ernstgenommen. Einzelne Personen in höheren Positionen sind sehr empathisch und zuvorkommend. Die Anzahl dieser Personen nimmt leider ständig ab.
Inklusion und Diversity scheinen hier Fremdwörter zu sein.
Gehalt, Home-Office und die Produkte.
Hierarchien, Auswahlverfahren von Personen
Die Hierarchien sind absolut wahnsinnig. Teilweise hat man den Eindruck in einer Abteilung mehr Manager als Facharbeiter zu haben. Das ist nicht nur teuer sondern liefert selten einen Mehrwert. Ich glaube, dass man sich über kurz oder lang kaputtmanaged.
Bei derzeitiger Wirkungstätte eher schlecht. In ehemaligen Wirkungsbereichen aber besser.
Smiths gilt in Branche als gut aber teuer. Teilweise sind Flughäfen sehr zufrieden, teils nicht.
Großzügige Home-Office-Regelungen in manchen Bereichen. Gilt nicht für Service, Produktion etc.
In meinem Fall gut bis jetzt. Kann mir vorstellen, dass das nicht jeder so sieht.
Gehalt ist noch außergewöhnlich gut. Man ist aber dabei die Gehälter gerade bei neuen Kollegen zu drücken. Teilweise sind gewachsene bzw. verbaute Gehaltsstrukturen nicht unbedingt fair. Smiths lehnt sich an den Tarifvertrag der IG Metall an.
Pool-Fahrzeuge werden alle 3 Jahre komplett ausgetauscht. Keine Photovoltaik-Anlage vorhanden. 5 Ladesteckdosen für E-Autos.
In unserer Abteilung hat man leider mit der Brechstange alles gegen die Wand gefahren. Vorher war es um einiges besser. Es kommt immer auf die Vorgesetzten, meist aus UK, an.
Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.
Allgemein schwierig zusammenzufassen. Hatte gute und schlechte Vorgesetzte. Hierarchien sind extrem aufgebläht. Gut für die klassische Karriereleiter. Vorgesetztenpositionen werden mit Personen ohne fachspezifische Kenntnisse besetzt, was zu Problemen führt. Viel Fluktuation auf diesen Positionen.
Bis man elektronisches Equipment bekommt, dauert es meist mehrere Wochen. Was man bekommt ist meistens gut. Keine Klimaanlagen am Standort Wiesbaden. Gleicht im Sommer einem Backofen. Man darf in dieser Zeit vermehrt von zu Hause aus arbeiten, wenn möglich. Keine Dienstwagen für Vertrieb etc.
Große Firma und noch größere Hierarchien. Personen aus dem Management reden nicht mit jedem. Abteilungsübergreifend mit gleichgestellten Personen ok.
Vermehrt wird auf Frauen gesetzt. Liegt u.a. an der Gesetzeslage in UK für börsennotierte Unternehmen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst wissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass immer die am besten geeigneste Person ausgewählt wird.
Produkte sind vielfältig und werden stetig weiterentwickelt. Sicherheitsinfrastrukturen an Flughäfen sind im ständigen Wandel.
Es herrscht ein allgemein gutes Klima in der Firma, dies unterscheidet sich jedoch von Abteilung zu Abteilung stark. Ich kann mit Gewissheit sagen, dass ich in einigen Bereichen nicht arbeiten wollen würde.
In der Produktion vermute ich ziemlich gute Stimmung, dort wird täglich Musik nebenbei gehört.
Handy und Internet können benutzt werden, genau wie leise (für sich) Musik hören am Arbeitsplatz, in Maßen natürlich.
Minuspunkte gibt's weil im Sommer die Arbeit in den Büros unerträglich ist. Wir sitzen in einer Blechbüchse ohne Klimaanlage.
Derzeit wird wegen COVID Home-Office gemacht. Davor musste es jedes mal beantragt werden. Ich hoffe jedoch dass nach der Pandemie dass die Regelungen hierzu gelockert werden, denn nach fast 16 Monaten Home-Office, kann mit Gewissheit gesagt werden, dass überwiegend HO sehrwohl möglich ist. Hier wäre eine Regelung wie 3 Tage HO, 2 Tage Anwesenheit sehr schön.
Arbeitszeiten werden entweder mit der Karte gestochen oder online im System erfasst und vom Vorgesetzten freigegeben.
Hier kann man nicht meckern.
Top, gibt nicht viel zu meckern. Den ein oder anderen Miesepeter in der Firma kann man gut ignorieren, sonst ist es relativ locker und man kann mit den Kollegen und mit dem Vorgesetzten (in meinem Fall) lachen.
COVID Bedingt wurden einige frühzeitig in die Rente geschickt, jedoch gibt es wirklich sehr viele die über 30 Jahre dabei sind. Wie sie behandelt werden kann ich jedoch nicht genau urteilen.
Je nachdem wo man ist....es gibt vorgesetzte, die sich für einen einsetzen, andere jedoch wollen nur gute Zahlen sehen.
