Marktführer in Technologie, aber Low Performer in Mitarbeiterführung und Prozessverbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abhängig vom Vorgesetzten kann man felxibel arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offensichtlich schlechte Prozesse, Software, etc. werden nicht verbessert, sondern mit weiteren schlechten Prozessen, Software, etc. verkompliziert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und vor allem den Kunden zuhören und nicht nur im Aktienkurs denken
Arbeitsatmosphäre
Top Managment tut wenig für bessere Atmosphäre
Kommunikation
Gerüchte überwiegen einer gezielten Kommunikation
Work-Life-Balance
Es wird viel Einsatz gefordert, ohne dass die Firma sich erkenntlich zeigt
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte in UK, dann z.T. sehr schlechte Kommunikation und es wird nicht auf lokale Gegebenheiten eingegangen
Interessante Aufgaben
Vielfälltige Aufgaben, aber die Firma unterstützt nicht bei der Zielerreichung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro teilweise sehr laut und anstrengend.
Gehalt/Sozialleistungen
sonstige Leistungen sind in anderen Unternehmen besser. Das Gehalt ist ok, besonderer Einsatz wird nicht oder nur sehr bedingt honoriert
Image
Smiths denkt ein besseres Image zu haben als sie wirklich am Markt haben. Kunde steht definitiv nicht im Mittelpunkt des Unternehmensziels
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Beziehung. Es kann nicht darauf vertraut werden, dass gute Leistung die Karriere unterstützt. Personalabteilung hat keine Strategie für gezielte Weiterbildung.