37 von 71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 von 71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Keine Ethik gegenüber Behinderte Menschen. Soll den Tagespensum auch bewältigen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Smiths Detection Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethik wird groß geschrieben wir aber von Vorgesetzten nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Sollte manche obere Stellen auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht da Vorarbeiter auf Mitarbeiter zu Akkordarbeit beeinflusst
Work-Life-Balance
nur mit Absprachen und Beziehungen
Kollegenzusammenhalt
das einzige was noch vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
wird vernachlässigt
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht und wird in Frage gestellt
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten keine Chance. Chef hat immer recht!!
Interessante Aufgaben
Job in rotation ....manchmal mehrere Tage gleiche Arbeitsaufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Produkte, gute Mitarbeiter, aber große kulturelle Probleme durch UK management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Smiths Detection GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung in den meisten Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungsebenen, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstrukturen bitte verschlanken, Entscheidungen beschleunigen, Mitarbeiter dazu befähigen, Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegenkreises ist die Arbeitsatmosphäre gut, über die Hierarchien hinweg allerdings weniger.
Work-Life-Balance
Relativ flexible Arbeitszeiten; zumindest in den Bereichen, in denen das möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Gut dort, wo Vorgesetzte das unterstützen. Leider gibt es zu wenige gute Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
Sehr starker Einfluss angelsächsischer Unternehmenskulter - das funktioniert nicht mit einem so klassischen deutschen Unternehmen, dass Produkte mit langen Lebenszyklen herstellt
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur ist schwach, wenn man die Größe des Unternehmens berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Als Technologieunternehmen klassisch hoher Männeranteil.
Interessante Aufgaben
Sehr gute Produkte mit hoher Qualität für interessante Märkte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Heimann Systems war ein sehr guter innovativer sozialer Arbeitgeber, Smithsdetection ist dass genaue Gegenteil
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Smiths Detection Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur seine Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern und manche Führungskraft hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, hohe Fluchtation bei neuen Mitarbeitern
Image
Bei den Kunden in den letzten Jahren sehr gelitten
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Ist eine Frage vom Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Zahlen Tarif IGM aber auf mittlerer Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Hochglanzpapier alles Super
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser, Vertrauen untereinander sehr gering
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gemoppt um so loszuwerden, verdienen angeblich zu viel
Vorgesetztenverhalten
Angepasst am Management
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Viele Einzelkämpfer
Gleichberechtigung
Habe ich nicht erlebt
Interessante Aufgaben
Innovative Technik
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Lässt stark nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Smiths Detection GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Kunden legen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Gewinnoptimierung auf kosten der Mitarbeiter
Image
Lässt leider nach. Es wird kein Fokus auf den Kunden gelegt.
Work-Life-Balance
Kaum noch vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Waren früher besser.
Kommunikation
Sehr eingeschränkt vorhanden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, nette Führungskräfte, Management ist weit weg (geografisch + thematisch)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Smiths Detection GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hilft jeden, man ist freundlich und es wird gelacht. Man arbeitet hier einfach gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter werden vom Management wissentlich verheizt. Dies ist billiger als eine nachhaltige Lösung für alle zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte sich einfach mehr Informationen aus den unteren Ebenen abholen und dann Entscheidungen treffen.
Image
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gerade viel versucht. Mal schauen.
Arbeitsbedingungen
Jenachdem wo man arbeitet, eine sehr hohe Arbeitslast. Hier muss man von sich aus auch mal „Nein“ sagen, sonst geht man vor die Hunde.
Gleichberechtigung
Auf unterster Ebene wird jeder gleich behandelt. Das ist vorbildlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ansehen des Unternehmen befindet sich im Abwärtstrend. Potenzial wird nicht genutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Smiths Detection Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingungen verschlechtern sich von Woche zu Woche. Der Betriebsrat ist nicht für Mitarbeiter da und ist nur auf die eigne Vorteilnahme bedacht. Strikte Durchsetzung von KPI's
Image
Das Unternehmen war mal die weltweite Nummer1. Leider ruht man sich auf den Lorberren aus und verliert den Anschluss
Work-Life-Balance
Ist fast nicht mehr gegeben
Karriere/Weiterbildung
Sind in einigen Abteilungen vorhanden
Gehalt/Benefits
Überdurchnittlich. Leider hat der Betriebsrat das Interesse verloren das dass Unternehmen IG Metall Tarifpartner wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hat nach gelassen. Betriebsrat unterstützt Mobbing anstatt zu unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Benefiz für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt habe keine entscheidungsgewalt und Durchsetzungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Hat sich verbessert
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte
Gleichberechtigung
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We are FAMILY. But @Smiths this is a fake.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Smiths Detection Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
klimaresistent !!
Verbesserungsvorschläge
die alten Zöpfe endlich aufknoten
Arbeitsatmosphäre
Grausam.
Image
Absteigend
Work-Life-Balance
Ausgesprochen gut !
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so. Man müht sich...
Kollegenzusammenhalt
Was ist das ???
Vorgesetztenverhalten
Ober sticht unter. Wie überall.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer eine Blechkiste, die alles aufheizt. Im Winter ein Tiefkühlhaus. Aber drumherum viel warme Worte um NICHTS ! Und NICHTS passiert
Kommunikation
Eingeschworen. Newcomers not welcome.