Die Technik ist meist etwas älter, es wird um neue Technik 'gekämpft' (größere Monitore, bessere Laptops)...höhenverstellbare Tische gibt's nur wenn laut Arzt notwendig. Belüftung ist okay, es wird jedem ein Ventilator im Sommer zur Verfügung gestellt, bringt nur nix wenn's im Büro bereits um 11 Uhr die 35c knackt.
War früher schlechter, inzwischen kommt täglich ein bisschen was, und dazu gibt's regelmäßige Info-Kreise wo auch Fragen gestellt werden. Die Antworten dazu gibt's dann meist eine Woche später als Rundmail.
Die Firma setzt sich in letzter Zeit mehr dafür ein, dennoch sieht es überall recht gleich aus (alt, weiß, männlich).
Oftmals das gleiche (was ja nicht unbedingt schlecht ist), immer wieder jedoch was interessantes.
Schnelle Reaktion, konsequente Maßnahmen. Guter Informationsaustausch
Bezogen auf Corona war das in meinen Augen Alles ok
Es ist nicht schlecht, aber eben auch nicht gut. Obwohl Dinge meiner Meinung nach zu lange dauern wirkt es gehetzt. Man nimmt sich keine Zeit das nachhaltig zu verbessern.
Das image ist nicht schlecht, aber so richtig stolz darauf dazu zu gehören bin ich auch nicht.
Da gibt es wenig zu beanstanden.
Muss man sich selber kümmern, aber da geht was!
Das ist bestimmt einer der Hauptgründe das sich Personen an die Firma binden.
Diese Punkte, sowie Nachhaltigkeit sind aus meiner Sicht klar dem Produzieren von Gewinnen untergeordnet. Und das ist etwas, dass ich mit meiner persönlichen Einstellung nicht in Deckung bekomme. Das macht mir zu schaffen.
Sehr gut, aber nur 4 Sterne. Ich glaube nicht das das bewusst ist, aber das ist für mich kein Teamwork wie es sein könnte. Leider ist es mir noch nicht gelungen das zu verbessern, dafür nehmen wir uns zu wenig Zeit.
Habe ich nichts Negatives erlebt
Prinzipiell gut, aber ich fühle mich nicht optimal zum Management hin vertreten. Da ist die Abstimmung nicht gut was dann ausgebadet werden muss. Ich glaube nicht an Prozesse zur Lösung von Problemen, in meinem Weltbild lösen Menschen Probleme und können ggf. durch Prozesse unterstützt werden.
Das kann besser sein.
Es wird schon informiert, aber eher in eine Richtung. Zu wenig Reflexion. Entscheidungen werden getroffen und dank Obrigkeitsgehorsam ausgeführt. Die Konsequenzen daraus darf dann bitte aber der Mitarbeiter ausbaden. Das find ich mit am negativsten und Schade, weil es sehr einfach besser ginge. Aber ganz klar der Focus auf Geld produzieren um jeden Preis.
Vom Konzern aus ein klares JA. Aber es gibt immer Leute mit veralteten Einstellungen. Wenn so etwas übertrieben wird dann gibt es aber Konsequenzen. Ich denke es ist für Frauen leider 2020 immer noch noch 100%, aber in dieser Firma schon ganz gut.
Ja schon, aber ich dachte das es mehr Forschung gibt. Es wird eher aus bewährten etwas anders gemacht, meistens soll es günstiger sein was zu Lasten der Qualität geht und teilweise enorme Komplexität in der Software hat. Aber grundsätzlich sehr interessant, leider viel „ technical dept„
Alle Freiheiten wie Homeoffice, Bestellung von PSA/PPE, SUPER! Besser kann es nicht sein!
Wir sind ein großer Konzern - kein Support mit Anweisungen, Risikoanalysen, etc.
Was Corona betrifft - perfekt!
Es war nicht einfach für das "Team Deutschland" zu verstehen, wie man Homeoffice macht - aber am Ende, haben alle kapiert wie es laufen muss.
Geiles Kollegengefühl, coole Produkte, echte Spezialisten in den meisten Feldern!
Hier- SUPER. Sonderurlaub wo nötig, Flexzeit, fast ein wenig zu AN lastig.
Hier nur ein Stern - ich bin nicht überzeugt, dass die Unterstützung für und um Weiterbildung gut ist. Eher sogar mäßig oder schlecht und ich möchte gerne mehr tun können.
Soziale Leistungen - gut
Gehalt - medium-rare
Viele wollen helfen - es ist mir unverständlich, warum z.B. Flexzeit BVs nicht umfänglich genutzt werden.
Bestens.
Hier gibt es sicher noch massiven Bedarf zur Verbesserung. Ein Vorbild sollte wie ein GM sollte nicht nur beschreiben, dass in COVID 19 Zeiten, Homeoffice besser ist, sondern auch genauso handeln.
Bestens
Konzern bedenklich bis weniger gut, ABER lokal sehr gut!
Die Niederlassung lässt keinen Anlass zur Kritik imo. ABER man bekommt ein Gefühl, dass Leitung aus Deutschland eher unterdrückt wird.
Geht so - idgas
So verdient kununu Geld.