Interessante Aufgaben
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Smiths Detection Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Home-Office und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien, Auswahlverfahren von Personen
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchien sind absolut wahnsinnig. Teilweise hat man den Eindruck in einer Abteilung mehr Manager als Facharbeiter zu haben. Das ist nicht nur teuer sondern liefert selten einen Mehrwert. Ich glaube, dass man sich über kurz oder lang kaputtmanaged.
Arbeitsatmosphäre
Bei derzeitiger Wirkungstätte eher schlecht. In ehemaligen Wirkungsbereichen aber besser.
Image
Smiths gilt in Branche als gut aber teuer. Teilweise sind Flughäfen sehr zufrieden, teils nicht.
Work-Life-Balance
Großzügige Home-Office-Regelungen in manchen Bereichen. Gilt nicht für Service, Produktion etc.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall gut bis jetzt. Kann mir vorstellen, dass das nicht jeder so sieht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist noch außergewöhnlich gut. Man ist aber dabei die Gehälter gerade bei neuen Kollegen zu drücken. Teilweise sind gewachsene bzw. verbaute Gehaltsstrukturen nicht unbedingt fair. Smiths lehnt sich an den Tarifvertrag der IG Metall an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pool-Fahrzeuge werden alle 3 Jahre komplett ausgetauscht. Keine Photovoltaik-Anlage vorhanden. 5 Ladesteckdosen für E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung hat man leider mit der Brechstange alles gegen die Wand gefahren. Vorher war es um einiges besser. Es kommt immer auf die Vorgesetzten, meist aus UK, an.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein schwierig zusammenzufassen. Hatte gute und schlechte Vorgesetzte. Hierarchien sind extrem aufgebläht. Gut für die klassische Karriereleiter. Vorgesetztenpositionen werden mit Personen ohne fachspezifische Kenntnisse besetzt, was zu Problemen führt. Viel Fluktuation auf diesen Positionen.
Arbeitsbedingungen
Bis man elektronisches Equipment bekommt, dauert es meist mehrere Wochen. Was man bekommt ist meistens gut. Keine Klimaanlagen am Standort Wiesbaden. Gleicht im Sommer einem Backofen. Man darf in dieser Zeit vermehrt von zu Hause aus arbeiten, wenn möglich. Keine Dienstwagen für Vertrieb etc.
Kommunikation
Große Firma und noch größere Hierarchien. Personen aus dem Management reden nicht mit jedem. Abteilungsübergreifend mit gleichgestellten Personen ok.
Gleichberechtigung
Vermehrt wird auf Frauen gesetzt. Liegt u.a. an der Gesetzeslage in UK für börsennotierte Unternehmen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst wissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass immer die am besten geeigneste Person ausgewählt wird.
Interessante Aufgaben
Produkte sind vielfältig und werden stetig weiterentwickelt. Sicherheitsinfrastrukturen an Flughäfen sind im ständigen Wandel.
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Ein Arbeitgeber dem man nicht vertrauen sollte!!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Smiths Detection GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was soll ich sagen; wenn mann nach einer Woche Einarbeitungszeit gesagt bekommt, man ist zu langsam und kann die Maschine noch nicht ohne Montageplan zusammen bauen. Da die Firma keine Zeit hatte für eine gute Einarbeitung, kündigt man lieber. Wer das mit jungen und unerfahren Menschen macht die gerade ins Arbeitsleben starten, ist im falschen Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Neue Personalführung suchen!
Den neuen und jungen Mitarbeiter Zeit für die Einarbeitung lassen.
Vorgesetztenverhalten
nicht mit Worten zu beschreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui, innen Pfui.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Smiths Heimann GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Dutzende Kaffeemaschinen
Zeiten Erfassung Elektronisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dort ist nur wichtig das ihr arbeitet und das schnell, genau das ist schlecht und zerstört das Image.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität für Zeitarbeiter, Gleitzeiten z.b
Teamleitung besser Schulen im Umgang mit externen Mitarbeiter.
Sich mehr Mühe und Zeit nehmen um neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Persönliche Schutzausrüstung ab dem ersten Tag der Beschäftigung stellen und nicht Monate später.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vom Arbeiten war Rau und nicht erträglich, keiner durfte mit dem anderen sprechen während der Arbeit. Hauptsache schnell schnell schnell.
Image
Siege Betreff oben
Work-Life-Balance
Tägliche Überstunden, in meiner Zeit habe & konnte ich nie pünktlich Feierabend machen, da ich nicht durfte. Keinerlei Benefiz für Zeitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden oder umsetzbar für Zeitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mich nicht zu äußern, gab m.E keinen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Bis auf zwei Ausnahmen, ist der Rest hochnäsig und man meint diese seien etwas besseres.
Arbeitsbedingungen
Keine PSA gestellt trotz arbeiten im Strahlen Bereich. Belüftung ist ein absoluter Witz.
Kommunikation
Werden zwar angepriesen aber gibt wohl keine Meetings. Kommunikation in der Abteilung Mager und Kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Fairness gegenüber Zeitarbeitern
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden als Zeitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Keine.
Monotonie von Montag bis Freitag, keine Abwechslung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.